简介：在经济全球化背景下，由于市场所需求的创新型、实用型、复合型高素质人才的紧缺，从而对高等教育的人才培养模式提出了新的要求。通过以财经类高校会计专业为例，在对研讨式教学模式进行实践性描述的基础上，深入剖析了科教融合主导下我国财经类高校研讨式教学模式在实践中存在的问题，旨在明确研讨式教学模式的内涵，提出科教融合主导下财经类高校研讨式教学模式的实现路径。

简介：如何在资源有限的情况下，源源不断地进行有效创新，成为了横亘在中国企业面前的一道难题。广东康宝电器有限公司的“全员创新”提供了借鉴。

简介：摘要：伴随着现代经济的飞速发展，各行各业的竞争日益激烈，在如此激烈的市场环境下，电力企业要想赢得一席之地，在市场竞争中处于优势地位，就必须不断提高自身的人力资源管理水平。通过高质量的人力资源管理来完善企业的基础设施建设，在电力企业建设发展期间会有一些有关人力资源管理方面的问题。基于此，本文对创新电力企业人力资源管理进行深入研究，以供参考。

简介：

简介：作为学校教育体系中重要的硬件教学设施，图书馆发挥着重要的作用。然而笔者发现，当前我国高职类院校对于图书馆资源的实际利用率却是不容乐观，为此提出了相应的对策以实现学校师生对于图书馆的高效利用。

简介：理工类高校思想政治理论课教学要与时俱进,不断创新,增强教学内容的时效性与针对性,引导教师研究教学方法和技巧,增进与学生的沟通和理解,培养学生的口头和书面表达能力,提高其综合素质。

简介：摘要面对着竞争日趋激烈的电力市场，如何在激烈的竞争中立足并不断发展，是每一个电力企业重点考虑的问题，而人力资源管理是企业的核心，做好人力资源管理是电力企业发展的必要因素，所以，电力企业想要增强竞争力，就必须加强企业人力资源的管理工作，促使企业能够更好更快地发展。本文对提升企业人力资源管理的重要性和策略进行研究。

简介：摘要：在知识经济时代，我国科技水平不断提高，电力企业要取得更好的发展，就必须有足够的人才，同时也要注重人才的培养。电工业的发展需要更先进的技术和更多的资金，因此，电工业所需人才应具有较强的专业水平和职业素养，从而保证高质量完成任务，因此，电力企业中，人力资本管理处于核心地位，极大地推动了电力企业的持续发展。

简介：高校图书馆是高校教学科研服务的场所，是高校教学、科研的信息支撑平台。能否真正把图书馆办成现代化大学的三大支柱之一，满足教学和科研的需要，其关键在于图书馆馆员工作的积极性、主动性和能动性。为此，就需要在图书馆人力资源管理中采取多种激励策略和正确的激励手段，才能调动图书馆馆员的工作积极性和创造性。

简介：人力资源开发是促进社会经济发展的重要动力和力量源泉,其对少数民族地区的总体发展起到了至关重要的作用.注重对少数民族地区的人力资源开发的合理利用、配置,成为了民族地区长期稳定和发展的关键.通过对少数民族区域的人口质量、经济基础、教育建设、市场机制、产业发展等方面对人力资源开发需求的内容,做出深入的研究、分析其存在的问题,为日后加强少数民族地区开发人力资源提出可行的建议,实现其人力资源得到高效的开发.

简介：高校管理类学科课程的教学方法应围绕“教书育人”的原则，进行“代理式”与“亲验式”相结合的富于个性化的选择和运用，同时，教师还要不断积极探索和实践新的教学方法。

简介：本文从创新战略的内涵出发，分析了建立鼓励创新的绩效管理体制，激发创新热情；构建学习型企业，提高创新能力；完善内部人才市场，提供创新条件等基于创新战略的人力资源管理的特点，提出了在规划的程序上注重动态性和弹性，注重质量和结构的平衡，将创新战略贯彻到总体规划和各业务规划之中的人力资源规划方法。

