简介：摘要：KPI考核在企业的绩效管理中具有比较重要的意义，有利于激励企业员工进步，进而推动企业的发展。KPI考核在企业绩效管理中应用需要考虑很多实际性问题，关注KPI考核的特点与价值，对KPI的控制功能、激励功能、发展功能进行综合分析，围绕电力企业的发展要求探讨其应用过程中KPI目标、考核管理制度、考核内容以及考核结果应用等方面的内容，更好的提升KPI考核在企业绩效管理中的作用，推动电力企业发展进步。

简介：摘要：信息技术不断发展的同时，大数据为很多企业带来了便利条件，尤其是在人力资源绩效管理方面。进入大数据时代以后，对企业人力资源绩效管理进行创新，能够提升工作质量。传统人力资源管理存在很多缺陷，不符合新时期的发展要求，本文对现存问题进行分析，然后提出解决策略，帮助企业提升核心竞争力。下文基于大数据的企业人力资源绩效管理进行创新研究。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业与企业之间的竞争也愈演愈烈，企业想要在如此激烈的竞争中找到自己的一席之地，就必须对自身的经营体制进行完善的管理。近些年，我国国有企业在人力资源管理中存在缺陷，不利于国有企业的进步和发展。在新时代背景下，国有企业需要认知到自身的问题和不足，在强化管理的基础上不断提高自身的市场竞争能力，尤其是在薪酬绩效管理中，国有企业需要采用培训等科学合理的策略进行调整。

简介：摘要：为保证水利工程项目能够正常开展，本文对水利工程项目管理现状进行详细分析，以此作为基础条件设定水利工程管理目标，同时结合水利工程项目管理问题，进一步总结出水利工程项目管理创新策略。

简介：摘要：绩效考核的实施对于人力资源管理而言发挥着不可替代的作用，人力资源管理者必须从主观意识上对绩效考核产生正确认知，了解绩效考核的价值所在，建设完善的考核制度并充分利用考核结果，实现对每位员工的合理管理，建设一支高质量人才队伍。本文以人力资源绩效考核为主线，简单阐述了绩效考核的概念，分析了绩效考核的意义，研究了当前绩效考核存在的典型问题，并在此基础上提出几点改进对策。

简介：摘要：在当今激烈的企业竞争环境下，本研究以质量管理对企业绩效的影响及其机制为主题。首先阐述了研究背景、目的与意义。接着对质量管理的内涵与重要性进行阐释，明确其概念与核心要素。从直接影响方面，分析了质量管理在提高产品和服务质量、降低生产成本、增强品牌形象、提高员工满意度和工作效率等方面的作用；从间接影响方面，探讨了其对促进创新和改进、优化供应链管理、提升企业风险管理能力的影响。最后得出研究结论，并对未来研究方向进行展望，旨在为企业通过实施有效的质量管理以提升绩效提供理论支持与指导。

简介：摘要：在企业人力资源管理中绩效管理是人力资源管理工作的最终目的，在企业内部搭建以绩效管理为先导的现代化人力资源管理新模式，实现企业人力资源管理的创新优化是企业可持续发展的必由之路。故此，文章针对以绩效管理为先导的人力资源管理创新策略进行简要论述，旨在为相关行业从业人员提供经验借鉴和帮助，助力企业人力资源管理工作的创新发展。

简介：摘要：对于建筑工程项目来讲成本预算工作尤为重要，能够有效节约项目建设投入。因此在这一过程中就需要对项目成本预算绩效分析工作进行重视，实现成本预算的精细化管理，加强资源的统筹整合，实现工程材料的合理利用。下文就主要对建筑项目成本预算绩效进行了分析。

简介：摘要：目前，我国经济正处于深化改革的关键阶段，电力工程本身也处于转型发展的关键阶段。作为一项电力工程，面对未来的发展形势，必须进一步提高纪检监察的整体素质，积极加强党风廉政建设质量，进一步推动反腐倡廉深入开展，这对企业未来的发展具有重要价值。本文介绍了电力工程纪检监察的意义、存在的问题和难点，并提出了相应的管理对策，希望能为电力工程纪检监察工作提供新的思路。

简介：摘要：近年来，人们的生活水平有了很大提升，对环境的要求越来越高。由于环境污染日益严重,环境部门为了有效提高环境质量同时将环境保护工作落实到实处,对于建设类项目提出新的要求,建设类项目要想通过审批,必须要遵守环评审批以及环境监察等条款。本文首先分析了环评审批及环境监察的意义，其次浅析环评审批存在的问题，最后就环评审批的策略进行探究，以供参考。

简介：摘要：对于国有企业来说，做好党建与纪检监察工作是十分必要且重要的。因此，在国有企业运营和管理过程中，应当加强党建工作与纪检监察工作的重视度，结合国有企业的实际情况，采取合理有效的措施及手段，将党建工作与纪检监察工作全面融入国有企业日常管理过程中，逐渐形成工作常态化机制，充分发挥出党建与纪检监察工作的作用和价值。

