简介：摘要：随着我国经济快速发展，企业经济管理的开展与其运营发展、经营效益有着直接的联系，而在现今新形势下经济管理所面对的要求也在不断增多，在此情况下要求在实际中结合企业的经营实况、发展需求来对其经济管理体系进行完善，采用创新策略来对管理理念、方法、技术、模式等进行优化，以此来强化经济管理的执行效果。本文对新形势下经济管理所面对的变化及要求进行了简单分析，在此基础上提出了对经济管理体系进行创新的措施，结合现代化技术来对其管理工作进行改进，从而使经济管理在企业运营、生产、决策等活动中能够更为高效地进行组织、规划、监督等管理活动。

简介：摘要：人力资源是企业的核心竞争力，是企业持续发展的不竭动力。目前，国内许多国有企业已经开始实施人力资源管理培训战略，对提高员工素质、促进企业可持续发展起到了重要作用。但由于各方面因素的制约，我国国有企业在人力资源管理培训方面仍存在许多问题，例如在组织开展培训方面缺乏科学性和系统性，培训内容与职工岗位实际需求脱节等。因此本文通过分析当前国有企业在人力资源管理培训方面存在的问题，提出了相应的创新途径及开发策略。

简介：摘要：国有企业在我国的社会经济发展中发挥着非常重要的作用，做好企业的党建工作创新能够进一步提升企业职工的凝聚力，引领企业改革创新，促进国有企业更好地发展。但是从目前的情况来看，部分国有企业的党建工作还存在着一定的问题，党建工作没有受到应有的重视，工作机制有待完善，工作形式缺乏吸引力，导致党建工作没有发挥出应有的价值和作用，这需要引起工作者的高度重视。

简介：摘要：在这个经济竞争异常激烈的环境下，电力企业在管理体制方面正在逐渐进行改革，国家电网在总结自身工作经验的同时，主动顺应现在的市场经济发展趋势，创新管理模式，特别是财务方面的管理。电力企业在新的经济发展形势下抓住新的发展机遇，不断地进行管理模式的创新，以促进企业在这样的经济环境下稳定地发展。

简介：摘要：水利经济是我国经济体系构成的要素之一，随着我国水利工程不断建设，水利设备在投入使用的过程中为水利经济发展奠定了坚实的基础。现在的水利工程都是公益事业，并不以营利为目的，导致水利经济发展相对较慢。随着我国国民经济不断向前发展，为了顺应时代发展脚步，水利工程体系也发生改变，逐渐向经济体系转变，构建现代化水利经济体系是顺应时代发展趋势、满足水利经济发展需求的必然要求。

简介：摘要：随着我国现行的政府会计体制改革，我国的事业单位体制改革也在逐步深化。在这一大背景下，企业的发展受到了广泛的重视，而在目前的企业发展中，财务与预算管理是两个十分关键的环节。要想进一步提高我国企业的财务会计与预算管理工作，必须加强二者的融合，才能使企业的财务信息更加可靠，从而促进企业的发展。文章从企业财务会计与预算管理一体化的必然性入手，对其在实施过程中所遇到的困难进行了剖析，并对如何进行整合进行了论述。

简介：摘要：

简介：摘要：建筑行业作为国民经济中的重要组成部分，一直是社会发展的关键领域。然而，随着近年来经济全球化的加剧，建筑行业面临着越来越多的成本压力。原材料价格的上涨、劳动力成本的增加以及规模效应的减弱等因素，使得建筑行业的成本不断攀升。因此，寻找降低成本的方法，提高企业的盈利能力和竞争力，已经成为建筑企业的紧迫需求。

简介：摘要：煤矿企业在日常开采工作中，应加强对煤矿资源的合理利用，避免出现资源浪费情况。为更好的促进煤矿企业效益，需结合现阶段社会发展的各类因素，建立企业工商管理制度，完善科学管理体系。本文通过对工商管理在煤矿企业中的职能进行分析，对工商管理在煤矿企业中的管理途径进行论述，期望能够帮助煤矿企业优化管理制度，发挥工商管理在煤矿企业管理中的积极作用，使煤矿企业能够实现经济效益最大化，为我国经济与社会实现可持续发展，以供参考。

简介：摘要：本文针对当前基层党组织活动方式和途径面临的挑战和问题，以创新探索为目标，探讨了一系列解决方案。通过深入调研和实践验证，提出了凝心聚力、信息化建设、社会服务等创新措施，以推动基层党组织活动的创新发展，为实现党的理论联系实际和群众工作有机结合提供参考。

