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HR你得先出对牌

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摘要作为美容院的HR，在考验办公室里等待面试的候选人之前，人的心理预期和面试思路是否调整到了客观、现实、公正、科学的频率？除了常规的工作经验、个人能力、对公司和职位的想法这类的滥俗问题外，你能提出高品质的问题或设下有趣的考验，藉由这些让面试者脑力激荡，并让他们由衷觉得这是我面试过最棒的一次吗？

DOI kd21qmepj6/1219262

作者 Sara

机构地区不详

出处《医学美学美容：财智》 2013年4期

关键词 HR 工作经验个人能力面试美容院候选人

分类 [医药卫生][整形外科]

出版日期 2013年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）