简介：摘要：现如今国家提倡环保，新能源是促进国家经济髙质量发展的有力支柱。当前,国际能源市场供需格局变动、能源价格波动、地缘政治冲突时有发生，叠加气候与环境约束等全球性问题，使得国际能源形势复杂多变，加强国际能源合作保障国家能源安全势在必行。然而，随着企业对外能源投资数量与规模持续攀升，受东道国政治经济、资源与环境等不确定性因素的影响，企业海外能源投资面临区位遴选、进度控制、效率不佳等诸多挑战。因此，为保障企业能源国际化经营健康有序地发展，探究新能源投资风险水平对企业对外直接投资绩效的影响具有重要意义。

简介：摘要：当前，我国经济水平持续升高，多数企业为市场经济发展都贡献出一份力量。在企业又好又快发展的背后，离不开政府对于企业内部控制的正确指导。因企业内部控制机制在我国实施较早，我国企业的有关制度体系与基本理论、实践经验也相对丰富。与之相比，医疗卫生单位应强化内部控制意识，才能在新形势背景下提高整体经济效益并控制好财务风险。

简介：摘要：当前，新会计制度已经在企业当中得到了有效的应用，其能够保证财务信息的准确性，有助于提升企业的财务管理水平，在一定程度上能够促进企业的经营管理。但是在新会计制度下有些企业的财务管理仍然存在一些问题，本文基于新会计制度的理论知识，分析新会计制度对财务管理的影响，并对企业财务管理中存在的问题进行分析和讨论，进而提出解决的措施。

简介：摘要：在工商管理工作开展过程中，管理人员主要是利用经济学知识和管理学知识等，对企业内部的经济效益进行有效管理，并且当企业发展面临较大困难时，工商管理便能够制定合理的解决方案，保证企业可持续发展，这也体现出工商管理价值的途径。基于此，本文将对新时期工商企业管理模式改革发展对策进行分析。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，在新形势下进行财务内部控制工作，对解决医院存在的问题，增强医院自身的竞争优势，有着极大的促进作用。医院通过完成财务内部控制工作，使财务内部控制可以为医院的运营提供更大的帮助，更好地发挥医院的公益性。新时期医院财务管理的发展从根本上取决于医院未来的发展和进步，但现阶段我国大多数医院在发展中都存在诸多因素，由此产生的各种问题，需要加强分析和解决。加强医院的内部控制，是提高医院的财务管理水平和整体发展的重要手段，必须不断地提高医院的内部控制水平，并结合医院的实际情况，对医院的内部控制进行优化，建立健全内部控制制度，不断提高自己的管理水平，以提高医院的核心竞争力，进而提高医院的医疗水平和服务质量，推动医院的持续、健康发展。因此，新时期加强医院内部财务控制工作是必要的。

简介：摘要：阿米巴管理模式是一种组织管理方法，是一种基于分权、责任制和奖惩机制的管理模式，对企业的战略发展具有重要意义。本文基于分权与授权理论和奖惩机制理论，对企业阿米巴管理模式的运用的战略影响进行了研究，希望能够进一步提高企业阿米巴模式的效果，加快企业的战略发展。

简介：摘要：大型施工企业由于员工众多、机构庞大、岗位复杂，加之自身生产模式特殊性等客观因素，人力资源管理往往无法简单套用“工厂化企业”的管理模式，面临许多难题。本文提出建立人力资源“岗位星级”管理模式，将成众多职工固化到所从事的岗位，采取全方位考核评价、全过程详细记录等手段，实现对职工持续约束和激励，同时，构建多渠道晋升体系，破解以往难以解决的实际问题。

简介：摘要：现代企业会计制度与会计管理模式的探究是当今经济学领域的重点研究方向之一。本论文旨在综述现代企业会计制度的发展历程，探讨会计管理模式的演变，并分析现代企业会计制度和会计管理模式之间的关系，以期为企业的财务管理提供一定的借鉴。本论文首先介绍了现代企业会计制度的起源，阐述了从单一会计制度到国际会计制度的转变。接着，分析了会计管理模式的发展，比较了传统会计管理模式和现代化会计管理模式的不同特点。最后，探讨了现代企业会计制度和会计管理模式之间的联系，并借助实证研究方法，分析不同会计管理模式下企业绩效的差异及影响因素，为企业提供提升财务管理水平的建议。

简介：    摘要：随着全球环境意识的提高，绿色建筑逐渐成为了建筑行业的重要发展方向。绿色建筑不仅能为人们提供健康、适用、高效的使用空间和生活环境，还能够降低资源消耗、减少环境污染，最大限度实现绿色低碳、人与自然的和谐共生，亦是实现可持续发展的重要途径。然而，当前绿色建筑工程的管理模式还存在诸多问题，如缺乏系统的标准和评价体系、缺乏专业的管理人才、缺乏有效的引导保障和激励机制等，这些问题制约了绿色建筑工程的进一步发展。因此，创新绿色建筑工程管理模式，提高管理效率和质量，成为了当前亟待解决的问题。