简介：摘要：创新工作流程在提高行政综合管理效率方面具有重要意义。本文探讨了创新工作流程的实施方法，总结了实践中的经验和借鉴。同时，本文深入探讨了创新工作流程所面临的风险与挑战，并展望了其未来发展方向。这些研究成果对于指导行政综合管理实践具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展，水利经济管理面临着新的形势和挑战。本论文旨在探讨新形势下水利经济管理的创新途径，以提高水资源利用效率和保护水环境。首先，通过文献综述，分析了新形势下水利经济管理面临的问题和挑战。然后，提出了创新的途径和策略，包括推动科技创新、加强政府监管、引导市场机制、等。最后，通过实证研究，验证了创新途径的有效性，并提出了有关政策建议和管理措施。本论文的研究结果对于改善水利经济管理，提高水资源利用效率具有一定的指导意义。

简介：摘要：精细化管理作为生产企业成本控制的有效途径，已经在当今激烈的市场竞争中展现出其重要性。优化生产流程、改善生产效率、降低资源浪费，精细化管理为企业节约成本、提升运营效率提供了有力支持。基于此，以下对精细化管理是生产企业成本控制的有效途径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：新世纪以来，我们国家在诸多领域做出了突出的成绩，国企数量不断增多的同时，国企间的竞争也愈发激烈，在此背景下，国企人力资源管理培训工作备受瞩目。人力资源管理是国企发展的动力来源，不管是其部门职能还是整体价值，在国企管理层都需要得到重视，只有国企不断对自身进行人才管理模式和人力资源理念的创新，才能够留住人才、用好人才，让人才成为国企发展的源泉和动力，为国企发展注入源源不断的新生活力。国内市场经济环境复杂多变，人才则成为影响国企持续发展的主要因素。

简介：摘要：在当前快速发展的经济形势下，企业党建工作与企业管理之间的融合显得尤为重要。企业党建工作作为企业内部思想引领和组织建设的重要部分，对于提升员工凝聚力、激发企业活力、推动企业持续发展具有重要意义。而企业管理则涉及到企业运营、资源配置、市场拓展等多个方面，直接关系到企业的经济效益和竞争力。因此，实现企业党建工作与企业管理的有效融合，不仅有助于提升企业的整体实力，还能为企业的长远发展奠定坚实基础。

简介：摘要：农业始终是我国经济社会发展中的基础产业。在外界气候环境剧烈变化的影响下，农业生产也会面临较大的挑战，这也是我国农业保险出现和发展的重要原因。总体看来，我国农业保险在赔付的标准、产品种类等方面取得了一定的发展成果，但依旧会受到地方财政预算以及风险保障水平等多种决定性因素的影响。基于此，文章针对农业保险高质量发展的决定因素和实施途径进行分析，在简单探讨目前我国农业保险发展状况的基础上，分别从地方财政保险、风险保障水平以及农户防范意识三个方面分析了对于农业保险发展产生的影响，并提出了相应的发展对策，为国内农业保险高质量发展提供指引和参考。

简介：摘要：人力资源管理在企业中发挥着重要作用，逐步成为企业的核心竞争力。由于内外部因素的影响，大部分国企存在诸如人力资源管理六大模块联动效应较弱，各成“孤岛”、各自发挥作用受限等问题，企业的生存和发展要求必须解决此类问题，进而迫切需求企业加强人力资源管理，并对人力资源管理进行转型和升级，进一步精益求精实施专业化、长效化的人力资源管理，实现自身的长远发展。

简介：摘要：随着城市化进程加快，市政桥梁工程造价控制面临诸多挑战。本文以某市政桥梁工程为研究对象，深入分析市政桥梁工程造价控制中的设计变更、材料价格波动和管理体系不完善等问题，提出全过程造价管理、精细化管理模式和信息化智能化应用等高效控制方法，旨在为相关企业提供实践参考。

简介：摘要：事业单位作为国家公共服务的重要组织形式，其人力资源管理一直备受关注。随着事业单位人力资源管理改革的逐步深入，事业单位环境也在逐步好转。但是，在现代信息技术的不断发展下，要真正有效地解决这些内在的问题，除了需要主观意愿和制度建设的支持之外，还需要主动地利用现代化的信息技术来解决现实中的问题，人力资源管理信息化已成为提升事业单位管理效率和服务质量的重要途径。

简介：摘要：在市场经济发展的过程中，国有企业扮演主导的作用，由此更应该高度关注产权管理工作的开展。文章从这个角度入手，首先对于国有企业加强产权管理工作的重要性进行分析，再者探讨国有企业加强产权管理工作的有效途径：完善产权管理机构、强化产权登记和资源配置、优化产权结构与资源配置、加强产权交易与流转监管、提升产权管理人员能力和素质。