简介：有限责任的人为设计、二战后经济的迅猛发展以及立法者由被动转为主动的立法为一人公司的产生创造了制度动因、经济动因以及法制动因。公司法公司注册资本的改革为一人公司带来了新的挑战,尤其在公司偿债能力方面需要改进,为此我国一人公司制度要引入人格否定制度、建立健全个人诚信评价体系以及丰富一人公司的样态。

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简介：工资薪金所得是个人所得税的第一大税目，工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分，工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发，对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方法、费用扣除标准和税率设计等问题进行了剖析，并提出了改革与完善的建议。

简介：税收核定制度源于国家征税权，是为保障国家税款征收，维护税收公平而实施的。目前，我国的税收核定制度存在着部分制度规定层次低、内容散乱等问题。对此，需从理念上对核定加以理顺，同时，进一步完善核定适用条件、核定方法以及核定程序等制度。

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简介：个人所得税应采用综合课税模式。从个人所得税征收模式的演变来看，英、美、日等国大体上经历了一个由分类课征到综合课征的发展过程，将某一年度内的各项所得汇总后，统一按规定的累进税率计算征收所得税。改革开放以来，随着我国经济体制改革的不断深入，个人收入来源的渠道和形式也呈现出多样化。在来源上分别表现为工资、劳务报酬、股息红利、财产转让等多种渠道。所得形式和来源渠道的多样化，无疑会给所得性质的鉴定带来一定的困难，进而加大税收征管

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简介：工资制度的改革,对促进全方位改革的深入以及提高调动干部、职工的社会主义积极性具有重要意义。工资制度改革应遵循生产决定分配的原则,处理好生产与分配的关系;体现社会总产品分配与社会发展形成的原理,处理好国家、集体、劳动者个人三者关系;体现“各尽所能,按劳分配”原则。工资制度改革的对策:1）适度提高用于工资的国民收入的分配水平;2）建立静态与动态相结合的工资制约机制;3）改革制定工资政策的“参照系”;4）适当平衡地区、行业、部门之间的差距;5）采取向农民让利的政策;6）采取向知识阶层倾斜的政策;7）加大调整力度;8）建立、完善与工资制度相配套的人事、保险制度。

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简介：日本金融制度改革及对我们的启示□文／李丽娟王健李维斌一、日本金融改革的内容（一）利率渐趋自由化。日本的利率自由化，首先是从有价证券的利率自由化开始的。７０年代以后，日本的存贷款利率也在向自由化发展，但比有价证券缓慢得多。１９７８年６月以后，日本银行逐...

简介：随着医药卫生改革的不断深化，在医院内引进现代企业内部控制理论和方法，提高医院的内部管理水平，是现代医院发展的必然趋势。医院财务内部控制存在的主要问题是内控意识淡薄，内控人员素质不高，没有形成良好的内控环境，内外监督乏力。加强医院财务内部控制应塑造良好的控制环境，健全医院内部财务控制体系，加强专业队伍建设，强化内部审计监督。

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简介：三十多年来，盐税在积累社会主义现代化建设资金，配合国家价格政策的调整，促进国民经济的协调发展等方面，都起了一定的作用。随着经济体制改革的深入和生产的发展，盐税制度中的某些政策、规定已不能完全适应变化了的新形势。