简介：基于“互联网+”的外协施工队伍安全管控平台,针对安全责任落实、安全技术管理、现场施工组织等方面存在的诸多问题,通过对外协队伍计划管理、作业前管控、到岗到位、安全检查、反违章稽查进行有效的监督和考核,实时、准确掌握作业状态和作业地点。快速核对施工人员身份信息和安全资质,利用数据信息进行汇总、分析,增强施工外协队伍安全管理的工作针对性、科学性。提高安全稽查的工作效率,推进安全管理的规范化和智能化,更好地评估、预测和控制企业管理目标,提升企业的管理能力和核心竞争力。

简介：摘要随着改革开放以来，我国现阶段社会主义市场经济发展迅速，新形势下基层党支部在促进企业的发展中具有重要意义。目前我国国有企业的发展过程中，党支部书记在促进各项党建工作过程中，具有较强的引导性作用。党支部书记个人综合素质以及工作能力的高低对于基层党支部的管理工作效率具有重要的影响。本文对新形势下国有企业党支部书记队伍的建设进行探析，并提出相关的发展建设建议，旨在促进我国国有企业的发展以及管理队伍能力的提升。

简介：摘要近年来，我国社会经济水平不断提高，我国电力行业得到了迅速的发展，电力企业市场竞争日益激烈，专业技术人才已经成为现阶段电力企业竞争中至关重要的影响因素。因此，电力企业务必要加强重视企业人力资源管理工作的重要性，不断加强内部职工的专业技术培训和专业素质建设，以确保企业电力生产能够保质保量的完成，从根本上提升企业的核心竞争力，从而促进电力企业长期稳定地发展。本文主要就电力企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析，并提出了加强电力企业人力资源管理工作的有效策略，望对未来电力企业人力资源管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐完善，市场竞争环境也逐渐复杂起来。特别是电力行业，近年来取到了较大的发展，同时电力行业的市场竞争也变得更加激烈。电力企业想要在激烈的竞争当中站稳脚步，需要重视人才管理工作的开展。电力企业在强化人力资源管理工作的同时，不但能够有效地提升电力企业人才队伍的整体水平，还能够提升电力企业的竞争实力。因此，强化电力企业的人力资源管理，不但能够为电力企业培养一支高素质的人才队伍，还能够促进企业快速、稳定的发展。所以，本文对电力企业人力资源管理与提高职工队伍素质的关系进行探讨。

简介：摘要高素质的纪检监察干部队伍的建设，是党的执政能力提高的关键所在，是纪检监察机构履行党章所赋予的任务与职责的保障。因此，纪检监察干部需要适应经济发展的新要求，把握正确的政治方向，提高办事效率，培养一支高素质的纪检监察干部队伍对构建和谐社会具有重要的现实意义。对此，本文就电力企业提升纪检监察干部队伍素质的方法进行简要分析，以更好地促进供电企业纪检监察工作的开展。

简介：

简介：摘要随着我国经济结构的转变，对人力资源的消费也进入了新的形态，技术型人才、管理型人才成为市场需求方向，特别是在经济高速发展期，资源和能源已经不是企业争取的重点，企业要想在激烈的竞争中赢得主动权，需要建立自己的人才队伍，人力资源才是推动企业发展的根本前提，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。本文对电力企业在人力资源管理方面进行了详细的分析，指出了我国电力企业在人力资源管理方面所存在的一些问题，认真分析总结了原因并给出了一些建议。

简介：摘要我国国有企业党务工作人员队伍建设有助于提高企业的凝聚力和企业管理效率，是国有企业党务工作发展的重要基础。现阶段，我国国有企业党务工作队伍建设存在很多问题，影响国有企业的党组织建设。因此，国有企业在深化改革的过程中，如何建设一只政治素质过硬、战斗力强、综合素质高的党务工作队伍是亟需解决的问题。本文就现阶段国有企业党务工作人员队伍建设现状展开分析，并阐述了几点党务工作者队伍建设的思路。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业的规模也在不断地发展壮大。因而如何让建设工程保质保量地完成直接关系到电力企业的可持续性发展，因而做好电力企业干部人才队伍的建设是提高电力质量的前提条件，但就当下情况来看，电力企业干部人才队伍的建设力度还相对较弱，其中也存在着许多的问题，因而，本文主要根据电力干部队伍中出现的问题进行策略的探讨，以此为后续提高电力质量提供理论借鉴。

