简介:摘要随着我国能源战略的不断推进,电力企业改革力度越来越大。电力企业内部结构和队伍也进行了相应的组织调整。电力企业工会既是联系员工和企业管理层的重要墙梁,也是维护员工利益,推动企业发展的重要手段。随着社会的发展进步,县级供电企业也发生了很大的变化,经济结构的调整、劳动关系的变化以及就业方式的改变、社会分配的新需求等都需要供电企业工会改革和创新工作方式,结合目前的新情况和新问题,进行内部调整,真正发挥其在企业中的桥梁作用。本论文首先介绍县级供电企业工会主要职能,然后分析目前环境下,工会工作创新的要求。进一步分析当前电力企业变革对工会工作的主要挑战,从而提出解决的对策,为企业发展奠定良好基础。
简介:对低碳技术创新系统能力评价,可以有效了解区域低碳技术创新的实际情况.发现问题和不足,为提出低碳技术创新的有效措施提供决策参考。本文通过构建指标体系,采取层次分析方法来确定区域低碳创新系统的评价指标权重,采用舍弃等级论域的模糊综合评价方法进行评价,对中国区域进行实例分析,从而得出评价结论,并对评价结果进行分析.提出建议和意见。这样有利于提高区域低碳技术创新系统评价工作的科学化水平,强化各行为主体低碳技术创新责任,故低碳技术创新系统能力评价具有重要意义。
简介:摘要在这个改革开放的新时期,作为电力企业,一方面要充分发挥电网功能,不断提升企业品牌形象和企业价值,扩大企业影响力,为经济社会发展提供更安全、更清洁、可持续的电力供应;另一方面在企业内部还要深化改革,勇于创新,通过提升党员素质和加强党员队伍建设,有效促进党组织建设和党员队伍管理工作,使之成为企业各级党组织工作指南和党建工作着力点。这就要求企业各级党组织和全体党员思想同心、目标同向、行动同步,努力探索新形势下电力企业党组织建设工作的新思路和新举措,为电力企业长远发展提供坚强组织保障。