简介：摘要区域规划是对国家当前发展具有重要意义的研究领域，全面考虑社会经济、自然环境、技术和人口需求等综合要素，以人为本，从可持续发展的角度去实现合理、和谐的规划目标，本文主要探讨了GIS在可持续发展战略下应用于区域规划。

简介：现行财务报告已经难以适应循环经济发展的需求，企业编报可持续发展报告是大势所趋。笔者将可持续发展报告分为对内和对外两种形式，并将平衡计分卡理念贯穿到内部可持续发展报告之中。同时，准则制定机构应制定专门的企业对外可持续发展报告准则，利益相关者应对企业进行多角度的理性评价，注册会计师应担负起对可持续发展报告的审计职责。

简介：20世纪90年代以来，一系列针对资源环境的新概念在我国不断被使用，生态工业、循环经济、绿色经济、低碳经济……几乎把国外所有的新概念不加分析地引用到中国，出现了3年一个名词、2年一个概念的局面，

简介：自人民银行总行制定发布了金融IC卡技术标准和推广应用工作规划以来，各地都将金融IC卡在公共领域的应用作为行业应用的重点，积极探索，取得了诸多行业应用成果。

简介：可持续发展观是20世纪80年代以后人类最根本性观念的变革.从世界可持续发展的时代背景和我国国情出发,从以西方工业化模式为参照系的追赶战略向建构中国特色的可持续发展模式创新战略转变,是走向第三轮工业化的当代中国面临的必然选择.从这一选择出发,建立旨在满足全社会适度增长的健康、文明的物质与精神需要的经济、社会、环境与人口制度协调发展的具有中国特色的可持续发展模式.

简介：

简介：作为一种国家战略,可持续发展战略的实施需要一系列财政经济政策的配合和支持。财政经济政策的导向功能、协调功能和控制功能发挥得如何,直接关系到可持续发展战略的成败,而其中税收政策又是制导可持续发展战略实施效果的关键因素之一。１９９４年我国税制改革时,标志着可持续发展战略的纲领性文件——《中国２１世纪

简介：近些年来，中国羊绒业取得了稳步发展。但是，在羊绒业日渐繁荣的形势下，生态环境问题日益突出，受到了全社会的普遍关注。现就草地生态环境与绒山羊产业可持续发展这一专题，我谈几点见解，与业界人士进行交流。

简介：随着社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化发展,环境可持续发展问题已然受到了国家及相关管理部门的高度重视。而暖通空调业作为全球产业供应链条重要环节之一,也应在当前背景下探索出一条符合可持续发展要求的路径来。本文就基于此,对我国暖通空调业可持续发展进行相关研讨,明确暖通空调业成本及费用的潜在变化。以供参考。

简介：摘要泸州酒业在泸州市政府的引导下，各类酒类企业如雨后春笋般得到了大力发展，泸州中小型酒类企业的品牌营销突围之策略措施应从泸州酒业发展的现况、泸州酒业的品牌营销中解读领悟“有责任心”的品牌营销之道、“自信”的品牌营销之道、“以人为本”的品牌营销之道和关注政府作为，用好政府政策，助推品牌营销之道。

简介：目前，太湖流域已积累了相当的经济总量，“以发展优化环境，切实体现环保优先，落实可持续发展观”，成为新阶段太湖水污染防治工作的根本，必须以“有限的水质目标，合理的资源分配、高效的环境管理”为中心，切实落实科学发展观，从根本上改善太湖流域水环境。

简介：

简介：摘要推进培训工作可持续发展，唯有不断的工作创新，才能在激烈的培训竞争环境中求得生存。只有将创新工作思路贯穿于培训工作全过程，才能有力的促进企业员工培训工作再上新台阶，实现新跨越。

简介：实施可持续发展战略与审记内容创新刘俭辉，孔欣一、可持续发展观可持续发展观，是一种以人的全面发展为目标，以满足人的基本需求为特征，以经济、社会资源、环境协调发展为核心，以兼顾人类当前利益与未来利益为途径的新发展观。可持续发展既满足当代人的需要，又不对后...

简介：产业集群的崛起是产业发展适应经济全球化和产业分工专业化的新趋势，是为创造竞争优势而形成的一种产业空间组织形式，具有群体竞争优势，集聚发展的规模效益。本文首先通过分析新疆资源型产业集群的现状，提出资源型产业集群可持续发展的问题，然后在基于逻辑斯谛模型和知识溢出和知识创新模型与产业集群关系的模型分析的基础上，提出了新疆资源型产业集群进行知识创新的必要性。最后，本文给出了如何推进知识创新和资源型产业集群转型升级的对策建议。

简介：的开发运营推动了当地经济的发展,的开发运营推动了当地经济的发展,经济的良性发展

简介：加入WTO后我国的经济进入了高速发展的阶段,此时,中小商业银行必然要做大做强,尤其是近年来国家对金融监管政策的进一步放开,使得部分中小商业银行更是片面地追求规模扩张,以大为尊。而这种"外延式"规模扩张必然会给中小商业银行带来不可预计的风险与损失。本文通过简单分析中小商业银行片面追求规模扩张所造成的后果,进而提出使中小商业银行可持续发展的对策。

简介：

简介：经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

简介：摘要人力资源的可持续性发展已成为我国经济发展的重要问题，人力资源的可持续发展是企业可持续发展的保障，本文重点探究了民营企业人力资源可持续发展的方式和策略。