简介：在园区物业服务中,宁波联合物业管理有限公司（下文简称宁波联合物业）引入酒店式管理,形成“敬业、创新、提供最佳物业管理服务”的企业精神,以满足业户需求为出发点,精心抓好“五项管理,三大服务”,力争为客户营造安全、舒适、倍受尊重的工作生活环境.

简介：分析目前高职院校生产性实训基地建设的现状与存在的问题,提出以政府教育主管部门为主导、依托产业积聚区内的企业建设职教战线开放型生产性实训基地的设想.以产业积聚区内企业为主体,由政府相关主管部门协调,制定若干扶持政策,凝聚职教战线的力量,建立新型高技能人才培养模式.

简介：一闲散青少年，是指年龄介于14至28岁之间、由于各种原因处于“失学、失业、失管”状态的青少年群体，包含没有完成义务教育的辍学青少年、城镇待业青年、农村剩余劳动力、下岗青年职工、尚无稳定工作的大中专毕业生、流动人口和城镇暂住人口等七类人员。作为一个相对独立的社会群体，青少年处于特殊的心理和生理转型期，经济和社会环境日新月异的变化、家庭和学校对青少年关注的缺失等催生了闲散青少年与普通青少年的思想和行为差异，形成更加特立独行的群体特征。

简介：<正>法院的诉讼档案是国家重要的专业档案,是人民法院审判活动的真实记录,是做好审判活动的重要依据和必要条件。自1984年制定《人民法院诉讼档案管理办法》以来已近30年,法院档案工作面临许多难题,特别是信息化背景下如何管理诉讼档案一直困扰着广大档案工作者。令人欣喜的是,近两年最高人民法院和国家档案局联合下发了《人民法院档案工作规定》(以下称《规定》)、《人民法院诉讼档案管理办法》(以下称

简介：摘要建筑工程管理保证项目顺利实施的重要方面。本文根据作者多年经验，在阐述建筑工程管理的意义的基础上详细探讨我国建筑工程管理的现状以及对策，最后对管理模式的创新进行了研究。

简介：摘要在人力资源管理中，实行人员层级管理及绩效考核，可以有效的对人力资源管理进行加强，从而从整体上提升工作的质量。为了对医护人员人力资源管理进行有效加强，达到层级医护人员管理与绩效考核的目标，从而提升整个基础医护工作的质量，本文结合我院的工作实际，对人员层级管理管理及绩效考核模式进行了研究与探讨，并对我院层级医护人员管理和医护人员绩效考核在发展中的具体应用进行了介绍。旨在提升医护人员的工作质量，使得患者的健康需求可以得到充分的满足。

简介：摘要在现代工程项目中，工程分包的重要性越来越突出。如果不重视对工程分包与分包商的管理，将影响工程项目的顺利完成。本文就BT模式下的工程分包管理问题进行分析，并提出了有效的分包管理措施，希望能为进一步提高我国BT项目管理水平提供参考。

简介：摘要目的探讨如何提高医务人员对锐器伤的重视，提高锐器伤上报数，进一步提高医务人员的职业防护知识水平，加强和规范防护行为，减少职业危害，保证其健康并提高工作质量。方法对所在医院医务人员锐器伤上报低的原因进行分析，并改进上报流程、改善锐器伤后处理流程。结果我院积极探索，采取各种措施，2年后，医务人员锐器伤上报意识和正确防护和处置有明显提高，降低了医务人员的身心伤害。

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简介：摘要本文从BT项目全过程管理防范为切入点，提出了基础设施建设BT模式下系统全面的管理对策，为BT模式在城市基础设施建设中的运用推广提供有效参考。

简介：近年来,中职学生普遍存在素质不高,纪律松散,学习积极性不高等问题,给班主任管理带来了很多烦恼。作为班主任,班级的一举一动都时刻牵挂着我的心,痛并快乐着,如何能够高效地实现班级学生的自主管理,一直是我苦思冥想的问题。自从班级组建团队,实行团队自主管理以后,育人环境明显改善,许多小事情、小矛盾团队内部就可以很好的解决,班级违纪的现象减少了,学习氛围更加浓厚了,学生自觉性明显提高。

简介：本文针对切割丝不耐磨问题,通过分析钢丝磨损机理,研发加工工艺管理系统.综合改变压缩率、不同模具参数、不同黄铜丝生产工艺对切割钢丝表面硬度的影响等一系列的参数分析,从而得到提高钢丝寿命、不影响其它性能的工艺参数,进而改善钢丝耐磨性,改善硅片成材率.因此,本文研究的多丝切割加工工艺管理系统具有非常重要的实际应用价值.

简介：目的探讨参与式管理在提高临床护理文书质量中的应用及效果。方法以护士为主体共同参与护理文书质量管理,采取系统培训、健全护理文书质量管理制度,建立科室配对、护士配对互查互助形式,加强护理文书质量管理。结果实施参与式管理有效提升了护士对护理文书管理的能动性以及护理文书书写的准确率。实施参与式管理前,护理文书达标率为69.50%、优秀率为64.40%,护士满意率为56.67%;实施参与式管理后,护理文书达标率为98.30%、优秀率为93.12%,护士满意率为93.33。结论护士参与管理,是提高护理文书质量有效的方法。

简介：摘要课堂教学中的有效互动能够极大地提高学生的学习兴趣和

简介：根据高职高专课程改革的核心内容，针对我院实施的“段阶式”人才培养模式，将植物组织培养课程的改革从实训基地建设、教师队伍建设、教材建设、教学内容体系建设、评价体系建设五个方面摸索出了一套行之有效的规律方法。

简介：目前管理领域内存在着很强的物本化倾向，故而非常需要真正落实“以人为本”的管理理念。闲适化管理能够改善生产者的工作状态，具有浓郁的人性化特质，真正体现了以人为本的管理理念。因为闲适能够给人带来愉悦的精神状态，所以闲适化管理有利于形成和谐的工作氛围，进而有利于形成协同一致的工作状态。本文分析了实施闲适化管理的可行性，提出了闲适化管理的实现方式：变管理领导为协调引导。

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简介：摘要目的分析全科团队式健康管理对高血压高危人群健康管理的临床效果。方法选取2012年3月～2013年12月间本院的几个社区卫生服站抽取的118例原发性高血压患者研究对象，通过为期1年的全科团队式健康管理，对健康管理前后患者的血压控制情况以及对对高血压相关知识知晓率、全科医生管理的满意度进行分析。结果经过全科团队式健康管理后，高血压患者的血压控制情况的到明显改善，患者对全科医生管理的满意度也显著提高，差异均具有显著性(P<0.05)。结论全科团队式健康管理能有效控制患者的高血压水平，提高患者对全科医生管理的满意度，改善高血压患者的生活水平。

简介：2014年4月22～23日，新希望六和“聚落式”养猪模式暨美国粪肥处理技术与法规研讨会在山东省夏津县召开，来自国内外的资深养猪专家、企业家及多年从事养猪技术研究与专业化服务的专业技术人员200余人参加了此次盛会。会前，与会代表实地参观了新希望六和“聚落式”养猪模式--夏津项目一期工程。会议期间，相关专家同与会代表就当前养猪业面对产业化转型、新模式不断涌现、技术与理念加速革新、行业压力增大等背景下的新型养猪模式与技术的探索进行了深入探讨。本刊记者对会议内容进行了梳理，以飨读者。