简介：摘要：在现代建筑施工中，材料技术的选择与性能优化是确保工程质量、延长建筑物使用寿命以及实现可持续发展的关键因素。本文旨在探讨在不同建筑项目中如何根据特定需求选择合适的建筑材料，并通过技术手段对材料性能进行优化。

简介：摘要近年来，随着我国经济的持续稳定增长，自动化技术也逐渐提高。自动化仪表是自动化技术的主要表现因素，它主要是通过采集机械工作信息，对信息进行分析整理，全面监控整个工作过程，按照既定的程序检测故障从而自动报警。自动化仪表在自动化技术的应用中有重要作用，根据对技术的要求不同，自动化仪表技术也不同。根据其使用特征可以大致分为送风系统自动化仪表，水处理系统自动化仪表等，其工作过程中，要根据实际情况调整工作参数，使其自动化程度更高，进一步提高其使用效果。本文就自动化仪表常规故障剖析及调试选择进行论述，通过介绍自动化仪表调试中仪表安装的要求和故障，提出自动化仪表的常规故障分析及其调试选择方法。

简介：摘要：随着人们对环境保护和可持续发展的关注，绿色建造成为了当今建筑行业的重要趋势。在绿色建造中，可持续材料的选择与使用是至关重要的一项工作。本论文旨在研究绿色建造中可持续材料的选择与使用，探讨如何在建筑设计与施工过程中，合理选择和使用可持续材料，以促进建筑的可持续性和环境友好性。通过文献综述和案例分析的方法，论文将从材料的资源利用、能源消耗、环境影响等多个角度，深入研究可持续材料的选择与使用，并提出相应的建议和措施。研究结果表明，在绿色建造中，合理选择和使用可持续材料是达到建筑可持续性目标的重要途径。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，我国城市轨道交通发展迅速，线网规模不断增加，呈现出复杂化、网络化发展的趋势。为缓解庞大的出行客流带来的压力，必须对线网进行合理的运营规划和运力分配，保证轨道交通安全高效地完成运输服务任务。断面客流是轨道交通系统运营管理中运力投放和票务清分的重要指标，而有效路径集是断面客流计算的基础，城轨线网的复杂化给有效路径集生成带来了较大挑战。

简介：摘要：为全面优化煤矿开采井下作业水平，要积极落实更加合理的控制机制，建构完整的技术管理体系，并优选适配的采煤工艺，从而在满足采煤作业具体需求的同时提高作业效率，实现经济效益和安全效益和谐统一的目标。本文简要介绍了煤矿开采中井下采煤技术的相关内容，并着重对采煤工艺选择方案展开讨论。

简介：摘要：矿山开采中，井下充填是一项关键的工程技术，旨在最大限度地利用采矿过程中产生的废弃物或其他材料，填充矿山空间，提高开采效率和安全性。本文主要研究矿山开采中井下充填材料的选择与性能评估。通过对不同类型的充填材料、其物理、力学性能以及影响充填效果的因素进行综合分析和评估，为矿山工程提供合适的充填材料选择和性能评估方法，以推动矿山开采的可持续发展。

简介：摘要：目前，选煤厂运行系统运行正常，运行有效。然而，随着煤炭生产能力的进一步提高和煤炭市场对煤炭产品需求的变化，现有的选煤厂洗选系统逐渐出现失配，精煤产品质量不能完全满足市场需求。

简介：摘要：开采深度的增加，巷道断面支护经历了由单一型支护技术到联合支护型技术的发展历程。煤矿早期开采阶段几乎全部是以木材作为巷道及采煤工作面的支护材料，随着新型材料的出现，开始采用混凝土或钢筋混凝土砌碹等支护形式，特别是对巷道断面支护方式的选择提出更高的要求。

