简介：摘要随着我国经济建设的快速发展，对于电力能源的消耗也是与日俱增。我国目前的电力企业生产已经由卖方市场向买方市场转变。市场的竞争程度激烈。这就对电力企业自身提出了明确的发展要求，充分提高生产效率，改善自身人员队伍建设，提高人员技能与素质，面对着实际的挑战求生存求发展，为我国的现代化建设提供充足的能源和助力。

简介：摘要当今社会，市场经济发展迅速，市场竞争也越来越激烈，给企业生存带来了巨大的压力，给企业的可持续发展制造了难题。人力资源绩效管理是目前非常先进的一种企业管理方法，对绩效管理的合理运用有助于企业的可持续发展。但是对于这种先进的管理方法，大多数企业还缺乏足够的认识，在实施的过程中存在诸多问题。本文笔者就人力资源绩效管理的内容分析研究，目的在于探索人力资源绩效管理在企业中的运用策略。

简介：摘要随着我国经济体制改革的不断发展与创新，我国经济迅速发展，建筑行业迅速崛起，新兴了诸多的中小型建筑企业，业内竞争也变得越来越强烈。为了更好的适应行业竞争，许多建筑企业改革传统工作模式，创新开展团队合作，这样崭新的工作方式则需要进一步加强对项目团队施工的管理，从而保证工程施工质量。建筑施工项目管理工作直接影响着建筑工程质量和施工安全，而项目经理作为施工项目直接管理人和责任人，提升对建筑施工项目经理绩效的管理力度有着极其重要的意义，本文就建筑施工项目经理绩效管理进行了简要的分析，希望能够提供相关借鉴。

简介：摘要目前年我国经济建设已经取得了很大的成果，这直接推动了人们生活水平的提高。当前人们的日常生活和工作生产都离不开电能，可以说电能已经是人们应用最为普遍的能源了，近年来我国的用电总量有增无减，并且互联网时代也直接提高了人们对于电能的需求。用电量的增加会直接提高了电力企业的电费收缴压力，所以作为电力企业来讲应该重视电力检查工作，这样才能降低风险，给自身的发展提供足够的物质保证。

简介：摘要国有企业效能监察工作是一项涉及领域广，政策性、专业性、技术性都很强的系统工程。在新形势下如何使效能监察工作进一步深化提高，规范运作，取得更好的效果，是当前国有企业效能监察工作亟待解决的重要课题。

简介：摘要工程环境监察的作用是非常重要的，它的所有工作都是为了实现对环境的保护。现阶段环境污染问题非常严重，社会各界都非常重视环境保护工作，如果环境监理工作不到位，就会严重影响环保保护的工作的顺利进行。而环境监察工作需要多方面人员的共同努力。基于此，文章对工程环境监察工作的作用进行了详细的阐述和分析，以供参考。

简介：摘要在21世纪，我国各事业领域有较大改善和突破，人们的生活质量全面提升，医院绩效管理对其人力资源管理发挥着积极作用，建立完善的人力资源管理机制是推动医院发展的重要阶段。在改革开放政策的大力推行下，我国人力资源制度有了较大程度的调整，医院是社会中重要的行业领域，对人们的生活产生重要影响，新体制下，医院人员管理体制有了较大的突破，医院的绩效管理对人力资源管理有重要作用，对医院整体发展有积极意义。

简介：摘要对于国民经济来说，建筑企业有着很重要的地位，在经济不断发展的同时，建筑企业也得到了很大的发展，随之而来的是日益激烈的市场竞争，建筑企业面临着巨大的威胁和挑战。在研究当前建筑企业人力资源管理创新理论的基础上，深入分析和系统总结该企业人力资源管理在战略重组中，通过科学人力资源管理规划以及高效人力资源激励机制建设，全力助推企业改革发展。

简介：摘要绩效管理在电力企业管理中起着非常重要的作用，它是提高企业核心竞争力、保证企业持续发展的关键性因素。因此，本文笔者结合多年的工作实践经验，通过分析我国供电企业绩效管理存在的问题，进一步得出一系列供电企业有效实施员工绩效管理的优化措施，以期推动供电企业的发展。

简介：摘要随着国有企业市场化的不断改革，国有企业的管理体制也亟需同步市场化。绩效考核作为企业管理中的重要环节和有效手段，在国有企业管理中的作用也越来越明显。拥有良好的绩效考核体系，既能够提高企业的经营业绩，又能够有效地激励员工，达到企业目标和员工目标的一致化，实现共进共赢。但是，大部分国有企业的绩效考核管理还存在着一些问题，无法充分发挥绩效考核的积极作用。本文将结合当前国有企业绩效考核存在的问题，提出可行性对策。

