首页 > 《福建教育研究：高等教育研究版》 > 2012年1期 > 中国民办高校薪酬管理存在的问题及应对措施

中国民办高校薪酬管理存在的问题及应对措施

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等管理理论，分析了我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题，提出了采取激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系、建立强有力的社会保障制度和使用灵活的薪酬支付方式，更好地解决民办高校薪酬管理中存在的问题，从而提高民办高校师资队伍建设水平。

DOI ojnqx0mgjr/1132837

作者陈荣惠

机构地区不详

出处《福建教育研究：高等教育研究版》 2012年1期

关键词民办高校薪酬管理问题措施

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）