简介：摘要：随着社会经济的快速发展和企业管理体制的改革与发展，国有企业作为国民经济发展的重要组成部分，其管理和发展发生了巨大的改革和变化，面临的挑战也越来越严峻。在这种背景下，国有企业要想寻求更好的发展，不断提高竞争优势，就要注重员工积极性和创造性的提高。绩效考核作为人力资源和薪酬管理的重要手段，在调动国有企业员工的自主性和积极性方面发挥着有效的作用。既能推动各项工作的落实，又能促进国有企业更好的发展。然而，在人事管理绩效考核的实际工作中，很多国有企业还存在着绩效考核体系不完善等问题，及时解决人事管理绩效考核中存在的问题及对策具有重要意义。

简介：摘要：事业单位人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的内容，直接与公职人员的工作热情、创新能力挂钩。除此之外，还关系着事业单位能否继续保持稳定发展，良好地履行其身服务职能。然而，当下事业单位人力资源管理的整个过程中，对于绩效考核虽然已经有所认知，并且大部分事业单位已经建立了绩效考核制度，但是大多“流于表面”，仍然存在理念不清晰、体制不完善等各类问题，极大地阻碍了公职人员主观能动性的发挥，影响了人力资本价值的有效挖掘，由此，加强事业单位人力资源管理中的绩效考核体系的建立和完善成为了非常重要的课题。完善这一体系就必须要树立科学的人力资源管理理念，保证绩效考核的公平、公开，完善绩效考核标准，加强绩效考核结果的应用。

简介：摘要：台区经理除了日常面对工作外，接触最多的是群众，所以台区经理对于供电所而言是非常重要的，台区经理的服务能力，群众的满意度，都是绩效考核的重要部分，对于供电所的绩效管理而言，能够保证制定的目标高效地完成，提高大家的主观能动性和责任心，主动地去适应工作，保证能够及时并且有质量地及时完成工作，者也是一种激励，让他们获得一定的价值认同，并且在不断完善的绩效考核中切实提升自身的能力与工作水平，确保了能够应对各种变化的工作需求。

简介：摘要：随着数字经济的发展，国企要不断强化“人才强企”战略理念，围绕高质量发展要求，对人力资源绩效管理进行创新，构建科学完善的管理体系，从而培养出高层次的管理队伍，继而更好地满足国企发展需要。实践表明，高质量发展赋予国企人力资源绩效管理工作新要求，并将高质量发展指标融入人力资源绩效考核体系当中，要求加强量化指标在岗位绩效考核中的应用、强化绩效价值导向、扩大绩效考核结果应用范围。因此，本文探讨了人力资源绩效管理在国有企业中的应用。

简介：【摘要】：绩效考核是企业人力资源管理的重要内容。随着经济社会发展，市场竞争日益激烈，许多国有企业在发展中遇到了瓶颈。因此为了提高竞争力和促进公司健康有序运行就需要加强对员工工作过程中所需知识、技能进行培训与开发等方面以增强其综合素质能力；但由于缺乏科学合理有效的激励方法来激发他们的潜能，从而使提升绩效也成为目前企业人力资源管理当中最困难的问题之一。

简介：摘要 :当下时代快速发展，整体的管理模式也不断创新，为保证企业单位的有效发展，要改变传统的核算方式，加大绩效考核机制，提高一线作业人员的积极性，构建完善的成本控制模型，提高自身的竞争力和管理水平。

简介：

简介：摘要：在我国经济发展过程中人力资源是主要组成部分。国有人力资源管理的目标是优化人力资源配置结构，最大限度提高人力资源的价值。而绩效考核则通过对国有企业员工工作表现和劳动生产率的考核检查以及相关激励机制进行，发挥人才培养的重要作用。因此，在国有企业人力资源管理中，绩效考核是国有企业人力资源管理评价和提高员工素质的重要机制。国有企业要重视绩效考核体系的建立，充分认识到绩效考核在人力资源管理过程中的重要性，积极探索改进绩效考核的措施。

简介：摘要：随着社会的不断进步与发展，从而对档案管理工作提出了更高要求，并引起各界重视，纪委监委也根据具体工作细节对干部培训档案进行了一系列的记录、整理、保存和归档，加强对干部培训档案管理的重视，不仅能够进一步实现纪检监察干部培训档案管理的科学化与规范化，而且能更好的服务于党纪，党风建设和保证反腐倡廉工作的顺利进行。

简介：摘要：由于煤矿工作的特殊性，人们在进行煤矿开采工作时，要面对自然灾害和环境变化的威胁，所以，现在的煤矿工作必须加强安全管理和监察提高煤矿安全技术，做好安全工作，保证煤矿开采工人的安全，这样不仅仅可以保障煤矿生产的效率，还可以解决工作人员的安全隐患。

