简介：摘要：随着科技水平和信息技术的快速发展，大数据应用技术是企业高科技社会发展的重要技术，其借助网络高度覆盖和广泛普及的优势，发展势头愈加强劲。如今，大数据应用技术已经渗透进了人们生产生活的方方面面。在现代社会人人推崇创新发展的形势下，以往陈旧的管理手段已经不再适合现代企业的发展需要，而企业人力资源管理板块也需要进行优化升级，以此顺应企业发展规划的最新要求，并在大数据技术的强力加持下，将人力资源管理部门带上新的台阶。

简介：摘要：文章结合实际，以绩效考核方法为研究背景，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，希望论述后可以给该领域的管理者提供借鉴。

简介：摘要：大数据是人工智能技术的产物。它的出现改变了企业传统的管理模式，在不同方面发挥了积极的作用。当今时代，企业要想健康发展，必须依靠先进的大数据技术支撑。努力改变原有的管理模式，实现企业人力资源的最高效管理。

简介：摘要：在烟草企业中开展绩效管理工作，能够较为有效的提升企业管理能力，使企业在市场中获得更好的发展，达成转型升级目标。因此，必须要制定适宜的措施对于绩效管理进行落实。当前，烟草企业在开展绩效管理时已经取得了一些成绩，但是由于一些因素的影响，绩效管理过程中还存在问题，需要制定适宜的措施对其进行优化。本篇文章简要介绍了烟草企业绩效管理现状，并分析了烟草企业绩效管理优化措施，希望能够为烟草企业绩效管理工作的顺利开展提供支持，满足烟草企业可持续发展需求。

简介：摘要：绩效管理是企业人力资源管理部门的重要工作内容，依靠绩效管理，能够对企业内部工作人员的工作状况做出评估，该项工作关乎所有工作人员的薪资待遇，做好该项工作，有助于促进企业的经营发展。大数据背景下，企业的人力资源绩效管理是重点关注的问题。

简介：摘要：通过科学合理的绩效考核，企业能够识别出绩效突出、表现突出的员工，对其给予适当的激励奖励，反之则进行相应的问责和改进。但同时，绩效考核也存在一定的风险，由于绩效考核的结果不同，可能会引起员工之间的不满和不公平感，甚至影响员工们健康的竞争意识和合作意愿。此外，如果企业的绩效考核机制不够严密，也可能会出现监管漏洞甚至打乱内部有效秩序。因此，企业应重视对绩效管理工作的风险管理，加强风险识别与防控，避免由于管理不到位而给企业带来损失。

简介：摘要：十九大报告指出要全面实施绩效管理，而项目预算绩效是全面绩效管理的基础。我国中央部门作为预算绩效管理的先行先试者，积极开展探索和实践，已初步建立了以项目支出为主的一般公共预算绩效管理体系，但仍存在绩效理念尚未深入、预算管理环节与绩效管理要求不相适应、绩效指标体系实用性有限，以及约束机制难以发挥作用等问题。

简介：摘要：企业绩效评估与管理方法是企业管理中至关重要的一环，对于企业的长期发展和竞争力提升具有重要意义。本研究旨在比较不同的企业绩效评估与管理方法，包括传统的财务指标方法和现代的综合评价方法，以期为企业选择合适的绩效评估与管理方法提供参考。通过对多个企业的实证研究和比较分析，发现不同的企业绩效评估与管理方法在衡量绩效指标、评估方法、数据采集和分析等方面存在差异，并且各自具有一定的优势和局限性。本研究的结果可以为企业管理者提供决策依据，帮助企业提高绩效管理水平，实现可持续发展。

简介：摘要：绩效管理是企业管理的重要部分，可以帮助企业形成业绩文化，进而实现企业整体的战略发展目标。全员绩效管理作为现代企业管理的重要举措,是评价国有企业的竞争力的主要依据，对实现战略目标起到重要的作用。基于此，本文基于全员绩效管理重要性，提出了具体的管理措施，以此来强化国企治理力度，进一步促进企业的高质量发展。

简介：摘要：随着互联网高速发展和电子信息化办公的进程发展，绩效管理工作变得越来越重要，也越来越难，特别是事业单位，其工作人员的综合素质和单位的管理考核工作直接影响到单位的发展。可以说，事业单位工作人员的综合素质和考核管理就是本单位的核心。所以，在这样的背景下，事业单位一定要更加注重人才培养和管理考核方面的工作。而对事业单位来说，管理考核的重点就是绩效管理，因此对绩效管理深入研究，并给予单位高素质人才适合的发展平台与发展空间，能够激发本单位高素质人才工作兴趣和热情。通过合理化、科学化、信息化的绩效管理工作，可以切实提高事业单位的管理工作，从而促进工作效率的提升。

