首页 > 《统计与信息论坛》 > 2012年9期 > 管理者执行力对公司绩效影响的实证研究

管理者执行力对公司绩效影响的实证研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型，对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法，经过模型修正后，得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想，得出的结论为：创新能力对任务绩效呈显著正相关影响，而对关系绩效不存在显著影响；督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响；计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响；领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响，而对关系绩效不存在显著影响；指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响。这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据。

DOI 0dpvyp8kd2/1168045

作者陈华宏;侯景亮

机构地区不详

出处《统计与信息论坛》 2012年9期

关键词管理者执行力公司绩效实证研究

分类 [社会学][统计学]

出版日期 2012年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）