简介：江西省首次明确驻村干部必须＂召回＂的负面清单。清单包括七种情况：驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩；能力素质不高、不能胜任工作；作风不实，履职不力，群众不认可；无正当理由不在岗且不改正；违法违纪受到处理；当地乡镇党委认为不适宜继续担任；其他应当＂召回＂情形。驻村干部因本人主观原因导致被＂召回＂的，视问题严重程度作出通报、诫勉、组织调整、纪律处分等相关处理；是后备干部的，取消其后备干部资格，3年内不得提拔使用。

简介：监督关系不是对立关系,派驻机构不仅要履行好监督责任,更要推动驻在部门党组(党委)落实好主体责任,才能真正推动全面从严治党向纵深发展。

简介：沿着坎坷的羊肠小道，翻越一座座小山丘，便来到了距乡政府15华里的下庄。县委书记替我们选了一个离县离乡最偏僻最穷困的山旮旯来扶贫驻点，我作为一名秘书、工作组长体会良多，迄今难忘。

简介：在运用内容分析法分析1400份IT驻点外包员工离职访谈记录的基础上,结合IT驻点外包员工的入职周期变化规律和年龄变化规律,针对IT驻点外包人员的离职动机问题进行了相关研究。研究结果表明,个人发展与项目安排考虑、薪酬待遇因素、工作地域与家庭因素、工作压力不适应4类因素是IT驻点外包员工的主要离职影响因素。然后,据此提出了IT外包企业对驻点外包员工进行及时心理疏导和离职干预的相关策略。研究结果可为我国IT外包企业的有关管理实践有所借鉴和指导。

简介：晋升，男，中共党员，1972年5月出生，省公安厅离退休干部处副处长。2010年7月由省委组织部选派到邹平县韩店镇波渣店村挂职“第一书记”。挂职期间，晋升同志全身心扎根农村，倾情服务群众，从“治乱、治脏、治穷”入手做了大量卓有成效的工作，使波渣店村的面貌发生了较大变化，由全市的落后村变成了全市的先进村、典型村，最近又被表彰为省级文明村。

简介：新盛店镇有70个行政村，5．6万人口，12．11万亩耕地。南距县城10公里，北与武城县接壤，省道315线、省道254线穿境而过，与青银高速出口仅3公里路程，地理位置优越，交通便利。

简介：在浙江省金华市，最热闹的城南桥头，车流不息。引人注目的是，桥中间的21面广告牌上，一位年轻军官英武的面容格外灿烂。桥栏上，系着一朵朵鲜艳的黄菊花，每天都有不知名的市民来换上鲜花。

简介：摘要：近年来 ,毕业生就业形势日趋严峻而受到社会的热切关注。大学生就业为什么难 ,难在什么哪个模块 ?创新实践小组通过对南京审计大学金审学院等驻宁独立学院在校大学生就业观念和预期调查 ,通过对数据的分析，从行业分布、就业区域、月薪水平、就业困难等方面，与江苏省教育厅近年来发布的就业质量报告“大数据”进行对比、分析。有效帮助在校大学生做好职业规划前的自我认知，从而精准地设计出个人职业生涯规划。

简介：摘要： 随着改革开放的进行，我国民众生活水平得到显著提升。尤其是在中国民以食为天的思想引领下，近些年餐饮业开始蓬勃发展。而火锅作为餐饮业低成本高利润的典型代表，受到了许多商家的追捧，不少投资者都开始进军火锅行业。火锅行业得到了前所未有的发展，逐渐形成了标准化，规范化，素质化，特色化的成熟体系。

简介：故事发生在十九世纪中叶法国的里昂。有一年，在离圣皮埃尔宫最近的一处繁华街段，几乎是在同一时间内，一东一西相邻不远接连开了两家珠宝店。东边的店主名叫托马斯·欧达特，西边店铺的老板则是弗朗索瓦·马坦先生。

简介：深秋，走进沅陵县楠木铺乡白金坪村，跃入眼帘的一座翻新的校舍、一条条新修的渠道、一片片新开的果园，恰似大山里一道亮丽的风景。