简介：

简介：【摘要】政府绩效提升是焦点，预算绩效管理是重点。是科学管理监督政府行为的工具，能约束权力滥用、增强透明度和公信力，提升资源配置效益，推动发展，增强治理效能，促进部门协调。从预算绩效管理视角看，政府绩效提升路径包括评价体系和提升途径。评价体系含多种指标体系，为评价提供依据。提升途径如加强审批监督公开，优化编制流程，加强跨部门协同等，分别在约束权力滥用、提升资源配置效益、提升治理效能方面发挥作用。

简介：摘要：企业党建对员工绩效和企业绩效的影响是一个备受关注的研究领域：党建活动、企业文化和企业理念对员工绩效和企业绩效有重要影响。党建可以激励员工参与并在工作场所形成积极的态度和行为，从而提高员工绩效。组织文化和党建形成的理想在团队合作、管理效能和社会责任方面发挥着重要作用，并对企业绩效产生间接影响，为企业内部的党建组建实践提供了启示和有价值的管理信息。

简介：摘要：绩效审计是审核政府投资建设项目有效性的重要手段之一，政府建设的工程大都与人们的生活、生产息息相关，比如交通设施、保障性住房、公共建筑等的建设，做好这些项目的绩效审计监督工作，对于保障项目实施质量，提高财政资金效益等，都具有十分重要的意义。本文从国家审计对政府投资项目绩效监督的角度展开思考，以期对国家审计对政府投资项目绩效审计提供参考。

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简介：摘要：2022年1月，中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅联合印发了《关于深入实施预算绩效管理的通知》（以下简称《通知》），Y县基于此《通知》，认真开展预算绩效管理工作，进一步实现了预算绩效管理的提质增效。

简介：摘要：本研究探讨了在绩效导向下构建多元化薪酬体系对于提升企业绩效的作用。通过分析薪酬结构、激励机制和员工满意度等关键因素，本文提出了一套适应不同企业文化和战略目标的薪酬体系模型。研究发现，多元化薪酬体系不仅可以满足不同员工的需求，还能激发员工的工作积极性，提高企业整体效率和竞争力。

简介：摘要: 本文首先介绍绩效审计相关概念，并分析实施财政资金绩效审计的前提条件及财政绩效审计资金及项目选取的要点，客观指出我国财政资金绩效审计中存在的主要问题，并针对存在的问题提出相关对策建议。

简介：摘要:财务风险管理在企业运营中起着至关重要的作用。本文旨在探讨财务风险管理对企业绩效的影响，并分析其在不同环境下的策略和实施方式。通过文献综述和案例分析，我们发现财务风险管理不仅可以降低企业面临的风险，还能够提高企业的绩效水平，增强其竞争力。在全球经济不确定性增加的背景下，有效的财务风险管理策略对企业的长期发展至关重要。

简介：摘要:本文系统探讨了财务预算与绩效管理之间的密切关系。首先，对财务预算进行了全面定义，揭示了其基本原则及在组织中的重要作用。随后，深入研究了绩效管理的基本概念，强调了其关键要素及与企业战略的紧密关联。通过分析两者的关联性，本文着重探讨了财务预算在绩效管理中的关键角色，以及绩效管理对财务预算实施的促进作用。最后，针对信息不对称、目标制定难度等挑战，提出了技术与文化融合的应对策略，为实际应用提供了有益启示。

简介：摘要：本文旨在探讨绩效沟通的全过程管理。绩效沟通是目标绩效体系中的一个关键环节，通过及时的沟通和反馈，员工可以了解自己的绩效表现、上级对其工作的评价和期望，从而更好地调整工作方式和目标，提高工作效能和绩效水平。本文将从绩效沟通的定义、目的和原则入手，论述绩效沟通的重要性和必要性，并介绍事前、事中、事后的绩效沟通方法和效果。最后，本文总结了绩效沟通的关键要点，并提出了未来的研究方向。

