简介:摘要:大型央企在数字化转型的浪潮中面临着内忧外患。从内部来看,传统财务管理模式存在诸多弊端,难以适应新形势下的发展需求。从外部来看,不断升级的监管要求对财务管理提出了更高的标准。因此,有必要对财务管理体系进行全方位优化。本文立足于某大型央企的实际情况,综合运用流程再造、组织架构调整、信息化建设等多种手段,从流程优化、制度健全、队伍建设、信息化支撑等维度对财务管理体系进行了系统性优化,取得了初步成效。该实践为其他大型央企财务管理体系优化提供了有益借鉴。
简介:摘要:本论文旨在研究数智时代下的人力资源战略管理,并结合浙江省的相关问题特点进行论述。随着信息技术的飞速发展,企业在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。本文首先探讨了数智时代对人力资源管理的影响,包括数据驱动的决策和变革的人才招聘与选拔。接着,针对浙江省的特点,分析了人员流动性大、技术需求多样化和创新驱动的竞争环境等问题。最后,提出了数智时代下的人力资源战略管理措施,包括数据驱动的人才管理、创新驱动的人才培养、科技驱动的人才招聘与选拔以及强化员工发展和关怀等策略。这些措施将有助于提高人力资源管理的效能和组织的竞争力,促进浙江省经济的可持续发展。