简介:近年来,党中央、国务院始终坚持优先发展教育,高度重视增加财政教育投入,先后出台了一系列加大财政教育投入的政策措施。预算执行是预算管理的重要组成部分,是连接预算编制和预算执行结果的关键环节。预算编制再好,如果执行不力,也只是纸上谈兵,因此要严格执行预算,以保证预算执行的有效性。文章以A高校为例,从实践角度出发,分析了项目预算执行现状,指出了预算编制不准确、预算执行重视不够、对预算执行中的困难估计不足,项目预算和政府采购预算下达时间较晚,部门之间配合不到位、缺乏沟通与协调,缺乏相关分析,而且没有建立完整的绩效考评机制等造成预算执行缓慢的问题,并针对这些存在的问题提出提高预算编制质量、建立立项评审制度、强化预算执行管理意识、规范预算执行、严格预算监督,做好项目前期准备工作,加强部门之间合作分工和沟通与协调,加强项目预算执行进度分析,建立健全绩效评价体系等对策措施。
简介:2004年以来,大宗商品价格波动剧烈,这对于目前仍然是资源依赖型发展模式的中国产生了极其巨大的影响。基于宏观发展前景考虑,有必要对价格走势的影响因素进行分析。以中国大豆期货价格为实证分析对象,运用多元线性回归模型,经过统计检验和计量检验分析大宗商品价格走势的影响因素。分析发现,现货进口价、CPI和美国CBOT期货价格对我国大宗商品价格有着正向影响,中国消费者信心指数对我国大宗商品价格有着负向影响。因此,我国大宗商品金融市场管理应加大大宗商品的战略储备,加强进出口监督管理;发展期货市场,利用大宗商品金融属性对抗通胀风险;放宽我国期货市场的准入条件,积极培养期货市场投资者。
简介:随着跨国资本的流动对全球经济的增长具有愈来愈重的影响,跨国并购投资逐渐演变成了应用最广泛的投资形式.本文对吉利汽车并购沃尔沃事件进行案例研究,首先,从发生背景进行描述,并结合并购整合过程分析此次并购的动机及风险;其次,分别从经营协同、管理协同和财务协同三方面选取指标对并购前后数据进行对比,以检验其是否实现了协同效应;再次,利用EVA模型,对吉利汽车在并购前后EVA增长趋势变化、吉利汽车的EVA与整个汽车制造行业EVA均值对比,分析论证其协同绩效效果,进而得出通过并购实现了吉利汽车协同效应的结论;最后,通过上述分析,针对我国汽车行业在海外并购中如何提升经营、管理和财务能力提出了改进建议与对策.
简介:以新疆451份调研问卷为基础,从农户行为视角,运用Probit模型,对新疆地方和兵团农户(职工)受信贷排斥的影响因素进行对比分析。研究发现,地方农户受到信贷排斥影响因素是:是否了解信贷政策、家庭种植面积、家庭经营支出、农业收入占比;兵团职工信贷排斥影响因素是:是否了解信贷政策、在校学生人数、家庭总收入、农业收入占比、距离最近金融网点距离;对比二者影响因素,是否了解信贷政策对兵地农户(职工)影响方向相同,农业收入占比对兵地农户(职工)影响方向相反。欲破解西部地区农户信贷排斥及其差异,应加大农村地区金融知识普及力度,提升农村金融服务便捷度;地方农户应加大社会保障力度,增加农户多元化收入途径;兵团职工应改变传统守旧观念。
简介:企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。