简介：摘要目的探讨查对制度对护理安全的影响，为护理查对流程的制定提供依据，促进查对制度的落实。方法对本院一年内发生并上报的52例护理不良事件主要责任人进行问卷调查，运用类属分析法归纳产生的主要环节、内容及原因。结果52例护理不良事件中，48例发生在查对环节，占护理不良事件的92%，主要的原因有护理人员的、管理制度的、护理工作特殊性等几各方面。结论建立科学完善管理制度和查对流程、加强对护理人员的护理安全教育、强化护理人员的查对意识、提高护理人员执行查对制度的自觉性与正确性，对防止护理不良事件有重要重要。

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简介：介绍了处于从计划经济到市场经济转型过程中波兰医疗保健组织体系和医疗保障制度的变革，分析了改革取得的成效与存在的问题，并提出了对我国医疗改革的借鉴。

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简介：摘要建立医院总会计师制度是医院改革与发展的需要，是强化医院财务管理，提高医院财务管理水平的有效手段。文章通过对医院建立总会计师的必要性、目前面临的问题以及总会计师的职责和作用几方面进行阐述。进一步论证了设置总会计师制度是医院在市场经济条件下未来发展的必然趋势,是医院加强经济管理，提高经济效益的必然要求和最佳选择,对医院的发展具有重大的现实意义。

简介：【摘要】目的：分析消化内科实施分组护理制度产生的临床效果。方法：纳入2020年3月~2021年3月我院消化内科收治的82例患者，以双盲法为分组工具，分为A组（常规护理）、B组（分组护理制度），各41例，比较两组护理质量、护理满意度。结果：B组各项护理质量评分高于A组（P＜0.05），护理满意度高于A组（P＜0.05）。结论：分组护理制度可提高消化内科护理质量、护理服务满意度，建议推广。

简介：摘要：在近年中，公证制度创新实践为我国法治建设贡献宝贵力量。其中，公证案例指导制度作为一项司法性与法制性兼具的司法程序规则，对规范公证机关办理公证活动具有十分重要现实意义。然而，公证案例指导制度还面临着部分问题，如指导案例数量不足、执行机制不够健全以及制度功能需要进一步重新设计。当前我国公证体制改革已进入攻坚阶段，公证行业正面临着前所未有挑战，如何应对这些新情况、新问题，实现公证行业又好又快发展是亟需解决的课题。

简介：摘要以云南省第一人民医院试行开展研究生兼职“行政助管”工作实践为例，提出开展此该项工作的做法、意义以及取得的实效。

简介：摘要探讨目前形势下面对年龄、文化程度不同的公共场所经营者，作为从事行政许可工作的基层工作者，怎样才能处理好依法行政与方便群众的关系。

简介：行政区划代码管理信息系统建立近8年,在人口数据统计和应用中起到了重要作用。行政区划代码作为一项基础性的统计标准,贯穿于人口数据处理的全过程。本文阐述了行政区划代码在人口数据中的应用范围、日常运行维护情况,分析了行政区划代码管理中存在的问题,并提出了相应对策和建议。

简介：卫生行政处罚的证据是关系案件成败的关键,也反映了案件承办人的业务素质和卫生监督单位的业务水平.如何做好调查取证已成为卫生监督中一项重要和艰巨的工作.

简介：通过对曾被实施行政处罚的企业处罚前后职业卫生状况的调查,评估职业卫生监督执法效果并提出相应建议。企业被实施行政处罚后,大部分能及时纠正涉及案由的违法行为,整改率为77.4%;同时整体职业卫生水平有大幅度的提高,建设项目劳动卫生“三同时”审查率从14.3%提高到83.3%;职业性健康检查率从26.2%提高到84.2%;有害作业工人职业卫生培训率从5.5%提高到81.0%;有害作业岗位职业危害因素测定率从6.2%提高到41.5%。可见通过职业卫生监督执法,提高了卫生行政部门依法行政的水平,增强了企业领导职业卫生法制意识,从而改善了劳动条件,保护了劳动者的健康。

简介：根据《行政诉讼法》有关举证责任的规定，联系卫生监督工作实际，分析了举证责任主体的法定性，内容的确定性，时间的限制性和举证的客观性，并就不举证、部分举证和拖延举证等特殊问题进行了讨论。

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简介：摘要新形势下，医院要想获得良好的发展，就必须要重视医院的行政管理工作。本文将针对新形势下如何做好医院行政管理工作展开讨论，希望可以为医院加强行政管理提供一些参考建议，促进医院更快更好的发展。

简介：摘要泛珠江三角合作与发展法治环境探讨是一个新课题，卫监执法与现状分析，提出交替执法新模式，是一个新课题。泛珠江三角合作卫生监督交替执法有效预防腐败和干扰腐败，釆取“治未病”方式，是有效、可信、有用的做法。

简介：对食品卫生行政处罚案件进行评查分析，不仅能反映出我市食品卫生生产经营者遵守《食品卫生法》和有关食品卫生管理规范，依法从事食品生产经营活动的情况，而且在一定程度上也反映出卫生行政部门贯彻执行《食品卫生法》和有关食品卫生管理规范的情况，有利于卫生监督及时总结经验，查找问题，寻求对策，加大卫生行政执法力度和深度，提高卫生行政执法水平。

简介：摘要目的构建医院行政后勤人员职业幸福感评价指标，研究医院行政后勤人员职业幸福感。方法通过文献资料、问卷调查、相关分析与因子分析构建医院行政后勤人员职业幸福感评价的指标。结论确立医院行政后勤职业幸福感评价体系有三个一级指标即个人特质，工作体验，外部影响，同时个人特质由2个二级指标构成，工作体验由5个二级指标构成，外部影响由4个二级指标构成。

简介：通过对行政处罚案件的统计分析，找出长春市食品生产经营单位存在的主要卫生问题，进行分析讨论，从而进一步整顿和规范食品行业的生产经营秩序，加强食品卫生监督管理，加大卫生监督执法力度，做好食品卫生工作，为保障长春市民的身心健康，做出应有的贡献。

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