简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的改善对于任何企业来讲，加强人力资源管理创新力度至关重要，所谓人力资源管理，主要指的是企业在正常运行的过程当中，为了达到自身的经济目标，结合自身的实际运行情况，制定科学计划，有计划对各级员工进行分配，保证人力资源更加优化，提升全体员工的工作热情。本文重点研究建筑施工企业人力资源管理创新要点。

简介：摘要在高校日常工作体系之中，教学档案收集归档占据着十分重要的地位，直接影响不同阶段的教学计划安排。而本文将在强调高校档案归档创新的现实意义基础上，探讨新时期下有效的教学档案归档创新策略。

简介：珠江三角洲是中国经济最活跃的地区，一直以来，它都处在中国经济发展和改革的前沿。在过去的20年间，这里造就了一大批富有生机和活力的企业，这个地区支撑着“中国制造”，使中国的产品源源不断走向世界市场。自然，这一地区也成了物流企业竞争的主战场，后成本时代的制造业升级；国际贸易中的挑战；物流与全球供应链；信息技术的价值与投资回报都成为人们关注的热点话题。

简介：摘要在资源与环境矛盾日益激烈的今天，各国都加强了对海洋资源的开发利用。作为人口最多的沿海国家，我国海岸线漫长、领海众多，海洋资源总量在世界居于前列，因此合理开发利用海洋资源成为我国当下和未来资源开发重点。本文从我国海洋资源利用现状出发，提出科学合理开发海洋资源的相关对策，以期对海洋开发实践提供理论借鉴。

简介：

简介：历史的车轮隆隆驶入2006年，国土资源工作站在了一个新的起点上。

简介：重庆市人口资源环境工作座谈会议指出，要以节约资源和合理利用资源为重点，切实做好土地、水、能源、矿产等资源的保护和开发工作。要强化控制管理，加大资源保护力度，坚决杜绝违规用地和无证开采、有证非法开采、乱采滥伐等破坏资源．的行为。要认真落实最严格的耕地保护制度，继续坚持基本农田保护“五个不准”的规定严厉查处非法占地、越权批地、违法供地等行为，守住基本农田的“红线”，

简介：河南省方城县国土资源局坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全县经济建设的大局，全面贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》精神，在发展中加强调控，在调控中谋求发展，正确处理保护与建设的关系，国土资源管理工作取得了较好的成绩。方城县局连年被市局评为综合目标任务考核先进单位，2003年被县委、县政府荣记集体三等功一次，2004年被省国土资源厅评为优秀信访单位，2004年、2005年连续两年被省政府授予省级国土资源执法模范县。

简介：摘要市场竞争的本质其实是关于人才的竞争，而薪酬竞争会严重影响员工的行为以及心理状态变化。在发展过程中，医院能够设置较为合理的薪酬制度，会有效的提升员工工作的积极性。在医疗改革背景下，建立一个科学而又公平的薪酬管理制度，不仅可以改善医院缺乏人才的现状，而且可以更好的为社会做出贡献。而且，在医院薪酬管理制度中，有必要把竞争、激励等手段作为提高人力资源管理效率的重要内容。

简介：摘要：

简介：摘要随着信息网络技术的迅猛发展，大数据已经在多个领域得到了创造性的广泛应用。而在企业人力资源绩效管理中，通过对大数据的有效应用，有利于优化人力资源绩效管理结构，提高人力资源绩效管理效率，对企业的良好发展有重要的意义。

简介：从旅游英语教学中渗透地方文化是旅游英语专业设置的必然趋势、地方文化丰富了高职旅游英语教学的内涵以及地方文化资源为高职旅游专业英语教学的实践提供保障这三个方面入手,简要地讨论了地方文化资源与高职旅游英语教学的关系,阐述地域文化对于高职旅游英语教学的意义,从而从根本出发,来推动我国旅游业以及经济的发展。

简介：作为公司开展的主要业务之一，进口资源供应链物流业务取得了突破性进展．2004年公司为包括河北、山东、江苏等地的多家钢铁企业提供了印度产铁矿粉30余万吨，为他们解决了包括原料供应．港口操作以及运输仓储等问题，降低了他们的物流采购成本，得到了他们的好评，同时也为公司创造了良好的经济效益。

简介：摘要在社会主义市场经济体制下，现代企业要在激烈的市场竞争中不断提高产品的竞争力和市场占有率，树立企业和知名品牌企业的良好形象，我们必须重视企业人力资源的配置和管理。由于人才是企业中最有价值的资源，人力资源的合理配置可以使人才在企业中发挥自身的能力和作用，为企业创造更高的经济效益。因此，在当前的市场竞争环境下，企业必须对人力资源配置中存在的问题进行深入的分析和研究，积极建立科学合理的现代企业人力资源管理模式，以促进企业的可持续发展。

简介：2014年1月，国土资源信息化工作座谈会发布了国土资源部将加快推进以“一张图”和综合监管、行政办公、公共服务“三大平台”为重点的国土资源信息化建设，积极采用云计算、大数据、物联网等新一代信息技术与理念，加快构建覆盖全国的“国土云”的消息，首次将“国土云”这个新概念展示在媒体与公众面前。

简介：摘要现代企业对人才非常重视，但许多企业都存在人才浪费、流失严重的问题。实际上，这是由于企业缺乏科学、合理的用人与留人策略所造成的。要想有效改善这一问题，企业必须要从薪酬待遇、用人机制、激励晋升体系、企业文化及工作氛围等方面加以优化，尽力提高员工对工作及企业的满意度和认同感，提升企业内部凝聚力，让人才能够在合适的岗位充分发挥其才能。文章简单介绍企业人才浪费、流失的原因，并就如何采取措施加以应对而展开探讨。

简介：摘要：研究森林草原火灾应急救援与资源调度策略。针对火灾蔓延迅速的特点，提出了一种基于预测模型的资源调度策略，以优化救援效率。通过对历史火灾数据和环境因素的分析，建立了火灾蔓延预测模型，并结合GIS技术实现了火灾动态监测与预警系统。同时，采用多目标优化算法对救援资源进行动态调度，以最大化灭火效果和减小损失。实验结果表明，所提出的策略在实际应用中具有显著的效果，能够有效提升应急救援的效率和资源利用率。

简介：摘要随着科技的发展，互联网时代已经到来，网络已经融入到我们的生活中，这标志着我们进入了网络时代，在这一时代的大潮下，大数据应运而生，在很多领域都得到了广泛的应用。其中，企业人力资源管理上为了结合时代的发展，通过大数据对企业人力资源进行管理，显著提升企业人力资源管理的效率，是企业人力资源质量得到明显的提升，为企业的高速发展奠定了坚实的人力资源基础。本文就大数据时代企业人力资源管理上的一些创新进行探讨，主要分析企业人力资源管理的现状以及大数据的应用，仅供参考。

简介：国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。

简介：作为技术创新主体,企业提高自主技术创新能力需要充分整合内外部的资源和能力,适应复杂多变的外部环境。本文通过综述国内外相关文献,构建了基于资源整合的技术创新模式,并应用神华集团的单案例,验证了该模式核心内容和主要路径,技术创新原动力可以改变传统技术创新模式,创建轮式辐射、链式集成和群式聚合的创新网络,在整合内外资源中提升直接或间接的创新绩效。