简介：摘要：严格执行药品质量管理，既能确保公众用药安全又是零售药店可持续良性发展的基石。但目前零售药店药品质量管理中存在着从业人员专业素质良莠不齐、药品储存条件不过关，购进渠道不标准等问题。促进药品质量管理就必须从加强人员培训、改善药品储存条件及规范购进渠道着手，保证药品在购进至销售各个环节均达到质量标准，为广大人民群众提供安全，高效的药品服务。

简介：摘要：我国长期以来普遍存在“看病难，看病贵”的问题，为了更好地解决人民群众的就诊问题，国家积极进行医疗改革，同时持续完善我国的医疗保险体系，以发挥医疗保险在减轻人民群众就诊负担中的作用。定点医院医疗保险管理是一个复杂的过程，实际管理过程中容易出现问题，并影响到医疗保险的作用发挥。基于此，本文通过对定点医院医疗保险管理存在问题的分析，进一步给出对策，以完善定点医院医疗保险管理效果，更好地发挥医疗保险的作用，保障人民群众的生命安全。

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简介：【摘要】目的 分析儿科门急诊输液护理中常见问题及防范对策。方法 研究对象选取2022年5月~2023年5月这一时间段来院就诊的72例门急诊输液患儿，统计72例患儿治疗期间发生的输液护理问题，并制定针对性的防范对策。结果 调查统计结果显示：门急诊输液环境差、缺乏主动服务意识和输液巡视不到位是门急诊输液患儿家属反映最多的护理问题，同时还存在未严格执行查对、输液操作技术差、未尽到告知义务、未遵循配伍禁忌、违反无菌操作原则等问题。 结论 儿科门急诊输液不良风险多，应加强对临床常见护理问题的筛查，制定针对性的防范对策，提高输液质量，降低输液风险，减少医疗纠纷和投诉，取得患儿及家属的信任和支持。

简介：摘要：生活饮用水卫生质量检测在确保公共健康和安全中起着关键作用，但在实际操作中仍存在诸多问题，如数据采集不规范、检测设备精度不足、报告发布不及时等。本文分析了这些常见问题，并提出相应的对策，包括加强人员培训、提升检测设备性能、建立统一检测标准和流程、确保报告透明度等。通过系统性的改进措施，可以有效提升水质检测的准确性和可靠性，进而保障饮用水的卫生安全。

简介：随着社会经济的发展,人力成本的不断上升早已成为一个明显现象。在发达国家,人力成本要占到医院总收入的一半以上,我国的情况是,如果人力成本占到医院总收入的30%以上,那么这家医院就要面临赤字的危险。持续攀升的人力成本给医院带来巨大的压力,很多医院都在思考如何控制人力成本,同时还能保证医疗质量。其中,人力资源规划是一个关键点。人力资源规划存在的内外部问题在医院人力资源管理的过程中,人力资源规划被置于核心的位置,

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简介：摘要：探讨老年住院患者静脉输液的常见问题及应对策略。方法：对老年患者住院期间发生静脉输液常见问题进行分析。结果：积极采取有效的护理措施，增强护理人员的处理能力，减轻患者因输液并发症造成的痛苦。结论：为老年患者在输液过程中提供更好的护理。

简介：文章针对医院后勤服务类项目在招标文件编制中存在的问题进行了全面分析和详细论述,并提出相应的对策,明确提高后勤服务类项目采购招标过程的规范性和科学性,对提升服务品质具有重要意义.

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简介：1医院管理中存在的主要问题1.1医院管理人才、制度、设备现状等问题一是目前医院管理人员现状问题.目前医院管理者大多是从临床和其他专业改行而产生的,管理专业知识掌握十分有限,办事效率低下,整天忙于主观随意性管理,不按医院的发展规律和内在管理要素去发现问题、分析问题、解决问题.学历也参差不齐,不会作市场调查,没有形成一个完整的、科学的管理思路和模式,这样严重地制约医院的科学性发展,并给决策者带来了一些苦恼和麻烦,甚至失误及决策质量的下降.二是建章立制现状问题.依法治院,从严治院得到了共识.目前医院的管理制度不少,但真正认识到用制度管人的意义还不够清楚,并在结合医院实际抓落实的工夫还不够,大多数医院还未形成一套完整的行之有效的质量体系控制系统.三是设备及技术人员现况问题.目前一些医院设备陈旧,技术落后,长期亏损经营[1-3].

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简介：摘要肝硬化是慢性乙型肝炎疾病进展的重要阶段，明确肝硬化严重程度对评估预后至关重要，目前以肝硬化并发症为基础的临床分期应用广泛，而病理分期仍有待细化。治疗方面，各肝病学会相继更新了慢性乙型肝炎诊疗指南，乙型肝炎肝硬化的抗病毒治疗较前更加积极。预后方面，有效的抗病毒治疗实现了早期肝硬化的逆转，降低了肝病相关终点事件的发生，但逆转的机制仍有待进一步探讨。

简介：摘要：目的：调查分析神经内科护理常见的安全隐患问题以及处理的有效措施。方法：抽取 120例神经内科患者作为本次调查研究的对象，并根据患者的治疗记录等基本信息进行分析。结果：在神经内科护理工作安全隐患问题中缺少沟通与交流（ 75%），法律意识薄弱（ 73.3%），规章制度实行不到位（ 65.8%），安全设备不够（ 89.1%）。结论：神经内科护理存在一定的安全隐患问题，应当采取针对性的措施进行解决，提升护理人员的专业和法律水平、强化规章制度，加强和患者之间的沟通交流、建设人文化的病区环境等措施都能够有效解决神经内科护理的安全隐患问题。

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简介：摘要目的医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一，随着我国医疗卫生体制改革和人事制度改革的不断深入，现阶段医院人事档案管理工作普遍存在一些问题亟待解决，本文结合工作实际，分析当前医院人事档案管理工作的现状及原因并就应对策略进行探讨。

简介：继续医学教育学分制实施以来,因其发展的不完整性,从而导致了继续医学教育学分制管理的混乱局面.本文通过总结学分制管理运作的现状,指出了存在的问题;并提出了对策.

简介：随着部队体制编制调整的逐步到位，军人编制减少，军人技术骨干流失严重，聘用制卫生技术人员在医院中的比重日益增加，已成为推动军队医院全面建设的一支重要力量。然而，军队医院的特殊氛围和聘用制人员的“身份”特征在一定程度造成了聘用制技术人员的管理与现役军人的不同。