简介：摘要在日益激烈地市场竞争中，要立足于全国公路建设市场，企业需不断培育竞争优势，提升核心竞争力，充分发挥技术、人才、设备、管理等优势，因此，“精细化管理”、“绩效考核”等管理理念和方式尤为受到广大企业重视，其中不少企业也制定出了具体的实施办法和管理措施，但真正达到当初考核初衷的不多，并未实现真正意义上的绩效考核目的，而往往流于形式，直接影响了企业绩效管理的成效，未能有效地提升企业管理水平和效益。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提高，市场经济出现一片繁荣的景象。在这样的大环境中，抓住机会，运用好人力资源管理，对企业的持续稳定的发展是十分有利的。作为人力资源管理中关键的一环，薪酬管理无疑在为企业招揽人才，提高市场竞争力上发挥了巨大的作用。所以，企业要采取相应的措施，最大限度地利用薪酬管理的最大价值。当前，因为各种各样的原因，在薪酬管理上，企业做得还并不能让人感到非常满意。长此以往，并不利于企业的发展。基于此，本文将针对电力企业进行分析，就企业绩效薪酬管理方面的问题进行探讨。

简介：摘要绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不比绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严垂的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。

简介：摘要供电企业是我国经济发展的基础产业。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的供电企业，为我国经济社会发展提供者坚强的电力保障，供电企业的员工有着不可或缺的重要作用。员工的素质和专业技能决定着供电企业的服务水平和服务能力，只有不断提高员工的素质和专业技能水平，才能保证我国经济的不断增长和发展。因此必须加强对我国供电企业员工的培训。

简介：摘要绩效考核主要是指通过科学有效的方法对员工的行为以及工作成果进行评定和测量，在现代企业人力资源管理中十分常见，但是随着社会的发展和进步，企业的绩效考核制度已经与企业发展不相适应，暴露出诸多问题，需要进行制度的探讨和创新。本文在企业员工绩效考核重要性的基础上，分析了当前的绩效考核工作现状，并提出了具体的改善措施，以期对人力资源管理工作起到一定的帮助作用。

简介：摘要随着社会及经济的快速发展，市场竞争也日益激烈，而市场竞争的实质是人才的竞争。在这种情况下，电力企业要想在激烈的市场竞争中占据领先地位，就需要尽最大努力做好人力资源管理工作。而企业的薪酬绩效管理是人力资源管理的核心内容，只有制定出科学的人力资源管理方案，并高质量执行，才能切实提高电力企业的薪酬绩效管理效果，才能为企业增加竞争砝码。而如何才能做好电力企业薪酬绩效的管理方案，是管理人员急需思考的问题。本文从企业薪酬制度管理及实施存在的问题入手，提出相对应的管理措施。

简介：摘要伴随着我国现代社会经济的快速发展，最近几十年，我国电力系统的建设数量和建设规模呈现逐渐增长的趋势。电力系统的绩效管理是当前我国电力系统中的一个主要组成部分，还是确保电力系统健康可持续发展的有效保障。本文从国内电力企业绩效管理的突出问题出发，结合自身在电力企业绩效管理部门的多年从业经验，简要分析了电力企业绩效管理当前存在的问题，并提出电力企业绩效管理改进办法，以期为电力企业今后加强绩效管理提供参考。

简介：摘要现阶段伴随着社会在不断的进步和发展，作为我国的基本国策，环境保护有着不可替代的影响力，而环境监察是针对环境问题的一项具体措施。目前我国的环境监察力度还不够，相关的环境监察的法律法规也还不完善，再加上监察执法工作中，执法人员意识淡薄，执法能力较差，阻碍了我国的环境执法工作的进行。因此利用新的执法手段、提高执法人员的整体素质、加强环境监察力度，能够有效的实现环境的保护和社会的可持续发展。

简介：摘要城建监察工作对城市的建设和发展起着重要作用，在城市的规划、合理使用公用用地、城市环境、卫生等方面发挥着重要－贡献。但是目前的城建监察队伍出现的一些不文明执法行为、自身素质水平偏低等因素严重影响监察工作的开展，如何通过新措施来提高城建监察工作质量，对这一问题进行研究是非常有意义的。本文首先对目前城建监察存在的主要问题展开叙述，然后提出相应的解决措施，为从事城建监察工作人员提供参考。

简介：摘要建筑工程项目管理模式在日新月异地进行着深层次的变革和完善，而卓越绩效模式是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法。本文从项目质量体系、质量管理、工程控制等方面，对卓越绩效管理模式加以分析，并探讨了工程项目质量管理中卓越绩效模式的应用。