中国民办高校薪酬管理存在的问题及应对措施

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摘要 本文依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等管理理论,分析了我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题,提出了采取激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系、建立强有力的社会保障制度和使用灵活的薪酬支付方式,更好地解决民办高校薪酬管理中存在的问题,从而提高民办高校师资队伍建设水平。
机构地区 不详
出版日期 2012年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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