简介：摘要：我党将思想政治工作设置为长期发展的重要环节。在此种背景的支持下，如何加强企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合，成为当前需要解决的问题。只有使企业明确政工队伍建设的重要性，以及政工队伍建设与企业发展之间存在的联系，才能够发现目前政工队伍建设中所存在的问题，方能针对问题，研究出有利于新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合的策略。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的发展，电力企业面临的挑战越来越严峻，对此电力企业必须加强职工队伍素质以应对接踵而来的挑战。本文对电力企业人力资源管理工作的特点进行阐述，指出人力资源管理工作中存在的问题，并从绩效考核、薪资制度、激励制度、员工培训、人才培养等几个方面阐述了人力资源管理与提高职工队伍素质的关系。

简介：摘要火力发电生产过程复杂，工作人员面临多种安全风险，各类外委人员安全事故层出不穷。随着“以人为本、生命至上”的安全理念的推行，各级部门对安全生产事故的严格管控，更高的安全生产标准要求更好的外委安全管理与之匹配。如何做好外委人员的安全管理工作，确保人身设备的安全，是我们面临的一个重要课题，也是我们必须要面对的一项难题。

简介：

简介：摘要：2017年2月6日中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了“要从巩固党的执政基础的高度、从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革”。河钢集团宣钢公司坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，突出党建政治核心作用，发挥工会组织群众力量，持续赓续红色基因，扛起绿色转型高质量发展的政治责任，致力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断提升工人阶级的主人翁地位，发挥工人阶级主力军作用，营造更加浓厚的劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

简介：摘要：2017年2月6日中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了“要从巩固党的执政基础的高度、从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革”。河钢集团宣钢公司坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，突出党建政治核心作用，发挥工会组织群众力量，持续赓续红色基因，扛起绿色转型高质量发展的政治责任，致力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断提升工人阶级的主人翁地位，发挥工人阶级主力军作用，营造更加浓厚的劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

简介：摘要近些年我国经济发展十分迅速，电力企业从中崛起。电力企业作为国家发展重要的能源供应基本,因此其健康持久的发展关系着国家经济建设、综合实力提升的方方面面。电力企业人力资源的高效性对企业的发展有着直接的影响,高效优化的人力资源管理,能够使得企业整体运行更加高效且健康,反之,则会拖慢甚至制约企业的发展。因此当前电力企业发展,从激烈的竞争中脱颖而出,首先就应该优化企业人力资源管理,建立高素质人才队伍。

简介：摘要近年来，国网宜昌供电公司围绕“进一步科学精准选人用人，打造高素质专业化干部队伍”标准，开展探索与实践，在推行干部分类考核的基础上，积极实施“三位一体”选人用人组织新模式。通过建立“特征标签、专业推荐、综合研判”三位一体模型，采取“定性与定量”、“民主与集中”相结合的选用方式，较好地实现了科学精准选人用人，经过实践取得了良好的效果。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国的企业也得到了迅速的发展。由于社会变革的加剧，企业在发展过程中遇到了越来越多的问题。社会上各种思潮鱼龙混杂，影响着企业员工的思想情况。与之前相比，员工的思想认知水平、思维方式、世界观、人生观等都有了较大改变。

简介：　　农村电工身处农电管理工作的最基层,直接与客户打交道,其素质的高低不仅关系到电业部门的形象,而且也影响着农电管理工作的开展.在农网改造后全面推行'四到户'管理的新形势下,怎样加强对农电工的管理,建设一支职业化、正规化的农村电工队伍,进一步提高农电管理和优质服务水平,是一项十分重要的工作.……

简介：摘要国有企业是我国市场经济的中坚力量，因其经济体制的独特性，相对来说党务工作人员是国有企业的核心管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设，即是对应的强化了国有企业党的执政力，而这极具有双向连带性。本文主要分析了国有企业党务人才建设存在的问题，而后提出针对性的优化策略。