简介：摘要：绩效管理在现代公共部门管理中起着至关重要的作用，财政衔接资金的有效绩效管理能够提高公共资源的分配效率，实现政府政策目标。然而，实践中存在一系列的问题，如绩效评估标准不明确、资金分配不公平等。通过深入分析这些问题，本论文旨在为财政衔接资金绩效管理提供一些启示和建议。

简介：摘要：财政预算项目中的民生项目，关乎老百姓的切身利益，民生项目的绩效管理是国家财政预算绩效管理的重要组成部分。本文就绩效评价工作中所遇到的问题，如项目报批规模大实施规模小，预算金额虚高，部门之间缺乏沟通协调，实施效果差，后续管理不到位等问题，进行了归纳总结，并提出了相应的对策。

简介：摘要：随着社会主义经济高速发展，对医院提出较高的需求，内控管理工作在医院中占据重要组成部分，起着至关重要的作用，不仅能约束医院内部工作人员的行为，还能为患者提供更加优质的医疗服务，并且有效防范医院财务风险，促进医院长久稳定的发展。现阶段，部分医院不够重视内控管理工作，缺乏内控管理制度，同时财务管理工作还在使用传统的管理理念，为医院的发展带来相应的财务风险，影响医院高效长久的发展。在这一背景下，部分医院需要健全内控管理制度，以内控制度全面开展财务管理工作，提高防范财务风险的能力，也能对医院内部固定资产进行科学管理，促进医院内控管理工作质量与效率。基于此，本文主要从医院开展内控管理工作的重要性入手，对加强医院内控管理措施进行全面阐述，以期为部分人员提供参考。

简介：摘要：政府绩效管理作为公共管理领域的重要议题，备受关注，但在实际操作中却面临诸多困境与挑战。绩效指标设计不合理、评估机制不完善、绩效管理约束目标实现等问题，难以避免。了解并解决这些困境对于提高政府绩效管理的效果至关重要。

简介：摘要：随着全球市场竞争的日益激烈，企业对于员工绩效管理与激励机制的重视程度不断提升。本论文旨在探讨绩效管理与激励机制在企业中的重要性及影响，以及它们之间的关系。通过深入分析绩效管理的概念、目标和实施过程，结合激励机制的设计原则和类型，本文将探讨如何通过有效的绩效管理和激励机制激发员工的工作潜力，提升企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：绩效管理作为提升组织效能、激发员工潜力、实现企业战略目标的重要手段，作用日益重要。本文涵盖了绩效管理的内涵、作用影响、实施、结果应用，为销售企业的绩效管理实践提供参考。

简介：摘要：随着市场压力的增加，我国各企业都在不断地寻求改革办法，尝试从企业内部管理中寻求突破，而绩效管理是企业内部管理改革的重要突破口之一。为了增强各企业在市场风险中的抵御能力，就要求企业完善现有绩效管理制度。

简介：摘要：在我国经济社会高速发展的背景下，我国医院的医疗水平也在不断提高，各项医疗改革措施也在不断向前推进，对我国医院的生存与发展带来了一定的挑战。要想在激烈的市场竞争环境下站稳脚步，医院需要做好相关方面的管理工作，尤其是成本控制工作。成本控制是医院财务工作中的重点内容，对合理配置医院的各项资源、实现成本的可控化具有积极的影响，而且还能够提高医院的经济效益，降低各种财务风险发生的概率。因此，本文通过在新医院财务制度下，思索医院成本控制的有效途径，不断提高医院在财务管理工作方面的能力。

简介：摘要：为了解决医院政工工作在现代医院管理中的滞后问题，本文首先分析了医院政工工作的重要性及其当前存在的问题与原因，如工作方法传统、创新力不足、与业务工作融合不够紧密及员工参与度不高等。然后，提出了强化党建引领、深化思想教育、促进业务融合、构建和谐医患关系及强化队伍建设等创新思路。最后，为医院政工工作的现代化转型提供了具体可行的参考帮助，旨在提升医院管理效能和服务质量，推动医院持续健康发展。