简介：摘要：高效的人力资源管理对企业的发展发挥着不可替代的重要作用，通过构建行之有效的人力资源管理体系，能够让企业对员工进行系统的管理，进而提升员工的绩效。另外，合理的人力资源管理体系还能够最大限度激发企业员工工作的积极性，让他们在工作的过程之中释放出最大的潜力。进而达到提升企业凝聚力的目标，促使企业实现长远平稳的发展。 

简介：摘要：电力的存在是现代社会的标志，当代社会的高速发展离不开电力的支持，电力对社会的和谐创建以及稳定发展有着极其重大的意义。电力企业单位的发展前景极好，通过绩效薪酬管理提高企业内部工作人员的稳定性，有益于顺利开展工作，同时也有利于企业单位员工提高工作的积极性。现如今，在社会经济深入发展的前提下，电力企业单位在绩效薪酬管理能力上有了很大的进步，同时也吸引了更多的人才。而进一步完善激励机制，可以在体现电力企业绩效管理方式创新的同时，提升电力企业单位人力资源的管理工作的整体效果。

简介：

简介：摘要：近几年，农业发展问题成为了国家和社会关注的热点。为了进一步缩小城乡发展差距，我国相应出台了一系列的政策，加大对农村经济的扶持力度，以此推动农业发展。不仅如此，在农业项目方面，国家也加大了投入力度，虽然取得了一定的成绩，但是在资金绩效管理方面还存着一系列问题。基于此，笔者针对于农业项目资金的绩效管理和规范使用进行了深入的分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。

简介：摘要：在我国电力网络建设规模不断扩大的背景下，电力网络基本实现全国覆盖，乡镇电力工程建设也在不断完善，为群众提供更高质量的电力服务。乡镇供电所在我国供电体系管理中具有重要作用，主要负责管辖区域内乡镇的电力系统管理工作，为了提高管理和服务工作质量，必须对绩效管理模式进行创新，全面发挥出绩效管理的作用，以此推动乡镇供电所管理工作质量提高。因此，本文将对乡镇供电所在绩效管理方面的创新路径进行深入研究，并提出一些合理的意见和措施，旨在进一步提高绩效管理模式科学性。

简介：摘要：随着时代发展和科技的进步，大数据技术在各领域的应用更加成熟，在企业人力资源管理中引入大数据技术，企业要转变观念，更新人力资源管理模式，有效提升人力资源管理效率和水平，实现企业管理的便捷化和科学化，促进企业的稳定健康发展。

简介：摘要：企业日常运营管理中，人资绩效管理是非常重要的，从业人员资源管理水平与效率，对企业员工满意度有着重要的影响，与企业整体团队建设息息相关。长期以来，对于人资绩效管理，一些企业还未充分认识到其发展的重要性。大数据时代，为了顺应时代发展潮流，企业加强优化并创新内部人资绩效管理是十分必要的，以此为企业发展注入新的活力，以此充分发挥人资绩效管理作用推动企业发展。基于此，本篇文章对大数据时代企业人力资源绩效管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前国有企业在我国的经济体系当中起着非常重要的作用，所以如何将国有企业的绩效管理合理应用与实施成为现阶段关键问题，应该根据我国国有企业获得的良好结果和正在遇到的困难危机进行合理的解析与评价，因为这些关系到我国国有企业绩效管理在未来大方向的整体趋势。在对国有企业进行业绩评价时，要了解国有企业是非常重要也非常特殊的企业。如果不考虑到国有企业本身的特殊性和关键点，只是把它当作一般企业看待，运用普通指标以及普通方法来运用，就容易得出不恰当的结论。因此，在国有企业绩效管理时应注意国有企业不同于一般企业的特殊性。

简介：摘要：大数据时代为国企的数字化进程不断加快，为人力资源绩效管理提供了良好的条件，不仅可以帮助解决当前绩效管理的各种问题，提升员工积极性与工作效率，同时也有利于增强国企的核心竞争力。大数据时代下国企人力资源绩效管理可以应用大数据技术进行科学化、数字化的管理，大数据技术能够在国企的人力资源管理体系、绩效考核模式、数据信息化管理以及信息交流平台等方面发挥良好的作用，为国企人力资源绩效管理提供更加有效的数据支持，创造更好的发展条件。

简介：摘要：从目前的情况来看，要提高代建工程的管理水平，需要从制度上进行调整和优化，这就要求对代建工程进行治理。本文正是基于这种需要，本文主要总结归纳作为公共工程项目管理绩效改善的方法——项目治理，并在实践中对其进行改进。