简介:摘要:目的:西药房中,探究药品管理和发放制度的具体内容、实施效果及在工作效率方面评价。方法:本次研究中,参考对象具体构成为:西药房处方,经统计共280张,抽取时间调查后,介于2021年1月至2022年12月;其中,2021年1月至2021年12月,西药房开展常规管理,设为本次研究对照组,2022年1月至2022年12月完善药品管理和发放制度,设为实验组,每个组别中,有处方140张,比较最终效果。结果:实验组展开分析,和对照组关于取药时间、药品盘点时间、差错事件发生率比较,前者有更低显示,P<0.05;账目符合率对比,实验组VS对照组,表现高,P<0.05。结论:西药房中,在缩短取药时间、药品盘点时间,提高账目符合率,降低差错事件发生率方面,药品管理制度、发放制度的完善至关重要,在临床上值得大力推行、使用。
简介:<正>社会保障制度是一种有利于社会经济稳定发展的综合配套的安全保障制度。进行社会保障制度改革不是主观想象的产物,而是发展社会主义市场经济的迫切要求。40多年来,我国兴办的社会保障事业面广内容多,在保障劳动者生活、发展经济和稳定社会等方面起到了积极作用,体现了党和政府对广大职工的关怀和社会主义制度的优越性。以河南省为例,到1993年底,已有23838家(其中全民企业17572家,城镇集体企业8040家,其他所有制企业175家)参加了社会养老保险,在职职工432.8万人,离退休人员近68.6万人;参加失业保险的企业共有2.5万家,职工400多万人。享受失业保险的范围由1986年的4种人扩大到目前的9类13种人,累计共为近36万名失业人员发放救济金和困
简介:摘要在学校管理中,制度管理和人文管理到底哪种方式更好?有人说,“没有规矩,不成方圆”,“三严式”制度管理的效率更高,便于操作。也有人说,“以人为本”的人文管理更能为学校管理带来活力。本人认为无论是制度管理还是人文管理都是学校管理中不可或缺的元素。本人认为对于班级管理的理想境界也应该是这样的。既要强化制度管理,又要重视人文管理,只有将二者有机融合,才能形成既有制度约束又有人文关怀,既有个人心情舒畅又有整体生动活泼的学习生活局面。
简介:<正>现状自1951年起,上海市开始实行公费、劳保医疗制度,一直延续至今。公费医疗制度:享受对象主要是国家机关、事业单位(不含自收自支单位)的职工。本市财政部门根据职工医疗方面的需求和财力可能,每年年初确定预算指标,年终对实际超支部分酌请给予补助。近几年,本市对公费医疗制度进行了多次改革,比如,实行“发放备用金,公费病人自负门诊药费10%”的改革办法;大专院校实行“定额自管经费,超支负担50%”的办法;中央单位和部分科研机构实行“定额自管经费”的办法等等。这些改革措施对于加强公费医疗经费的管理,控制费用的过快增长起到了一定的积极作用。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,现行的公费医疗制度,其弊端日渐明显,医疗费用增长速度惊人,1993年全市公费医疗经费支出3.8亿元,比上年增长65%,大大超过了财政收入的增长水平,超出了国家财力的承受可能。劳保医疗制度:享受对象是国有企业、原来的老集体企业的职工和职工供养的直系亲属,此外还有地区集体、局办新集体企业职工。国家规定劳保医疗经费按照企业职工工资总额的一定比例提取,由企业单位统一使用和管理。目前由于种种原因,劳保医疗费用也在快速上升,并且明显高于公费医疗。医疗费用的迅速增长使许多企业不堪负担。