简介：海洋法上半闭海的名称来自于地理学概念,内容是闭海论对海洋自由论的局部反击。半闭海体现的是区域海洋治理,而非全球治理;半闭海要求进行区域多边治理,而非双边治理;半闭海制度倡导区域全面治理,与海洋自由论存在制度冲突。尽管《海洋法公约》中的半闭海条款呈现定位高、制度新的特征,仍属于倡导条款。从地中海、加勒比海的实践来说,半闭海的区域治理是专业化海洋治理的配角,区域渔业管理组织正在主导半闭海生物资源的养护与管理,海上共同开发正在分化半闭海所追求的区域治理。从中国的立场出发,我国应倡导并参与半闭海国际合作,反对域外大国滥用海洋自由,以双边共同开发促进半闭海合作,警惕邻国间的不当开发。

简介：摘要： 建筑装饰材料的内容相对繁多，并且质感也具有较强的多样性，将其有效地运用于室内设计中，不管是从经济层面考量，还是从实用性以及审美层面分析，都具有非常良好的效果。因此，新时期下，将建筑材料通过精巧的设计，合理融入到室内装潢中，已经逐渐成为了一种较为常用的手段。同时，在具体的室内设计工作开展期间，设计人员需要熟练掌握建筑装饰材料的性能，有效的进行选择以及应用，借助巧妙的构思，科学的进行应用，以便可以提升设计的整体效果。

简介：摘要：化工机械设备本身耐用性能与化工企业生产效率存在较大的关联性，直接影响企业产量，但是化工机械设备在设计过程中所使用的材料则会限制化工机械设备性能的发挥，因为化工产业所具备的特殊性，造成其所用机械设备经常会接触到具有化学腐蚀性的物质，所以防腐性便成了化工机械设备设计材料选择中需要思考的重要因素。结合这些情况本文首先对化工机械设计中材料的选择进行了深入地分析，在此基础上对化工机械设计中材料的应用进行了详细的探析，望通过对这些内容的分析可以为化工企业提供更为优质的化工生产机械，以促进化工企业生产效率和生产产品质量的不断提升提供参考。

简介：在现代条件下大规模长期广泛应用昂贵的提高采收率方法是不太现实的，因此较有前景的工艺是局部处理油层，特别是局部封堵高渗透水淹夹层。与此同时，大量研究表明，在含水超过50％的井中发现免修期都在缩短。可见，寻找有效的堵水方法是很迫切的。这一课题通常是通过两种方法来解决：封堵注水井的水流通道，封堵采油井的水流。所进行的研究表明，封堵采油井中的水流通道是更为有效的，因为层间窜流在这种情况下更值得注意。

简介：[摘要]供应链对于一个企业的发展来说是比较重要的环节供应链对于一个企业的发展来说是至关重要的环节，从供应链管理的核心思想入手，分析它的必要性，以及它的影响因素，比如产品质量、产品价格、技术创新能力以及发货可靠性的四个角度进行分析，从而选择基于供应链管理的角度去选择供应商，得出最有效和最佳的解决办法。

简介：摘 要：本文以污水处理厂生物反应池为研究对象，对生反池的基坑围护结构形式进行分析、比较。从而选择适宜、经济的基坑围护结构。主要内容包括：常用基坑围护结构土钉墙、 SMW工法桩、板桩、水泥土重力式等围护结构的介绍，各自围护结构的特点、适用范围、施工要点、注意事项。通过对不同围护结构形式的比较，根据基坑开挖深度、地质结构、土体渗透等情况来选择适宜的围护结构。以满足设计及施工安全要求。

