简介：城市居民最低生活保障(以下简称“低保”),是社会主义社会保障体系中的一项十分重要的保障形式。几年来,我们在贯彻国家城市居民最低生活保障条例的过程中,共为59228户、18052人/次发放低保金近800万元,保障了对象的基本生活权利,对于稳定中心城市和社会治安起到了

简介：2月17日《南方农村报》报道，电白县农民赖文成、杨小铃夫妇，因女儿睿坤患了“复杂性先天性心脏病”须作手术，而今年3岁是手术最佳时间，但手术费则需要1077元，这对小睿坤的父母不啻是“天文数字”。因“多方求助”均无果，小睿坤的父母居然在网站上登广告，要“卖掉”亲生女儿。但这一“卖”，他们并不收钱，只需买方承诺“出10万块钱为女儿做手术”，为此，小睿坤的父母还准备倒贴买方1万元。

简介：自省人力社保厅（以下简称省厅）发出《关于在全省人力资源和社会保障系统推进阳光政务工作的意见》文件以来，嵊州市人力资源和社会保障局迅速响应，积极推进，共编制出包括公务员管理、人事管理、人才工作、劳动关系、社会保险、就业失业、工资福利、职业技能及其他事项等九个大类140个项目，基本包括基层县级局工作的所有行政权力和公共服务事项（除涉密外），

简介：经国务院批准，财政部、国资委、证监会和社保基金会6月19日联合印发了僦内证券市场转持部分国有股充实全国社会保障基金实施办渤，明确从即日实施。

简介：人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日在北京举行的第四届中国社会保障论坛上表示，目前我国在社会保障制度建设上还存在四个空白点或薄弱环节。针对这些缺失，必须加快健全社会保障制度。

简介：社保制度的建设过程是对各方利益进行权衡和博弈的过程，国家、地方、企业和个人构成社保制度建设的多方主体。在资本跨国流动、国际劳动力市场不平衡的背景下，单纯依靠国家（决策部门）或专家学者来制定一个有效的社会保障制度是不现实的。当前社会保障制度的推行中，农民热情不高、农民工退保等现象反映出当前社保制度设计过程中相关直接利益者的缺位。在社会保障制度的建立和完善过程中，应将地方、参保企业、参保个人纳入制度建设的主体，让他们的利益诉求充分表达出来，并就各方利益冲突进行协商、妥协。国家在掌握足够真实信息的基础上才能把握社会保障制度建设和完善的方向。

简介：为进一步规范管理，落实工作责任，更好地完成2000年的各项工作任务，宁陕县社保局对一般工作人员实行了竞争上岗和双向选择，根据职工本人选岗和民主推荐上岗以及实际工作需要，确定了13个工作岗位，明确了每个岗位的工作职责，并把岗位职责予以公布，这样不仅方便了来缴纳社会保险费的各参统户，并可接受其监督。

简介：<正>为了加强基层机关事业单位社保工作队伍建设,娄底地区机构编制委员会日前下文,决定规范县市社保机构名称,选调优秀干部充实基层社保工作队伍。从1997年10月

简介：党的十八届三中全会《决定》提出,＂研究制定渐进式延迟退休年龄政策＂,这是我国第一次明确提及延迟退休年龄。《决定》不仅提出＂渐进式＂延迟退休年龄政策,而且对这一任务的要求是＂研究＂制定。渐进的一个重要原因就是改革需要更广泛的共识。今天,延迟退休,已不再处于＂纸上谈兵＂的阶段。此次党的十八届三中全会将＂延迟退休＂再次摆在了公众的面前。

简介：国家审计署审计发现,由于管理不当,社保基金会基金和存款管理减少收入、损失、亏损达175亿元,为此国家社保基金会也被媒体称为＂最败家子＂。（6月27日新华网）不审不知道,一审吓一跳,老百姓养命钱委托管理部门竟然亏损175个亿,超过了一个大县全年财政总收入。其他方面的亏损也许与老百姓是间接关系,唯独社保资金是老百姓的饭碗,是老百姓的养命活命钱,本来数字就很有限,一下就亏损这么多,冠以＂最败家子＂还真名副其实。＂败家子＂见得不少,但如此败家的还不多见。国家审计署很客气,说这么大的亏空是由于＂管理不当＂。