简介：摘要：在大数据时代中，企业的传统人力资源管理方式已不符合当今时代的发展需求，企业只有对其管理方式进行创新，发挥出人力资源的最大效用与价值，才能够提高企业竞争力。基于此，本文先阐述了大数据的内涵与作用，以及我国现阶段企业人力资源绩效管理存在问题，然后根据管理问题提出有效的创新策略。 　　关键词：大数据时代 ;人力资源 ;绩效管理 　　前言：互联网技术与信息技术的不断发展，改变了人们的生活方式，人们接触的信息量急速增多，迎来了大数据时代。在此时代中，企业在进行人力资源绩效管理时需要充分发挥大数据的作用。企业通过在海量数据信息中提取高价值信息，结合大数据技术，有利于提高人力资源绩效管理工作质量与效率，使其更加科学。 　　一、大数据阐述 　　大数据时代是一种新兴概念，所以在学术界并未有准确定义，但依照现阶段主流观念而言，大数据又可以称之为巨量资料，利用具有较强洞察力、信息处理能力与决策能力的模式，通过云计算来分析获取到的信息而产生的巨量数据资源。实际上，大数据是社会信息资源在信息化时代的深入变革，所以会涉及到所有企业的发展。人才作为企业发展的核心要素，人才管理部门的工作质量对企业的发展有着严重的影响作用。而人才管理部门是企业内部的人力资源部门，所以为了提高企业生产力，企业要利用好大数据，对人力资源绩效的管理模式进行重新构建，以此激发企业员工的工作积极性。在大数据时代背景下，企业在对人力资源绩效管理进行创新时应充分融合大数据思想，发挥大数据的价值作用，进而提升人力资源管理效率，增强企业综合竞争力。

简介：文章首先分析了企业人力资源开发与培训创新的现状，并分析了企业人力资源开发与培训创新的重要性，其次分析了企业人力资源开发与培训创新中存在的主要问题，最后提出了企业人力资源开发与培训的相关对策。

简介：随着国家电力体制改革的逐步深化，如何更好地坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，培养和造就一支能够把知识、技能有效转化为生产力的员工队伍。已成为电力企业面临的一项紧迫任务。肥矿集团电力公司人力资源管理的原则是树立“以人为本”的管理理念，坚持以创新企业用人机制、分配机制、培训机制为出发点。不断提升企业人力资源管理水平：以创建特色鲜明的企业文化为落脚点。努力营造广大员工创业的良好氛围。促进企业与员工的和谐发展。

简介：竹溪县地处鄂西北,是湖北省最偏远的国家扶贫开发工作重点县.

简介：摘要人类资源管理专业是高校管理类学科广泛开设的重要专业课程，本课程的教学改革对于培养适应市场经济的复合型人才具有重大意义。本文针对高校人力资源管理课程教学中存在的问题，依据人才培养的目标要求，提出教学改革的必要性，更新教学理念、调整教学手段、创新实践教学、改革考核方式等一系列改革措施，提高学生的实践应用及创新能力。

简介：文章在福利经济学框架下研究农业水资源配置有效性问题。文章首先运用成本收益模型．探讨了农业水资源配置的现实制约因素；接着，文章运用竞争均衡模型探讨在预算约束下市场竞争性配置的非最优性；在此基础上，文章从基本前提、根本动力、实现途径等方面构建了农业水资源有效配置的激励制度；最后指出有待进一步研究的问题。

简介：摘要：电力系统在城市发展中具有重要地位，其能够对国民用电产生直接影响。因此为满足群众用电需求及提高供电质量，本文通过分析相关资料，对电力云计算平台及其资源调度策略进行系统化分析，以期可以为相关人员开展工作提供可靠依据。

简介：摘要：人力资源是企业发展的核心资源之一，可以对企业的发展产生关键性的影响，在当前经济发展的新形势下，加强人力资源管理工作，进而提升人力资源配置效率对于电力企业而言显得尤为重要，而在电力企业内部，长期以来形成的人力资源管理体制导致企业的人力资源配置效率低下，因此，如何在新时期的背景下提升人力资源配置效率成为了电力企业在人力资源管理工作方面的当务之急。