简介：摘要：能源互联网是指通过信息和通信技术的应用，将能源生产、传输、储存和消费等环节进行智能化和互联互通，实现能源系统的高效、清洁和可持续发展。本文探讨了能源互联网的概念、特点以及其对能源网络管理模式的影响和挑战。通过对国内外相关研究和实践的综述，提出了能源互联网发展的关键问题和应对策略，为能源网络管理模式的探索提供了参考。

简介：摘要:随着经济的持续发展，新常态已成为企业管理的现实。在这个不断变化的环境中，创新的管理模式显得尤为重要。企业需要面对挑战并积极寻找新的解决方案。本文将探讨经济新常态下企业管理模式的挑战与问题，以及如何通过创新策略来应对这些挑战。通过提升创新能力、优化组织结构和流程、整合信息技术与数字化资源以及强化人力资源管理和人才培养，企业可以适应新常态并取得成功。

简介：摘要：在当今快速发展的数字时代，互联网和信息技术正在深刻地改变着各行各业的运营模式和管理方式。针对这一趋势，许多企业和组织开始积极探索和应用“互联网+”的理念，尝试通过创新工商管理模式来适应新时代的需求和挑战。

简介：摘要：城市网格化管理是创新社会管理和创建和谐社会的重要举措，但是将网格化管理运用于供水管理的研究目前还较少。广州市自来水有限公司在供水管网分区计量管理的基础上，开展了供水网格化管理试点，通过开展试点工作，供水管线基础数据日趋完善，产销差明显下降，供水服务水平明显捉升，员工创新活力不断迸发。本文还针对全面推广网格化管理提出了一些建议，如网格管理员专职化、业务流程再造、网格管理系统开发。

简介：

简介：摘要：在新时期，企业管理模式的创新发展至关重要，只有不断适应时代的变化，发掘新的管理思维和方法，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过引入信息化技术、强化人才培养和创新创业、加强组织变革和优化等方面的努力，可以实现企业在管理上的全面升级。企业和管理者应保持开放的思维，积极适应变化，不断探索适合自身发展的管理模式，提高企业的竞争力、创新力和持续发展能力。

简介：摘要：随着市场竞争日趋激烈，国有企业需要加快改革步伐以确保企业的长远发展。人力资源作为企业最核心的资源之一，如何充分发挥其最大效用，是企业高质量发展的前提和基础，HRBP（人力资源业务伙伴）作为一种重要的人力资源管理模式，是实现国有企业人力资源管理升级的关键。本文以国有企业构建HRBP模式的挑战和优化方法为出发点，探讨了HRBP模式在国有企业中构建和应用的具体策略，旨在为国有企业在人力资源管理方面的改革与发展提供支持。

简介：摘要：本论文主要研究了创新型企业管理模式与竞争优势之间的关系。通过对多个创新型企业的案例分析，探讨了这些企业采用的管理模式及其对竞争优势的影响。研究发现，创新型企业在管理模式上往往具有灵活性、开放性和创新性，能够快速适应市场变化并及时调整战略。这些企业通过不断创新和优化管理模式，提高了组织的灵活性和创造力，从而获得了持续的竞争优势。最后，本文总结了创新型企业管理模式的特点和优势，并提出了相关建议，以期为企业提升竞争力提供参考。

简介：摘要: 本文探讨了退役军人档案管理模式的创新与实践，分析了传统档案管理模式存在的问题并提出了利用现代信息化技术进行改进的对策。通过案例分析和实践总结，展望了未来智能化、数字化发展的趋势，并强调了档案信息安全和持续优化管理模式的重要性。

简介：摘要：数字技术的快速发展对建筑行业的影响日益显现，财务管理作为建筑企业运营中至关重要的一环，也面临着新的挑战和机遇。传统的财务管理模式在信息沟通、数据处理、决策支持等方面存在着诸多不足，如信息孤岛、数据处理效率低下、决策反应滞后等。因此，本研究旨在探讨基于数字技术的建筑财务管理模式创新，以提升管理效率、降低成本、促进可持续发展。本文对传统建筑财务管理的问题进行了深入分析。传统模式下，建筑企业财务管理往往面临信息孤岛的困扰，各个部门间数据交流不畅，导致决策缺乏全局性考虑。同时，传统的数据处理方式依赖人工操作，效率低下且容易出现错误，影响了财务管理的准确性和时效性。

简介：摘 要：随着全球数字经济的迅猛发展，传统的企业管理模式面临着巨大的挑战与机遇，为了应对复杂多变的市场环境和各种新兴技术，这就要求企业进行数字化转型，从而更好的应对竞争压力并实现可持续发展。本文从数字经济发展的现状着手，分析了数字经济下企业管理中存在的问题，并提出了企业管理创新对策，以期对经济发展有一定的借鉴意义。