简介：甘肃舟曲特大泥石流灾情，深深牵动大家的心。灾难面前，需要的是信心，需要的是勇气，需要的是关怀，需要的是爱心。24日上午，省人力社保厅党员、干部、职工积极行动起来，发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，慷慨解囊，积极捐款，尽一份力量、献一片爱心，帮助灾区人民渡过难关，重建美好家园。截止目前，省人力社保厅为舟曲灾区捐款62115元。

简介：2015年元旦刚过,天津、重庆、福建、江西等多地已经开始执行新的社保缴费基数标准。与去年相比,上述缴费标准均有所上调,其中,天津社保缴费上限上涨达到1278元。在社会平均工资逐年增长的情况下,各地对社保缴费基数予以上浮,似乎是顺理成章的事。但今年社保缴费基数上浮却引起网上网下吐槽不断：＂工资太低,保险费太高＂＂不交了,自己养老吧＂＂放弃吧损失太大,继续交吧压力山大＂……

简介：为深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，加强学习型机关建设、党风廉政建设和机关干部队伍建设。根据厅党组部署．8月2～5日、8月9～12日，分两期在桐庐举办了全厅机关干部职工和直属单位中层以上干部理论学习班，共265人参加。

简介：（一）扩就业。实现“计量化”向“品质化”转变。进一步加大大学生就业创业、就业困难人员、零就业家庭的帮扶力度，消除就业歧视，细化鼓励和扶持高校毕业生到中小企业、基层就业和自主创业有关政策，构建GYB、SYB、IYB、EYB递进式创业培训架构，全面提升就业创业精细化服务水平。

简介：一、实施“人才提升工程”。一是促进人才合理流动和优化配置。继续贯彻落实“1＋10”人才政策及相关配套政策，积极做好国家新世纪百千万人才工程、省151人才工程、宁波市领军和拔尖人才工程推荐选拔申报工作，加大优秀中青年人才培养工程建设力度。二是突出抓好专业技术人才队伍建设。

简介：随着近年来国务院有关社保法令的颁布及北京社会保险地区性法规的逐步实施,北京市已建立了养老、失业、工伤、医疗及大额医疗互助的社保体系框架.

简介：为认真贯彻落实党的十八大和省第十三次党代会精神，深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次人才，省人力社保厅组织我省知名企业、高校、科研院所及部分党政相关等单位分赴北京、

简介：北京朝阳志愿服务中心启动;9月19日“朝阳区残疾人联合会志愿服务中心”在朝阳区残疾人职业康复中心成立。启动仪式以“心手相连、共享阳光”为主题，残联向长期以来支持朝阳区残疾人事业发展的优秀助残志愿者代表、爱心团队颁发了聘书。活动中，荣获第五次全国助残先进集体称号的首都图书馆、安利（中国）日用品有限公司北京分公司和第四次北京市助残先进集体的酋汽（集团）代表与大家分享了各自团队扶残助残的爱心故事。

简介：为扎实开展“深化作风建设年”和“加强自身建设年”活动，5月19日，省人力社保厅举行了第一次“处长论坛”。围绕“解放思想，创新工作”这一主题，结合人力社保工作重点和各处室单位的工作职能，安排了6位处室单位的主要负责同志作了论坛发言。全厅机关干部，直属单位中层以上人员参加了论坛。

简介：温州市高度重视人力社保基层平台建设，积极发挥基层平台在就业、培训、保障、维权等方面的重要作用，着力打造“城乡一体、四级贯通、平台到村、服务到人”的公共服务体系。目前，全市130个乡镇（街道），4473个社区（村居）实现人力社保平台全覆盖，基层工作人员4850名。但与广大群众的需求相比，整体服务水平和服务能力仍有待提高。