简介:摘要煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充。给予员工充分的认同感。煤炭企业薪酬制定的具体步骤为开展外部市场调查和企业内部民意调查;组建或完善高效的薪酬管理机构;开展工作分析和职位评价;建立和完善管理制度。其薪酬体系的设计应根据行业特点突出以人为本,注重公平,实现和谐薪酬。严格绩效考核,充分利用薪酬的激励导向功能,改变传统单一的福利模式。重视员工的福利愿望。收人分配问题是广大干部职工最关心的利益问题,良好的薪酬管理能起到激励员工的作用,同时可以合理控制人工成本;拙劣的薪酬管理打击员工的积极性,造成员工工作效率低下、人力资源浪费。因此,为促进煤炭企业可持续发展,企业必须加强薪酬管理,促进和谐薪酬体系的形成。只有构建了符合本企业特点的薪酬体系,才能更好发挥激励作用,化解企业分配制度中的各种矛盾。
简介:摘要电子产品的设计环境在当代科学技术飞速进步的背景下得到了优化与完善,由原先的单机设计演变成为如今的网络化联机设计,在此基础上还采用了由上向下的设计方法,更好的维持了系统的性能、设计周期及成本之间的平衡。通过对电子产品的自动化设计系统运行环境中的电路仿真、网络管理与CIMS中的设计方法进行联合应用,使企业的产品设计速度、质量及创新都得到大幅度提升,促进企业的市场竞争力及效益的提高。
简介:摘要本文阐述了ISO9000认证对企业的重要意义,并对质量管理体系认证监督管理信息平台的需求进行了分析,在此基础上对ISO9000质量管理体系认证监督管理信息平台进行了系统设计。
简介:摘要:依据国家和行业的有关标准,对采暖、通风与空调、配电与照明工程系统节能性能现场检测工作进行了一定的介绍。关键词:采暖、通风与空调、配电与照明工程系统节能检测随着我国现代化发展,能源供需矛盾已经越来越突出,建筑能耗占全国能耗近30%,节能潜力很大。为了节约能源和保护环境,建设部相继颁布了一系列的标准和规范为建筑节能工程的设计、施工和验收提供了依据。一、建筑节能发展1980中国开始建筑节能的研究;1986实施JGJ26-86《民用建筑节能设计标准》(采暖居住部分)规定节能率30%;1995年实施JGJ26-95民用建筑节能设计标准(采暖居住建筑部分)规定节能率50%;2001年JGJ134-2001《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》实施规定节能率50%;2003年JGJ75-2003《夏热冬暖地区居住建筑节能设计标准》实施规定节能率50%;2005年《GB50189-2005公共建筑节能设计标准》实施规定节能率50%;2007年颁发的《建筑节能工程施工质量验收规范》规定节能率65%……
简介:
简介:摘要我国近年之所以经济建设发展非常讯是,离不开各行业的大力贡献。在基础建设中,脚手架是各类工程项目建造过程中不可缺少的辅助工程之一,搭设、拆除过程复杂、作业风险高,其搭设质量关乎更多使用者的安全和施工进度,近年脚手架坍塌、高空坠落等事故频发、后果严重,给家庭、企业、社会都带来了沉重的代价。