简介：今年以来,本刊编辑部、战友报社后备军专版与天津警备区司令部共同组织了'加强和改进城市民兵工作系列报道',对加强和改进城市民兵工作进行了重点研究探索和重要经验的介绍。全年编发稿件数十余篇,内容涉及城市民兵工作改革与发展的方方面面。但从目前城市民兵工作的发展与整个形势的要求来看。还有许多工作需要研究和创新。为些,在本年度工作即将结束、新年度工作又要展开之际,我们请天津警备区刘书才政委综合提出了加强和改进城市民兵工作需要注意和解决的问题及努力的方向,供大家学习参考。

简介：

简介：近年来,随着市场经济的不断发展,个体、私营经济因其投资少、成本低、规模小、工艺简单而逐渐成为政府鼓励和支持的经济类型,但它所带来的＂三合一＂建筑因形式的变化产生新的消防安全隐患,已经成为当前群死群伤恶性火灾的＂重灾区＂。就＂三合一＂建筑存在的新的消防安全问题及整治难点为内容进行分析,并提出几点对策。

简介：近年来,我国与建筑外保温系统有关的火灾事故频发,引起了社会对建筑外保温系统及外保温材料防火问题的高度关注。在对常见建筑外保温材料的性能特点及外保温系统的做法进行归纳总结的基础上,分析了相关火灾危险性;针对存在的消防安全问题,从完善法规体系、促进新技术应用、加强政府监管、整治现有火灾隐患以及应急救援准备等方面提出了加强建筑外保温系统消防工作的对策。

简介：高层建筑是指建筑高度大于27m的住宅建筑和建筑高度大于24m的非单层厂房、仓库和其他民用建筑。随着我国城市进程的快速发展,各类高层建筑大量增加,随之而来的消防安全问题和隐患也日益凸显。无论是高层住宅还是其他高层民用建筑,一旦发生火灾,扑救难度大,造成的人员及经济损失也不可估量,因此,高层建筑防火安全问题及防控对策成为了当前消防安全工作的重点。

简介：大型城市综合体是城市空间集约化的重要建筑形式,可以有效地节约城市空间、改善市民的工作和生活环境。然而,由于大型城市综合体建筑规模和尺度巨大、功能复杂,容纳人员多、火灾隐患多,火灾防控难度非常大,一旦发生火灾,人员疏散及火灾扑救非常困难,容易造成重大的人员伤亡和财产损失,如何预防大型城市综合体火灾的发生,成为人们特别关注的研究课题。通过分析大型城市综合体的火灾危险性,提出了通过成立机构、完善制度、加强培训、加强巡查、落实演练等措施有效预防大型城市综合体火灾的发生。

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简介：建筑高度超过一百米的建筑称为超高层建筑,超高层建筑的增多,为现代化城市带来生机与活力,但也给城市消防安全带来了新的难题,分析了超高层建筑消防安全问题,针对超高层建筑的火灾特点,提出预防和控制超高层建筑火灾的措施。

简介：在建、改建高层建筑的火灾特点不同于普通建筑,具有特殊性。分析了在建、改建高层建筑的火灾特点,并从保温隔热材料、控制可燃物、监控火源、自防自救、充分发挥固定灭火设施的作用等方面提出了在建、改建高层建筑的消防安全问题及解决对策。

简介：随着市场经济的发展，城市民兵工作遇到了前所未有的困难，如组织难落实、人员难抽调、活动难开展、经费难保障等一系列问题，严重阻碍了城市民兵工作向前发展。不改革，城市民兵工作就没有出路；不改革，就不能适应市场(社会)经济发展的要求；不改革，要做好军事斗争准备就成了一句空话；不改革，国防后备力量建设的质量就难以提高。针对市场经济条件下城市民兵工作出现的新情况和新问题，笔者认为，城市民兵工作改革必须解决以下几个方面的问题。

