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以“或审或裁”模式重构个别劳动争议处理机制

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摘要我国个别劳动争议处理体制中的“先裁后审”模式在实践中主要存在仲裁分流过滤功能差、裁审衔接差、处理效率低三大问题。从法经济学的角度来看，该模式的症结在于未考虑劳资纠纷解决成本的最小化，漠视纠纷解决机制间的竞争性以及未处理好公平和效率的关系。采用动态博弈模型对“先裁后审”和“或裁或审”两种模式进行比较后发现，后者优于前者。因此，建议重构仲裁和审判之间的关系，废除仲裁前置程序，实行“或裁或审”模式，并逐步完善相关制度。

DOI 0dpv2p7wd2/1223393

作者王蓓

机构地区不详

出处《法学》 2013年4期

关键词个别劳动争议先裁后审或裁或审法经济学

分类 [政治法律][法学理论]

出版日期 2013年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）