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企业的公平竞争权利——劳动法“守法”水平不同带来的“竞争优势”
企业的公平竞争权利——劳动法“守法”水平不同带来的“竞争优势”
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摘要
劳动合同法执行过程中,因劳动法被执行的水平不同,带来的企业在竞争中所处的竞争水平不同,本文希望通过阐述这种不公平的后果,能为企业提供一个更公平的竞争环境,保证企业在劳动合同领域的公平竞争权,使得劳动法能真正得以贯彻执行。
DOI
6jry3k7qd5/1227115
作者
朴正爱
机构地区
不详
出处
《市场周刊》
2013年4期
关键词
公平竞争权
劳动法执法
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2013年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
市场周刊
2013年4期
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