简介：摘要：

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简介：摘要在社会主义市场经济的强力推动下，高校后勤改革正不断向纵深发展。研究新时期适应社会和高校发展的后勤人力资源管理，显得十分迫切。本文分析了高校后勤人力资源管理存在的问题，并有针对性的提出改革措施。

简介：高校在开发旅游资源的过程中应该注重保持高校校园环境的原真性,挖掘高校旅游资源特色,解决高校旅游开发中的商业化、盲目性等问题,这样高校的旅游开发才能实现其社会文化效益。而湖南高校文化旅游资源丰富,特色鲜明,开发前景较好。

简介：在不断推进教育改革的现阶段,课程改革已成为大趋势,综合性高校的艺术类专业课程也不例外,成效也颇为喜人,培养出了一大批优秀的艺术类人才。但随着高校艺术类专业招生规模日渐扩大,在很大程度上增大教学难度。在这样的背景下,高校艺术类专业课教学改革急需开展,在高校艺术类专业课的教学现状的基础上,提出教学改革的建议。

简介：数字教学资源共建与共享是高等教育信息化的重要内容之一.在推进数字教学资源共建共享的实践过程中,很多高校仍面临共建共享意识淡薄、硬件条件不完备等需要解决的问题.共建共享数字教学资源平台的解决方案：基于云技术的系统架构,采用云存储系统,进行资源梳理与数据迁移,提高基础设施配套要求等.数字教学资源共建共享平台可以更大程度保障教学资源的发展与共享.

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简介：摘要：本文首先阐述了企业人力资源管理创新的重要意义，接着分析了新时代下企业人力资源管理创新的方法，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，人力资源部门作为企业管理系统的构建者、完善者，如何改变传统人力资源管理观念，使得人力资源管理与大数据技术实现有机结合，从而实现人力资源管理模式与内容的创新，是现阶段人力资源管理迫切需要探索的问题。基于此，本文对大数据视角下人力资源管理创新进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：在世界经济一体化、信息网络化迅猛发展的今天，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。本文分析了目前国有企业人力资源管理的现状和存在的问题，对如何进行管理创新作了探讨。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：大数据时代转变了企业传统管理模式，特别是在人力资源管理方面信息系统的融入为企业人力资源管理提供了有力的支持，文章结合大数据企业人力资源管理现状对管理创新提出一些建议。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要 :随着大数据时代的到来，生活及社会的方方面面都经历了巨大的变化，经济也得到了极大的发展。互联网的飞速发展，也带来了信息技术的迅速发展，网络信息及各种资源共享，为企业的经济发展带来了机遇和挑战。当今科技发展迅速，企业间的市场竞争，更多的是科学技术和人力资源水平之间的竞争。

简介：由于外部性与信息不对称,创新资源共享需要政府介入。运用演化博弈论,研究政府介入下科技资源共享的长期演化过程,分析结果显示共享基本收益、共享成本、政府的奖励性收益、惩罚额度以及政府部门的介入成本是影响创新资源共享的重要因素。最后,针对演化博弈结果,从增加共享收益、降低共享成本、完善共享政策体系、提高政府管理效率四个方面提出了对策建议。

简介：伴随着国家经济不断发展的同时，医院也面临着新一轮的革新。当前状况下，医院的一项重要任务就是如何去拓展发展的空间。所以作为获取人才的一个主要的方式，招聘工作也是医院人力资源的重要部分。因此对待招聘工作一定要慎之又慎，往往招聘队伍的素质以及招聘的有效性会决定着医院的招聘质量。本文是针对当前我国医院招聘工作过程中存在的问题作出正确合理的分析，同时找出影响医院人力资源招聘水平的因素，从而能够为医院提升人力资源招聘有效性作理论参考。

简介：摘要：近年来， 我国的城市化进程有了很大进展，电力企业发展迅速，电力企业在整个经济体系中发挥的作用越来越重要，企业的运营方式也在不断的变化发展，管理模式变得更加现代化、科学化。目前，在电力企业的竞争中，人力资源是占据决定性的竞争因素，一个企业只有做好了人力资源的统计工作，才有可能长远的发展下去。本文将介绍电力企业人力资源统计的概念，并分析其重要意义，希望电力企业能够重视人力资源统计工作，不断优化管理模式。

简介：摘要： 随着国家的经济不断发展 , 在当前社会中 , 导致人力资源的主要因素有 , 知识经济的发展和实现 , 以及人才和知识的不断发展。最为突出的是电力企事业等单位 , 人力资源是保证国家和人民社会、生活的正常运转的主要是手段。根据实际情况下 , 电力企业合理的分配和统计人力资源 , 不仅能够全面协调企业内人力资源的利用 , 还能通过对人力资源的合理分配达到提高企业经济效益的目的。

简介：学科服务是图书馆服务的一项新举措，本文从队伍建设、资源建设和学科服务平台建设等几个方面阐述深化学科服务的各项措施。