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中、日、美典型企业管理层收入水平比较研究

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摘要近年来,中日两国企业相继开始引入业绩联动型的成果主义收入制度,管理层的收入水平也相应地提高。就日本企业而言,管理层的收入水平与企业净利润、公司员工收入和社会平均收入等各项指标之比都在可以接受的合理范围之内。然而对一些中国企业而言,这些指标却超过了合理范围。这已经不是某些单个企业的收入偏差问题,而是关乎收入公平,以及选择怎样的市场经济和路径的问题。鉴于此,本文运用中、日、美典型企业的管理层收入数据,对企业管理层收入水平进行比较研究。

DOI 5jox8xl6jv/1094284

作者惠恩才;李东浩

机构地区不详

出处《东北财经大学学报》 2011年6期

关键词企业管理层收入成果主义收入业绩联动

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2011年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）