简介:摘要:目的 对军队离退休的老干部在医疗保健需求方面进行调查研究,并提出针对性的方法和应对策略,以此满足老干部在健康保健方面的综合性需求。方法 对本院所有的军队离退休老干部进行调查走访,了解普遍离退休干部在医疗保健方面的特异性需求,结合既往疾病情况及现有的健康情况、医疗需求情况,分析其主要的健康问题及潜在的健康管理需求,为后续的积极应对和合理开展保健干预提供支持和指导。结果 进行调查之后的结果分析方面可以发现,普遍的老干部群体在健康方面都伴随着多种的慢性病,大部分老干部都会存在高血压,高脂血症和糖尿病,而且存在肢体偏瘫语言及视力听力方面不同程度的障碍,这一现象伴随年龄增长而发生率不断提高,对于基础护理和医疗支持等方面的需求相对较大,对医疗及相关保健有着较强的依赖性。结论 目前针对离退休的老干部,在医疗保健方面需求呈现着多元化的特点,而且在进行健康保健的过程中,还需要给予其更多的基础护理支持,进一步提升最终的护理质量和照顾效果,并着重提升综合保健的水平,进一步满足老干部在健康保健等方面的特异性需求,提升相关服务的有效性和针对性。
简介:摘要:目的:了解骨科急诊石膏固定患者的具体护理需求,并分析护理干预效果。方法:选择骨科急诊在2023年1月-6月期间治疗的进行石膏固定的患者88例,按照盲选方式分成对照组和分析组,然后分别提供常规护理干预以及基于护理需求分析的针对性护理干预,最后对比两组的护理效果。结果:分析组的护理需求主要是覆盖安全宣教、功能锻炼指导、正确体位指导、石膏易折时间以及心理支持方面;分析组的并发症发生率低于对照组,护理满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论:骨科急诊通过对石膏固定患者护理需求的了解,建立起针对性护理干预方案,为患者提供全面的护理支持,可以提高护理满意度,保证恢复过程的安全性。
简介:摘要:从生理舒适、降低痛苦、维护尊严、社会支持、帮助平静离世综述晚期癌症病患的安宁疗护照护需求内容,整理国内外针对晚期癌症病患安宁疗护需求的特异性筛查与评价工具,探析安宁疗护所需的影响要素,借此为临床落实安宁疗护实践带来参考根据。
简介:摘要:目的:评估卵巢癌手术后患者对健康教育的需求和健康教育的效果。方法:研究期间为2021年10月至2022年10月,共纳入100例卵巢癌手术后患者。采用问卷调查的方式,收集患者对健康教育的需求信息。设计并实施针对卵巢癌手术后患者的健康教育方案。通过再次问卷调查和相关指标的评估,评估健康教育的效果。结果:卵巢癌手术后患者对健康教育的需求主要集中在疾病相关知识、生活方式调整和心理支持方面。经过健康教育方案的实施,患者的健康知识水平和生活质量得到显著提高。结论:针对卵巢癌手术后患者的健康教育方案具有一定的效果,能够满足患者的需求,并改善其健康状况。然而,需要进一步研究和探索更有效的健康教育策略,以提高患者的健康教育效果。
简介:摘要:目的:探讨心外科监护室患者家属的心理需求,并评估护理干预对家属心理状态的影响。方法:选取2022年7月至2024年7月期间心外科监护室的112例患者家属作为研究对象,采用问卷调查的方式收集家属的心理需求数据,包括焦虑、担忧、信息需求和支持需求等方面。随后,根据家属的心理需求制定并实施个性化的护理干预措施,如定期沟通、提供疾病相关知识、心理疏导等。在护理干预前后,分别使用焦虑自评量表(SAS)和家属满意度量表进行评估。结果:护理干预前,患者家属的SAS评分为(56.8±10.2)分,显示较高的焦虑水平;护理干预后,SAS评分为(42.3±8.5)分,焦虑水平显著降低(P<0.05)。同时,家属满意度量表评分为(92.4±5.6)分,表明家属对护理干预的满意度较高。结论:心外科监护室患者家属存在显著的心理需求,通过实施个性化的护理干预措施,可以有效缓解家属的焦虑情绪,提高家属的满意度。因此,在心外科监护室工作中,应重视并满足家属的心理需求,以提供更好的整体护理服务。
简介:[目的]调查乳腺癌病人患病不同阶段的信息和照护需求.[方法]应用自行设计的乳腺癌病人罹癌过程中信息及照护需求调查表对161例乳腺癌病人进行问卷调查.[结果]乳腺癌病人通过广播电视和纸质媒体获得知识最多,分别占59.6%、57.8%,32.3%的病人通过网络获取知识,29.8%的病人通过医疗系统获取知识.83.2%的病人希望通过医护讲解获取信息,同时病人对医院提供的教育的理解力和执行力较好.病人对手术期间获取信息最满意,占48.4%.在整个治疗和康复过程中病人都希望护士是健康教育提供者.[结论]乳腺癌病人通过医疗系统和网络平台途径获取信息和知识较少,病人患病各个阶段的信息需求不一样,护士可以在乳腺癌病人的治疗和延续照护中提供信息支持,发挥乳腺专科护士的功能,提高病人的生活质量和满意度,体现专科护士的价值.
简介:目的了解不同编制和不同年龄护士对非经济薪酬的认识和需求。方法采用不同编制和不同年龄护士非经济薪酬需求量表对718名护士进行调查。结果护士对非经济薪酬的需求迫切,在编护士对非经济薪酬的需求平均得分为(4.01±0.39)分,合同制护士为(4.23±0.47)分,两者比较,t=-6.82,差异具有统计学意义(P〈0.01)。不同年龄段护士对非经济薪酬需求比较,差异具有统计学意义(均P〈0.01),25岁以下护士在有趣性活动、获得社会尊重、友谊关怀中得分较高;26-35岁护士则在获得社会尊重、职业发展机会、进修培训中得分较高;36-55岁护士倾向于获得社会尊重与友谊关怀。结论管理者应从组织层面、护士个体发展层面以及护理管理和制度上对护士非经济薪酬需求给予重视、关注和支持,使非经济薪酬发挥其独特的激励作用,以提高护士工作的积极性和主动性。