简介：[摘要]：企业纪检监察部门在处理案件的过程中，谈话了解对方的心理和违法事实是一项具有技巧的复杂的工作。这对于办案人员的心理素质和智力具有较高的要求。办案人员在与被调查者谈话的过程中，要保持良好的心理素质，掌握方法，注重策略并根据谈话的内容揣测被调查者的心理斗争，随时分析其心理变化，灵活的改变谈话策略，突破审查难点，达到让对方坦白的目的。本文主要分析了几种谈话过程中可能出现的难点，并有针对性的给出了一些策略，旨在能够促进我国纪检监察人员工作的顺利，能够最大程度的阻止企业内的一些违法乱纪的事情的发生。

简介：摘要：随着我国经济水平和科技水平的快速发展，我国各行各业发展都十分快速。企业管理现代化、规范化，企业战略目标的实现，都离不开全面的预算管理。全面预算管理把企业目前的经营目标和长远的战略目标结合起来，对企业的发展和运营计划进行了系统的规划，对资源的分配、业绩的评估，以及对企业的活动进行了动态的预算控制，对提高财务资源的利用效率、防范财务风险起着至关重要的作用，对企业的持续发展和稳定发展至关重要。这不仅是企业健康发展的可靠保证，还是当前企业经营的总体形势，在企业管理中起着举足轻重的作用。

简介：摘要：大数据时代，给企业的管理带来了巨大机遇和挑战，如何将企业人力资源的绩效管理和大数据技术相结合，是当下企业管理者值得深思的问题。本文介绍了大数据和人资绩效管理的相关概念、结合意义，并探讨了目前我国企业人力资源绩效管理存在的3点难题，进而针对性的提出了提高人力资源绩效管理水平的创新性措施，以期提高当下企业的人力资源管理水平，推动企业高质量发展。

简介：摘要：事业单位在我国经济社会发展中主要负责提供公益服务，为社会和谐稳定发展作出了巨大贡献，但同时，在实际经营过程中，也存在定位不清、事企不分、资源配置不合理、质量和效率低下的问题。因此，必须加强人力资源管理，尤其是要加强绩效考核，充分发挥考核激励作用价值，促进资源得到合理分配，提高事业单位工作效率与质量水平，推动社会实现稳定顺利发展。

简介：摘要：在国家经济发展的大环境下，企业经营过程中人力资源管理的作用逐步显现，其中，绩效管理方面更是重中之重。在国有企业这样具有特殊性质的企业管理过程中，有效的绩效考核制度会让企业管理高效快捷，也会让员工具有足够的激情奉献在工作岗位上，得到共赢。但是在实际的企业管理过程中，绩效考核方面仍存在不足，企业无法达到战略目标，员工工作积极性不足都与绩效考核制度的不完善存在一定的联系。

简介：摘要：企业进行生产经营的最终目的是利润最大化，企业生存依靠利润，利润又决定于企业成本，因此如何降低企业成本是企业获取利益最大化的关键所在。现代企业管理中绩效可以有效缩减企业成本，实现企业资源的优化配置。随着市场经济的不断发展，市场环境对企业经营管理提出了更高的要求，企业只有明确定位，运用现代化管理手段才能增强企业自身运营管理水平促进企业发展壮大，规避运营风险从而扩大利润空间，因此在现代企业管理中应该重视绩效管理的重要作用。基于此，本篇文章对对国有企业绩效评价管理的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：目前我国科技水平和各行业的快速发展，绩效考核是人力资源管理中的重点工作内容。能在一定程度上提高企业的发展效率和经济效益，在科学技术不断发展的时代背景下，人力资源有着更大的作用。如何在企业发展过程中发挥出人力资源的全部潜力，成为我国国有企业重点研究的内容。现阶段，人力资源绩效考核制度的出现，不仅能够挖掘人力资源具有的重要发展潜力，还在一定程度上提高了人力资源对企业发展的实际效率，也提升了工作人员对待工作的主动性和积极性，最重要的一点是在潜移默化中增强国有企业全体员工的团结力和凝聚力，提高国有企业在市场中的竞争实力和竞争优势。

简介：摘要：人力资源在管理过程中会利用绩效管理作为重要的管理工具，可以通过该工具了解员工在工作过程中所做的贡献，这样才能根据了解成果将薪资进行合理的发放，体现其公平性和透明性。但是，有些建筑施工企业绩效管理存在许多问题，这些问题如果得不到有效的解决，那么薪资在发放的过程中就会出现不合理的状况，这样不仅会影响人力资源在管理过程中的水平，而且还会影响建筑企业在发展过程中的整体实力。因此，还需要根据建筑施工企业绩效管理存在的问题进行分析，并提出针对性的解决措施，这样才可以增强人力资源管理工作在运行过程中的整体效率，促进企业高质量发展。

简介：    摘要：随着科学技术的发展，当前社会已经进入大数据时代。在企业经营管理中，人力资源管理具有关键意义。本文对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的策略加以探究，希望能够改善企业的管理效率。