首页 > 《唐山学院学报》 > 2011年5期 > 基于胜任力的人才招募初探

基于胜任力的人才招募初探

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要中小型高新技术企业运用胜任力模型进行人才招募,不仅可以体现企业的战略和文化,还考察了员工最核心的品质,可为企业选出了最具有胜任力的员工。

DOI ojnqlol1jr/1018413

作者刘小金

机构地区不详

出处《唐山学院学报》 2011年5期

关键词中小型高新技术企业胜任力招募

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1丁秀玲. 基于胜任力的人才招聘与选拔.文化科学,2008-02.
2易辉虎,. 基于胜任力的人才培养体系探索研究.建筑技术科学,2024-03.
3杨晓刚，王淼（河南大学教育科学学院，河南开封475. 论基于胜任力的企业员工招募与选拔模式.企业管理,2009-11.
4李悦. 基于岗位胜任力的人才培养模式研究——以药学专业为例.成人教育学,2017-09.
5慕文娟. 基于胜任力的人力资源管理研究.产业经济,2023-09.
6马婧妍. 基于胜任力的人力资源管理研究.文化科学,2018-05.
7朱敏. 基于胜任力的人力资源管理研究.建筑技术科学,2019-12.
8李阿龙. 基于胜任力的人力资源管理研究.政治经济学,2022-11.
9农燕兰，姚芳琴，韦萍. 基于胜任力的医院人才招聘探讨与研究.课程与教学论,2021-12.
10罗皓文,. 基于胜任力模型的创新人才评价研究.建筑技术科学,2024-04.

来源期刊

唐山学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

中小型高新技术企业胜任力招募

返回顶部