简介：摘要：本研究旨在探讨战略性人力资源绩效管理（SHRPM）与员工激励之间的关系。通过深入分析SHRPM的实施和员工激励的效果，我们旨在揭示如何通过战略性人力资源管理措施来提高员工绩效、满足组织目标，并实现长期竞争优势。研究采用综合性文献综述、实证研究和案例分析，以支持研究结论。

简介：摘要：随着现代社会对高等教育质量的不断追求，高校面临的挑战也日益增加，尤其是如何提升其内部的管理效率和质量。因此，绩效考核和相关实施策略在高校人力资源管理中显得尤为关键。绩效考核不仅能为高校提供一个关于员工表现和贡献的清晰视图，更重要的是，它能够激励员工追求卓越，从而推动整个机构朝着既定的目标迈进。此外，通过合理的绩效考核策略，高校可以实现对人力资源的优化配置，进一步提高教育和研究的质量。本文旨在探讨如何在高校环境中制定和实施有效的绩效考核策略，以达到上述目标。

简介：摘要：本文旨在通过对战略性绩效管理体系设计的探讨，给当前我国正在高速发展的企业提供可参考的意见，建议企业营造注重绩效管理的企业文化，上下结合制定企业战略，并采用科学的绩效管理方法，如关键指标法，平衡记分卡法以及360°反馈评价体系等，同时根据情境领导理论，适时进行绩效监控。进而帮助企业建立适合自身的战略性绩效管理体系，实现企业的经营发展战略。

简介：

简介：摘要：幼儿园绩效主要表现在幼儿园教育水平，师资力量，学员数量等方面。管理机制是保证幼儿园内部机构有效运行的关键因素。合理的内部管理机制，才能将幼儿园现有的软硬件资源效用最大化，进而提升幼儿园整体绩效，因此对于幼儿园来说，建立合理完善的管理机制是必要选择。

简介：摘要：在高校的教育管理工作中，作为一名管理人员，其工作内容繁多，事务繁多，因此，对其工作的素质、工作的效率、工作的质量都有较高的要求。本文简要地分析了高校教育管理工作者的工作特征，并对影响他们工作绩效的有关因素进行了探讨，在此基础上，就如何提高他们的工作绩效问题，提出了一些建议，以便能够更好地提高他们的工作水平和工作效率，进而提高他们的办事与办学能力，扩大他们的社会影响力。

简介：摘要：在教育事业飞速发展的大环境中，固定资产是高校重要介质，是保障高校教育水平的基础。随着我国加强国有资产管理相关文件的陆续出台，高校的管理不断向制度化、规范化和科学化迈进，高校在固定资产管理方面也面临着新的问题。本文从高校固定资产管理现状出发，分析其存在的问题，并提出当前形势下公立高校提高固定资产管理水平的有效措施，旨在为高校的可持续发展提供参考。

简介：摘要：随着教育现代化进程的推进，高职院校的发展日益受到社会的关注。为了提高教学质量和教师的专业素养，对于教师的绩效管理制度进行创新与实践变得尤为重要。本文主要探讨高职院校教师绩效管理制度的现状、存在问题以及创新策略与实践经验。

简介：[摘要]在民办高校物资采购过程中，绩效管理发挥着重要激励作用。文章在阐述绩效管理对物资采购有应用价值的同时，发现存在绩效管理统筹协调性差、形式化管理趋势凸显、管理执行慢、绩效管理不明确等问题。为此，文章提出强化物资采购绩效管理机制、健全物资采购紧急预案、落实物资采购绩效管理细则，以推动绩效管理在民办高校物资采购中的应用探索，为民办高校提供现实参考。

简介：摘要：本文论述了绩效管理中的常见问题，包括绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效结果应用，从社会心理学层面对管理中常见问题进行分析，为管理者提供参考的改善建议，从而促进组织发展。

