简介：

简介：文章以广州城市职业学院为例,在分析师资队伍现状及主要问题的基础上,提出了高职院校师资队伍建设的六大措施:一是牢树"人才强校"的意识,二是重视师德建设,三是加大引进培养力度,四是建立健全教师激励制度,五是加强"双师型"教师队伍建设,六是完善兼职教师管理制度.

简介：摘要：人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是驱动创新、引领发展的第一资源，在事业发展中起着决定性的作用。本文通过市场监管系统人才队伍建设的调查和提质研究，深入了解发展现状及瓶颈，剖析存在的突出问题，提出复合型技术人才培养方案及自身建设的有效措施，思考事业单位性质技术机构人才队伍建设发展方向，为市场监管系统事业单位人事创新改革进行有效的探索。

简介：【摘要】随着我国社会经济不断发展，企业作为国民经济的重要组成部分，在新时代下，企业之间的竞争越来越激烈。国有企业作为国民经济的重要支柱，想要在激烈的市场竞争中有效地提高国有企业的市场竞争力，让企业能够在复杂的市场环境下占据有利地位，实现国有企业经营发展的经济效益和社会效益，就必须加强人才队伍的培养和建设，认识到人才才是第一生产力的重要性。因此，本文对新形势下国有企业人才队伍建设培养过程中存在的问题进行分析，继而提出在新形势下促进国有企业人才队伍建设培养规划的有效措施，以期更好地完成国有企业人才队伍建设，为国有企业人才综合素质提高提供可行的发展计划，从而更好地为国有企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

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简介：摘要: 近年来，A公司深入实施人才强企战略，以“深化改革三年行动”为契机，在干部人才队伍建设方面进行了一系列探索，取得了显著成效。本文通过对A公司干部人才队伍建设的背景、做法、成果进行分析，旨在为国有企业干部人才培养提供有益借鉴。A公司的实践表明，国有企业要充分认识干部人才队伍建设的重要性，立足自身发展实际，健全工作机制，创新培养模式，为不同层次干部人才成长创造条件，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为企业高质量发展提供人才支撑。

简介：摘要：本文探讨了人才队伍培养机制在组织发展中的重要性及其实施方法。文章首先分析了人才队伍培养对于组织核心竞争力和可持续发展的关键作用，接着对当前人才队伍培养机制的现状进行了深入剖析，并指出了存在的问题及原因。在此基础上，文章提出了一系列实施策略，包括制定战略性人才培养计划、建立多元化培训体系以及设计合理的激励与约束机制。为了验证这些策略的有效性，文章还通过案例分析进行了实证。最后，文章给出了政策建议并对未来发展趋势进行了展望。本文的研究旨在为组织优化人才队伍培养机制、提升人才质量、推动组织长期发展提供理论支持和实践指导。

简介：本文围绕股份制企业如何进行思想政治工作的问题,论证健全制度是进行思想政治工作的根本保证,选好形式是开展思想政治工作的基本功夫,建设队伍是做好思想政治工作的重要前提。

简介：二十一世纪是充满机遇和挑战的世纪。面向新世纪，如何建设一支与其需要相适应的干部队伍，是一个具有战略意义的重大问题。保定市委在各级领导干部特别是县级以上领导干部中深入广泛地开展以“严格要求、严格管理、严格监督，自重、自省、自警、自励”为主要内容的“三严...

简介：如何高质、高效的开展师资培养培训工作,建设一支适应现代教育理念和教育模式,高素质、高水平的师资队伍历来是高等学校师资队伍建设的重要任务.本文从东北财经大学师资队伍建设的现状出发,在转变观念、创新培养模式等方面对学校教师培养和培训工作提出了几点思考.

简介：摘要：人才是企业发展的第一要素，在激烈的市场竞争中，电力企业如何获得有技术、有能力、有服务意识的优秀员工对今后企业的发展至关重要。电力企业人才甄选的结果决定了企业是否能够获得所需要的人才，成功的甄选，不仅减低了企业的人力成本，而且为电力企业的发展创造了强大的后备力量。

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简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展和金融改革的不断深化，农村信用社作为农村金融体系的重要组成部分，面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这一背景下，加强农村信用社政工干部队伍建设，提升政治引领力、组织力和服务力，对于推动农村信用社高质量发展、服务乡村振兴战略具有重要意义。本文旨在分析新形势下农村信用社政工干部队伍建设面临的挑战，探讨加强队伍建设的有效策略，并展望其未来发展方向。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展和金融改革的不断深化，农村信用社作为农村金融体系的重要组成部分，面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这一背景下，加强农村信用社政工干部队伍建设，提升政治引领力、组织力和服务力，对于推动农村信用社高质量发展、服务乡村振兴战略具有重要意义。本文旨在分析新形势下农村信用社政工干部队伍建设面临的挑战，探讨加强队伍建设的有效策略，并展望其未来发展方向。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业面临着更加复杂多变的市场环境和内部改革需求。政工工作作为国有企业思想政治工作的重要组成部分，对于统一员工思想、提升团队凝聚力、推动企业稳定发展具有不可替代的作用。而政工人员的素质则是决定政工工作成效的关键因素。本文旨在探讨新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义，并提出相应的提升策略。

简介：党的十五大，是在我国改革开放和社会主义现代化建设事业承前启后、继往开来的重要时期召开的一次历史性会议，是全党全国各族人民推进中国特色社会主义伟大事业的重要里程碑。江泽民同志在会上作了（高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪）的报告，高举邓小平理论伟大旗帜，总结过去，筹划未来，对我国经济、政治、文化等各方面的任务和党和思想、组织、作风建设作出了新的战略部署，是我们党带领全国各族人民迈向新世纪的政治宣言和行动纲领。能否实现十五大提出的各项目标，各级领导班子是关键。我国革命和建设的伟大实践证明，我们之所以能够取得革命和建设的辉煌成就，是因为我们党有一支保持着强大凝聚力

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。

简介：摘要：在党的十九大报告中，习近平总书记首次提出了实施“乡村振兴”战略。乡村振兴是一个融合产业振兴、人才振兴、生态振兴、文化振兴和组织振兴在内的“五位一体”的振兴体。人才振兴是实施乡村振兴战略中最具积极意义和能动性的因素，同时也是农村能够可持续发展的关键因素。因此构建一支坚强的农村人才队伍是实现乡村振兴的重要保障和动力来源。近几年农村电子商务促进了乡村农业的发展，培养专业的农村电商人才是乡村振兴战略需要，解决农村电商人才缺乏是建设农业农村现代化、推进农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效率低下的关键所在。

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。

简介：摘要：本文旨在探讨应用型大学工商管理类学科“双师型”教师队伍建设途径。首先介绍了“双师型”教师队伍的概念和重要性，分析了其对于应用型大学工商管理类学科人才培养的作用。最后，提出了针对应用型大学工商管理类学科双师型教师队伍建设的具体途径，包括建设多层次的双师型教师队伍、完善培养机制、加强实践教学和推进实践课程创新等策略，希望为应用型大学提供一定的参考。