简介：摘要：随着经济社会的发展，人民生活水平不断提高，人民群众对优美生态环境的需求日益增加。坚持以人民为中心，积极回应人民群众所想、所急、所盼，着力满足人民群众优美生态环境需求，是当前政府生态环境部门工作的方向与目标。基于此，本文章对生态环境监测与监察联动分析进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：近年环境问题日益严峻，在环境保护过程中环境监察执法发挥着至关重要的作用，环境监察执法是实施生态环境保护的一项重要途径，是保证相关政策法规充分发挥作用的一种手段。针对近年越发严重的环境问题，国家颁布了各种环境保护的政策和法规，新常态下的环境监察执法过程中面临各种难题，通过对环境监察执法过程中遇见的难点进行分析研究，寻找相应解决方法，有利于完善环境监察执法体系，提高执法效率，加强其在环境保护过程中的作用。

简介：摘要：在社会的飞速发展中，人民群众日益提高了对电力的需求量，此时也逐渐涌现了越来越多的窃电者。虽然我国针对该方面问题一直在不断普及法律知识，但一些违章窃电分子仍然会利用法律漏洞来进行窃电，导致我国仍然存在十分严重的窃电现象。窃电主要手段就是利用计量电能表少剂量或不剂量的方式，保障自身用电少缴费及不缴费等目的的切实达成，简单来说，就是无偿获电。窃电问题在当前仍然严重的一个最主要因素在于监管不力，加之部分人员存有侥幸心理。面对这样的情况，在用电监察中，必须要加强反窃电工作开展力度，严厉打击违法窃电行为。

简介：摘要:在社会主义新形势下，企业作为我国国民经济的重要支撑经历了新一轮变革。在这个过程中，企业的纪检监察部门应当始终坚守正确的政治立场，加强对企业员工和相关事宜的监督。现阶段部分企业的纪检监察工作仍然存在诸多问题，致使其工作职能无法得到有效发挥。本文首先阐述纪检监察在企业政工中的重要作用，然后探究提高纪检监察在企业政工中作用价值的有效对策。

简介：摘要：纪检监察工作能够为企业反腐体系的构建提供基础保障。企业想要更好的适应时代发展趋势,也必须借助纪检监察工作来对自身的反腐体系进行优化,提升反腐工作的有效性；纪检监察工作能够完善内部管理机制。通过纪检监察机构与企业管理部门之间的协调配合,可以借助纪检监察工作来对企业的管理机制进行完善,实现企业的良性健康发展。本文将简单探讨如何创新电力企业纪检监察工作,旨在为电力企业的健康发展奠定良好基础。

简介：摘要：伴随着经济全球化的迅速发展，世界各地都存在着严重的环境问题，一个国家要想获得更好的发展途径，就要重视目前的环境问题，现阶段，世界各个国家都提倡环境保护，而这已然成为社会发展的新形势。而我国对于提高人们环境保护的意识也比较重视，这就需要我国环境监察执法部门的介入，同时增强基层环境执法工作的质量。本文主要对基层环境监察的现状与存在的问题进行分析，同时提出了提高基层环境监察执法能力的有效对策。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，市场经济在快速发展，人民生活水平不断提高，人民群众对优美生态环境的需求日益增加。坚持以人民为中心，积极回应人民群众所想、所急、所盼，着力满足人民群众优美生态环境需求，是当前政府生态环境部门工作的方向与目标。

简介：摘要：本文把煤矿安全管理视为广泛的活动，并没有对狭隘的安全检查或行政处罚加以研究，而提供了研究煤矿安全管理的思想架构与途径。本文重点从介绍煤矿安全监管工作开始，并重点阐述了抓班子带队的创新做法、行业安全监管新思路等，而且在新任务、走大道路的创新做法、“执法”领域以外监管平台的创新建设、煤矿安全管理和社区文明创建等方面的重要性。

简介：摘要：反腐倡廉是检查和监督有关部门工作人员应尽的义务，深入推进党风廉政建设的基础工程就是检查和监督有关部门的干部队伍建设。有基层党务监督正处于社会发展的新阶段，职责艰巨。加强基层纪检监督队伍建设，加强和完善检查监督有关部门工作内容与职责，是检验和监督有关部门的一项长期责任。基于此本文主要探讨了当前基层党务纪检监督的重要作用，通过分析存在的问题，寻求提升纪检监督工作效能的有效办法。

简介：摘要：现阶段，我国供电企业中纪检监察工作的整体发展态势比较良好，在实际工作中也取得了较高的成绩，但是还有部分地区供电企业在开展纪检监察工作中存在一些问题。本文首先针对纪检监察工作在供电企业中的作用进行简单分析，进而阐述现阶段供电企业开展纪检监察工作中存在的一些问题，最后通常提出相关的解决措施对纪检监察工作存在的问题进行解决，促进供电企业纪检监察工作的效果得到体现。