简介：摘要：本研究聚焦于高校科技管理政策的绩效评价与优化，旨在通过分析不同层次高校（包括顶尖985/211大学、普通一本院校及高职高专）的实例，探讨政府政策引导、市场机制驱动、高校内部管理三个维度对科研绩效的影响。研究发现，不同层次高校案例显示，虽然政府的政策支持、产学研合作及内部教育质量均有正面效绩，但仍存在政策均衡性不足、产学研合作深度和效率待提升、科研与市场需求匹配度不高等问题。根据这些问题，针对性提出对策，以促进高校科技创新与国家创新驱动战略的实施。

简介：摘要：绩效考核是企业人事管理的重要环节，对于激励员工、提高工作效率、实现企业战略目标具有重要意义。在实际工作中企业人事管理绩效考核存在诸多问题，严重影响了绩效考核的效果和企业的发展。因此，深入研究企业人事管理绩效考核问题，并提出相应的完善措施，具有重要的现实意义。基于此，本文章对企业人事管理绩效考核问题及完善措施进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：

简介：本文回顾教育绩效的历史发展轨迹，并简述绩效评估、教育绩效拨款、高教绩效、教育专项资金绩效等相关领域的研究。目前国内教育绩效评估体制并不完善，开展的评估较少，且仅有的评估也语焉不详。关于高校绩效的学术研究则开展较多，也较为成熟，对全国范围内的高校或区域院校都有研究，且应用的方法多样，广泛应用的数据包络分析等方法对教育绩效评估都有很好的借鉴意义。目前关于教育专项资金绩效评估的研究、实践都极少，而“双一流”建设绩效评估的研究更处于起步阶段。

简介：芬兰教师教育成功的关键原因之一是重视教师绩效评估，并将教师绩效评估看作是教师专业发展的重要手段之一。其绩效评估的内容分别从文化、社会、个人三个层面进行确定，并由专业化的评估机构实施评估工作，在具体评估时重视各评估机构间的交流合作、教师积极工作文化的构建、教师角色的转变和研究型教师培养等。其成功经验可为我国教师教育工作的有效开展提供诸多启示。

简介：摘要目前，燃料已占据火力发电厂成本的70%以上，如何抓好燃料管理这个"牛鼻子

简介：2011年3月，李某到县劳动保障监察大队投诉，称其从2010年7月至10月在某用人单位（以下简称A公司）从事营业员工作，A公司一直未与其订立书面劳动合同。同年10月．A公司以不能胜任工作为由将其辞退，并出具了《辞退证明》。李某要求A公司：一是支付2010年8月至2010年10月二倍工资的差额部分：二是额外支付一个月工资；三是支付经济补偿。

简介：【摘要】中国古代监察制度是中国古代政治制度的重要组成部分，它的发展经历了先秦时期、秦汉时期、魏晋南北朝时期、隋唐五代时期、宋元时期及明清时期。由于古代监察制度本身的缺陷加之受“人治”的影响，尽管它在加强中央集权、维护封建统治方面起了很重要的作用，但其历史局限性在所难免。借鉴古代监察制度的经验，当今我国监察体制建设，必须保证监察机构的相对独立性和较高的权威性；重视监察立法，健全监察的法律法规；严格选拔和考核监察官，不断完善监察职能。

简介：摘要：在鄂豫皖苏区创建过程中，在党中央的指导帮助下，为加强党的领导、净化苏区风气、亲密党群关系，通过成立工农监察委员会、设立巡视员、开展巡视等工作建立起完善的巡视与监察制度。塑造了鄂豫皖苏区二十八年红旗不倒的奇迹。

简介：　　摘要：随着从严治党的全面贯彻落实，加强企业纪检监察工作力度，对于强化党的二十大精神在企业发展中的贯彻落实，促进“两个维护”在企业政治引领作用的发挥有着至关重要的作用，同时也是企业在新的发展时期实现可持续发展的重要保障。建立有效的工作协同机制，实现纪检监察与企业内部审计、内部巡察、内部控制等监督力量的联合，是提高企业纪检监察工作效率的重要保障。基于企业经营层面，在纪检监察工作引导下，采用定期组织会议，听取人员反馈、讨论，下到基层一线走访调查等方式收集相关资料，提高纪检监察工作的针对性文章主要对新形势下企业纪检监察工作存在的主要问题进行了分析，进而探讨相应的应对策略，希望能够为提高企业的纪检监察工作水平提供有益参考。