简介：　　摘 要 随着经济体系的不断完善，企业除了注重产品的竞争之外，将更多重心放在了人才的竞争上，因此人力资源管理在企业发展中就显得尤为重要。人力资源管理的目的就是使企业实现“物尽其用，人尽其才”，从而为企业的发展注入生命力。而每个企业的实际发展情况都不尽相同，如何选择适合企业发展的人力资源管理模式，是每个企业应该思考的问题。本文以人力资源管理模式的类型为出发点，详细分析了企业对人力资源管理模式的选择因素。  　　关键词 人力资源管理 管理模式 选择因素  　　在当前企业发展中，人才的合理使用是促进企业发展的重要手段，如何使企业内的人才能够充分发挥自己的才能是企业发展中面临的问题，而人力资源管理是解决这一问题的唯一途径。人力资源管理可以对企业员工进行合理的工作安排，使每个员工都能一展所长，从而为企业的发展增添助力，使企业能够获得更多的利益与长久稳定的发展。因此，人力资源管理是企业经营中需要加倍重视的重要工作。  　　一、人力资源管理模式的类型  　　人力资源其实到了现在也并没有十分明确的定义，但从国内最近几年发表的相关文献中可以得知，人力资源管理模式就是一种基于管理理念的人力资源管理实践系统，并认为人力资源管理模式存在最佳与非最佳两个类别。 [1] 在最佳人力资源管理模式中还拥有很多类型，如承诺型、控制型、混合型、内部发展型、市场导向型、投资型与参与型等不同模式。本文在此介绍以下 3 种较为常见的人力资源管理模式类型。  　　（一）承诺型  　　承诺型人力资源管理模式的特点是通过对企业员工利益的承诺，通过企业精神的引导，充分调动企业员工的工作积极性与主动性。它更加注重员工个人的主观能动性，也注重对员工专业水平与自身素质的培养 ; 通过对员工的长期培养使员工对企业的归属感更强，从而更加积极主动地为企业发展做贡献。  　　（二）控制型  　　控制性人力资源管理模式是较为直接的人力资源管理。在这种管理模式下，雇主与员工之间的关系被称为交换性主从关系，雇主和员工为了在短期内获得各自的利益而合作，是一种较为直白的人力资源管理模式。控制型人力资源管理模式就是雇主直接按照员工的业绩进行薪酬支付的模式，不需要对员工进行思想教育与技能培训，让员工自由发挥。这种管理模式可以在短期内节省雇主的成本而带来较多的经济收益。  　　（三）混合型  　　混合型人力资源管理模式是对上述两种模式的重新构建与有机结合而形成的新型人力资源管理模式。在对员工的管理上，因为其部门不同，所以施行的管理模式也不同。例如对销售部门主要采用控制型的管理模式，对行政部门或研发部门则采取承诺型的管理模式。  　　二、企业人力资源管理模式的选择因素  　　企业要想实现长久稳定的发展，就要合理选择适合企业自身发展的人力资源管理模式，不能毫无改变地复刻成功企业的人力资源管理模式。要结合企业自身的发展需求，充分考虑市场环境与企业员工内心需要，还要根据企业的发展现状进行人力资源管理模式的选择。 [2] 在此，分析几点企业在选择人力资源管理应当考虑的决定性因素。  　　（一）企业的发展规划  　　企业在发展过程中会根据市场情况制定相应的发展规划，企业的发展规划是企业发展的指导方向。因此，企业选择的人力资源管理模式一定要适应企业的发展战略，并且能够满足企业长期发展的需要。只有人力资源管理模式与企业的发展规划一致，才能真正使企业得到员工的技术支持，才能获得较大的经济效益，从而推动企业的发展。  　　（二）企业的规模  　　企业要根据自身的规模大小来选择合适的人力资源管理模式。如果企业的规模较小，那么只需要制定较为简单的管理规范，管理也相对轻松简单。如果企业的规模较大，那么相应的内部管理也更加复杂 ; 这就需要企业建立完善的人力资源管理部门，通过专业人员实现对企业人员的系统化管理。  　　（三）企业文化  　　不同的企业文化决定这个企业在人力资源管理中的侧重点也不同。例如，国内的企业更加注重人与人之间的和谐相处，所以相应的人力资源管理更加趋于人性化。在国家“以人为本”的政策支持下，企业员工也能获得更多人格上的尊重。而在国外经济较为发达、法制较为完善的企业中，人力资源管理更加强调法治，主要是以市场化为导向，企业中的员工受到的法律制约更多，人力资源管理模式也更加标准化。  　　（四）企业所处行业  　　不同行业决定着企业的核心不同，也决定着人力资源管理的方向。 [3] 例如在技术性产业中，知识产权是企业的核心，选择人力资源管理模式时就要侧重对知识产权的保护与研发人员积极性的调动。而在服务行业中，客户是企业的核心，选择人力资源管理模式时要注重对服务人员服务意识的培养，使客户能够得到优质的服务。因此，企业所处的行业也是影响企业选择人力资源管理模式的重要因素。  　　三、结语  　　管理是一门艺术，也是一门学问，良好的人力资源管理对企业的发展具有积極的推动作用。在企业发展中，人力资源管理不是万载不变的工作，传统单一的管理模式无法永远适用于企业的发展。因此，企业要重视人力资源管理模式的选择，根据企业的发展变化不断调整优化管理模式，使之更加符合企业的发展规划，从而提高企业员工的积极性，促进企业自身长久、稳定的发展。  　　参考文献  　　 [1] 王东 . 人力资源管理模式及其选择因素刍议 [J]. 中国市场， 2019  　　（ 03 ）： 105+107.  　　 [2] 邓绍勇 . 企业中人力资源管理模式及其选择因素 [J]. 北京印刷学院学报， 2017 ， 25 （ 08 ）： 100-102.  　　 [3] 孟磊 . 国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析 [J]. 现代经济信息， 2017 （ 04 ）： 109. 

