简介:气象部门各单位在不同程度上都实现了会计电算化,本文从会计信息系统建设的普遍性问题出发,结合气象部门存在的个性问题,从如何更好的为气象部门实现“四个一流”提供管理信息服务的角度,初步探讨了作为一个单位或部门信息系统基础的会计信息系统建设中亟需重视的会计信息系统的风险控制问题、会计信息系统软件的适用性问题和会计人员素质问题。
简介:1前言2005年12月14日,我省专业气象台的两名气象科技工作者首次以“专家身份”被厦门海事法院邀请出庭,对一起海事保险纠纷案件进行气象方面的辩证。可以预见,随着社会的进步,科学技术的突飞猛进,专业分工的细致明确,在司法活动中,借助科学技术和专业知识获取证据已经成为司法活动发展的趋势。“气象专家”经常有可能被法院邀请参加相关诉讼活动。笔者根据所学的法律知识结合该案对“专家辅助人”做出初步探讨。
简介:推行竞争上岗,搞活内部分配等具体的人事制度改革正在逐步深入。人事管理制度的改革必须建立与之相适应的分配激励机制——即完善事业单位工资分配制度,真正发挥工资的各项功能,使之适应事业单位改革的需要和建立社会主义市场经济的基本要求。
简介:传统意义上的气象是围绕预报的,而现代意义上的气象应围绕需求而展开。中国气象事业发展战略研究成果适时提出的“公共气象、安全气象、资源气象”,深刻地抓住了未来我国经济社会发展对气象事业发展的根本需求。当前,首要的任务是要确立气象公共行政管理建制,一方面是公共行政的社会管理建制,另一方面是气象公共行政的内部管理建制。
简介:“将气候风险评估管理的实践、手段、制度和减灾策略纳入国家政策计划”技术研讨会于2009年3月10~12日在古巴哈瓦那召开。该会议由联合国气候变化框架公约(UNFCCC)和联合国国际减灾署(UNISDR)联合举办,联合国气候变化框架公约秘书处主办。
浅谈气象部门会计信息系统建设应注意的几个问题
由“气象专家法庭激辩风力”引起的对专家辅助人制度的探讨
对我省气象部门事业单位工资制度改革的认识与思考
公共气象、安全气象、资源气象与气象部门行政管理制度的改革方向
参加古巴“将气候风险评估管理的实践、手段、制度和减灾策略纳入国家政策计划”技术研讨会总结