简介：收入分配问题是全社会关注的热点,是衡量社会公平的具体标准和归宿。我国由于在发展市场经济过程中片面或过分追求效率而牺牲公平的结果是,收入差距不断扩大。这种源于权利的不公、起点的不公而造成的分配结果的不公,必须靠必要的制度建设来加以调整。一是从社会分配的源头抓起,将权利保障法治化。二是消除社会分配的弊端,将公共服务均等化。三是从社会分配的调节着力,将再分配合理化。

简介：必须把研究分配问题的视野拓展到公共服务或公共品的分配，构建四次分配的新理论。一次分配按生产要素的贡献大小进行分配；二次分配最能体现公平原则的是均衡；三次分配，即公共服务或公共品的分配，最能体现公平原则的是均等；四次分配，也就是捐赠和慈善，最能体现公平原则的是能力。依据四次分配理论，必须对我国现行的分配政策和相应配套措施进行适当的改革和调整。

简介：2006年5月26日，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。在7月6日中共中央召开的党外人士座谈会上，胡锦涛就收入分配问题发表了重要讲话。此后不久，由发改委牵头，财政部、劳动和社会保障部等13个部委协同参与制定的《推进收入分配制度改革的意见》（以下称《意见》）草稿进入最后的征求意见阶段。

简介：罗尔斯正义论中关于分配正义的思想,旨在保证每个成员都能分享经济发展的果实,这与中国收入分配制度改革的思路是一致的。吸取罗尔斯分配正义思想中的合理方面,推动中国收入分配制度的改革,缩小贫富分化,最终实现社会公平。

简介：劳动和社会保障部副部长王东进说，我国企业工资分配制度目前存在着地区间、行业间及企业间的收入分配差距悬殊等许多问题，应该从四个方面来改革我国的收入分配制度。

简介：在当前进行的高校内部分配制度改革中,很多学校都试图通过在教师业绩与教师报酬之间建立起线性关系,来实现对教师的有效激励,但由于改革可投入的资金有限,这一思路往往会导致资金与激励力度之间的矛盾.为此,本文试图基于相对业绩比较的思路,通过建立相关的博弈模型,来探讨在有限资源条件下的有效激励机制设计问题.

简介：以上海交通大学附属胸科医院为实践对象，对其进行的绩效考核与分配制度改革进行探讨与研究，介绍了其取得的成绩，指出下一步工作计划在于平衡科室与科室之间的分配水平，继续对量化的考核指标的权重进行合理的调整，规范和引导科室的二次分配等计划。

简介：为探讨卫生防疫站人事分配制度改革的有效途径，对近2年丹阳市卫生防疫站人事分配制度改革的做法有成果进行了总结。实践证明，改革是需要的，是卓有成效的，还需要进一步深化和发展。

简介：

简介：马克思劳动价值论是提高劳动者报酬所占比重的重要理论基础,反映了现代市场经济发展的客观要求,与我国收入分配制度改革有一定的内在逻辑关系。新形势下,我国收入分配制度改革需要坚持以马克思劳动价值论为理论基础,使作为创造价值源泉的＂活劳动＂与其他要素相比能获得较高收入,努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。同时,在我国收入分配制度改革实践中也需要不断创新马克思劳动价值论,使创造社会财富的广大劳动者在再分配中能获得一定的公平收入,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重。

简介：针对当前分配领域中存在的失范现象，学界提出了“机会公平”和“结果公平”两种矫治方案，但由于陷入过多的理论化、哲学化争论，缺少对其可实施的条件和制度改造的分析，难免流产。倘若换一条思路，基于“问题-解决”方案，从“市场-政府-社会”和“问题-原因-对策”框架切入，在尊重市场、政府和社会三种不同的分配原则前提下，将法律作为政策的工具来执行，通过构建市场、政府和社会之间相互协调补充的分配法体系，规范当前不同领域的分配失调行为，将有可能改善贫富差距过大现象.

简介：

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简介：最近，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求各地区、各部门认真贯彻执行。国务院在通知中指出。收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排．是社会主义市场经济体制的重要基石。改革开放以来，我国收入分配制度改革不断推进，与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立。

简介：在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会理论指引下，本文围绕深化高校用人和分配制度改革，探讨了武汉大学的一些举措以及在新形势下中继续推进改革的思路。

简介：<正>中国共产党十四届三中全会决定中提出要建立现代企业制度,并指出“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,使政企分开,管理进一步科学化,对于提高企业经营管理水平和在市场竞争能力,更好发挥国有大中型企业的主导作用,具有重要意义。

简介：收入分配是我国经济转轨过程中的突出问题。改革开放30年取得巨大成就的同时也出现了一些新的问题。现阶段的收入差距过大现象在很大程度上制约了我国经济社会的进一步发展。党的十七大在总结经验的基础上提出了新的收入分配原则，这也是政府作为我国制度变迁主体对改革的局部调整，将会促进和谐社会的构建和经济的可持续发展。

简介：根据再分配制度的形成机制，目前，发达资本主义国家的收入分配模式可分为4类较为典型的模式：以瑞典为代表的社会民主主义福利国家模式；以德国为代表的合作主义福利国家模式；以美国为代表的自由资本主义的福利国家模式；以日本为代表的互惠式再分配模式。

简介：奖金是指在对员工工作绩效进行考核的基础上,对于工作绩效突出的员工进行物质上的鼓励而采取的一种激励措施.奖金在激发员工的工作动机,调动员工的工作积极性和创造性、保证企业整体效益方面,确实起到了经济杠杆作用.

简介：“十三五”以来，国家医改已步入深水区，出台的各项改革政策对公立医院现有管理制度不断提出新的要求。2017年1月24日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，意见提出“要探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常利益调整机制，