简介：摘要： 针对急倾斜地下铁矿开采风险高、影响大的特点，结合某急倾斜地下铁矿开采项目实际情况，在简单介绍矿区地质条件、矿带主要特征，以及认识到选择正确采矿方法重要性的基础上，提出两种可用于项目的采矿方法，即上向水平分层（干式）充填法与浅孔留矿法（辅以开采后回填），并对二者的构成要素、采切工序、回采工艺进行了分析，明确了其在保证开采效率的同时，对减少尾矿堆积和直接排放，以及确保采空区安全等方面具有的重要意义，以此为类似开采项目提供借鉴。

简介：摘要基于我国的采矿经营模式，露天采矿生产需要有一个合理的生产组织管理，以此来增进企业的经济效益和社会效益。在组织模式上，打破以产量为核心的标准，建立围绕生产计划的生产组织体系和考核控制体系。

简介：摘要：随着我国社会主义城市化建设的飞速发展，风景园林景观的建设越来越受到人们重视，植物是风景园林景观中关键的组成部分，在风景园林施工中植物的选择及配置工作显得尤为重要，对风景园林景观的美观性能及社会价值有着重要影响，所以要科学合理对植物进行选择和种植，同时做到各类植物的优化配置，从而保证风景园林景观符合人们的生活需求和审美需求。本文重点研究分析了风景园林施工中对植物进行选择及配置的必要性，植物选择及配置应遵循的基本原则，以及对植物进行选择及配置的主要策略。

简介：由于受井下巷道条件限制，井下平面控制均以导线形式沿巷道布设，一般来说减少导线终点误差是用提高测角精度和量边精度来实现的。陀螺经纬仪在煤矿井下的广泛应用给矿山测量工作带来了极大便利，在煤矿井下控制导线上加测一定数量的陀螺定向边不仅可以控制测角误差的积累，而且可以极大地提高导线横向精度和贯通工程质量。

简介：摘要 :目前逐步实行分区域进行抢修的模式，这对维抢修单位来说也是一个很大的挑战，一个单位分管不同用途的管道的现象是普遍存在的。因此，要保证各项工作都能顺利完成，必须先做好相应的准备工作。也就是说要充分考虑各类管道的具体情况，然后再准备与之相适应的工具，这也是能够快速抢修管道必要的条件。基于此，本文主要对管道维抢修通用设备选择进行了综合的分析。