简介：国有企业改革的不断深化,给新时期城市民兵工作带来了许多新情况、新问题。为了适应形势的变化,做好城市民兵调整改革工作,应把握好以下几个环节。坚持依法建民兵,加大国防法规的宣传力度。国家的宪法、兵役法、国防法和国务院颁布的《民兵工作条例》以及七部委《关于企业民兵、预备役工作的规定》,是新时期民兵建设各项工作的根本依据,要依照法律开展工作,规范行为。加大国防法规的宣传力度,利用多种形式开展国防教育,重点解决少数党政干部和个别企业领导国防观念淡化,片面认为国防建设是

简介：城市是第二和第三产业比重较高,人口高度集中、规模庞大,并以非农业为主、社会结构复杂的地域共同体,其在加强国防动员建设中具有极其重要的地位和作用。我们必须适应城市经

简介：本文从心理学的角度分析了大学生常见的问题行为,对问题行为的性质、外部表现、心理特征及应对措施作了详尽分析,集中讨论了人格不适、失恋、考试焦虑及人格障碍等方面的问题,以期有助于大学生问题行为的处理.

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简介：随着社会主义市场经济的发展,社会经济结构多元并存,适龄青年出现了多流向、常流动的状况,给兵役登记带来了一定的难度。第一,基层武装部对本辖区内有多少适龄青年外出打工、经商和从事其它劳务活动心中没数,兵役登记的数字不准确;第二,在没有设立武装部的机关、企

简介：预备役部队编制体制调整后,预任军官选配的总体情况是好的,但仍然存在一些亟待研究解决的问题,集中表现在两个方面:一方面是选配地域十分宽泛,不利于平时教育管理。目前,预备役部队配置的基本模式是:省建师、地建团、县建营,预任军官选配的地域十分宽泛。如某预备役团236名预任军官,分布在4个县(市、区),最远的距团部90公里。一个连队跨多个乡(镇、企业、街道)联合组建,预任军官相距最远的为67公

简介：研究和探讨新形势下如何做好武警部队“处突”卫勤保障工作，是卫勤理论研究的一项重要内容。本文仅就处置突发事件卫勤保障的难点问题及对策，谈点粗浅的看法。

简介：一、西部军地“产学研“合作技术创新现状1．军工企业技术创新现状目前军工企业技术创新体系的现状是：西部军工企业在半个世纪的发展历程中形成了各种利益集团，他们依赖现有的技术生产方式和制度环境。第一、没有形成一个有效的创新动力机制。西部军工企业普遍技术支撑不足，对科技成果的吸收能力低，对科技成果转化的风险承受力弱，并没有真正成为创新主体。第二、军工企业技术研究有一个特点就是开发的研究项目可能技术含量较高，但是市场价值低。由于企业不以商业利益为终点，没有形成自主创新的动力机制，许多技术成果束之高阁，形成了不计成本进行技术开发的习惯。第三、没有形成一条有效的从技术突破到商业化的有效链条。许多军工企业也积极到高校和科研院所寻求合作，仅着眼在找一些短、平、快的项目，缺乏从长远的观点考虑如何提高企业新技术的吸收及开发能力。第四、缺乏一批敢于在军向民转化和军地合作中实现创新的企业家群体。

简介：一、当前士官队伍存在的主要问题。(一）“养尊处优”的“骄”字问题。义务兵改选为士官后，无论是政治还是物质待遇，都有了明显变化。一是在政治上，各级士官分别享受警官相应的待遇，即便退出现役，也可作为复员、转业或退休安置。二是物质上，津贴费变成了工资，并且级别高的士官工资标准与排、连、营干部相差无几，部分服装改成了干部服．同时又享受单位福利补助。这样，在部分官兵看来．士官变成了“小干部”。这就很容易使部分士官产生“比义务兵强不少．与干部差不多”的想法，从而思想上淡化了“兵味”．言行中“官”气上升，做事上高人一等，从而在心理上形成了很强的优越感。

简介：随着经济的发展，货币押运次数越来越多，风险也越来越大，本文就货币押运中存在的不安全因素及应采取的对策，谈了几点看法。