简介：累犯制度作为一项基本的刑法制度,已经为世界各国所广泛认同我国刑法对自然人累犯作了较为详尽的规定,但并无单位累犯的明确立法.在刑法中专门规定单位累犯制度具有其合理性与必要性,应该对此作出立法上的探讨.

简介：自我国1997年刑法典确立单位犯罪制度以来,理论上对于单位共同犯罪的成立条件至今尚未完全厘清,使得实践中对于单位共同犯罪案件的处理颇感棘手。在当前单位犯罪高发的形势下,明确单位共同犯罪的成立条件,

简介：

简介：加强反腐倡廉教育。要筑牢拒腐防变的思想道德防线；加强反腐倡廉制度建设。要推进体制改革与创新；加强对权力运行的制约和监督。要确保权力正确行使。

简介：被称为“最肥科级单位”集体贪贿窝案近日宣判。一个拥有770人的科级事业单位——湖南省耒阳市矿产品税费征收管理办公室，110人涉案，其中55人被立案调查，从征收办主任到下属收费站站长纷纷落网，涉案金额迭500余万元，该案的曝光曾一度成为社会各界高度关注的焦点。’

简介：单位犯罪，是我国新刑法中的一个重要内容。而1979年刑法没有关于单位犯罪及刑事责任的规定。单位犯罪是八十年代中后期在我国社会生活中开始衍生并逐步蔓延开来的一种犯罪现象，并且这种犯罪现象在近年仍呈上升趋势，愈演愈烈。立法者针对这种态势，在1987年颁布的《海关法》中，首开对单位犯罪作出刑法反应的先河。在刑法修改前，我国已先后在12个单行刑法和个别刑事法律中分别作出了有关单位犯罪的规定，单位犯罪的罪名据不完全统计有70个左右。

简介：基层文明单位的创建，在某种程度上存在着重命名表彰、轻培养创建的现象，在检查时搞突击，重汇报，弄些“应景工程”装点门面。你问那里的群众，对精神文明建设印象最深的是什么，回答就是“搞卫生，大扫除”。大凡这样的单位．往往是牌子到手，文明到头，再也没有下文。

简介：单位累犯肯定说与否定说的根本分歧在于未能建立统一的学术话语平台，与自然人不同的内在结构决定了单位累犯具有自身组成要素上的复杂性。单位累犯的探讨与建构必须以三个前置性条件为出发点．即肯定单位犯罪主体的成立、单位主体具有人格特性、单位内在组成的整体性。厘清这三个前置性条件，是探讨单位累犯特殊性和重构单位累犯的关键所在。

简介：　　刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制,我们注意到在刑法中规定某些单位犯罪的主体只能是公司、企业、事业单位,　　单位犯罪的主体是公司、企业、事业单位、机关、团体

简介：案例2016年12月12日,许某入职江苏三元轮胎有限公司(以下简称公司)从事叉车司机工作,双方签订了一年期限的劳动合同。合同约定:'生产一线员工执行岗位计件工资制……月工资标准不低于本地规定的最低工资标准。'2017年1月6日,许某因买房需要,向公司提出出具一张月收入5000元的证明,公司考虑到'举手之劳'就能帮助到员工,即满足了他的要求。2月6日,公司以严重违反规章制度为由.

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简介：修订后的新刑法规定了“单位犯罪”的内容，这一问题还有许多需要完善的地方。单位犯罪的提法欠妥，应使用国际通用的“法人犯罪”概念；单位（法人）犯罪主体不应包括个人投资的独资企业和国家机关；应增加单位（法人）犯罪的过失罪过形式和单位（法人）共同犯罪的立法；应进一步完善单位（法人）犯罪的处罚制度。

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简介：<正>单位私设“小金库”是当前经济、法律生活中一个令人困惑、又令人担忧的社会现象.它涉及面广、危害性大,而又缺乏有效的对策,已经引起越来越多的人关注和思考。一、单位私设“小金库”的含义及其特征“小金库”是指国家机关、企事业单位、社会团体违反财经纪律,不在财会帐上列收列支而私存私放的各项资金。单位私设“小金库”就是指单位将由国家和集体依财经制度所有或经营管理的资金,采取发票抽底、截留部份收入、直接收取现金不入帐等手段,使之脱离

简介：人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。

简介：《工友》编辑部：一个月前．经过过笔试、面试，我被一家公司录用，公司也向我发出了聘书。聘书中不仅写明了我的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、休息休假、合同期限等等，还明确要求我必须在一周内到岗，并办理入职手续。我为此赶紧以向原单位支付1万元违约金的代价，与原单位解除了劳动合同。

简介：伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位

简介：根据单位组织体责任论,单位制度瑕疵彰显单位危险人格,当单位危险人格连续引发单位犯罪时,适用单位累犯制度并不违背累犯的一般原理。单位累犯制度包含两个层面,在形式层面是因单位危险人格对单位加重处罚:在实质侧面则是因单位利益群体之行为偏差,进而对其加重处罚。不同于一般累犯,单位过失犯罪及单罚制罪名均可彰显单位之危险人格,具备成立单位累犯的可能性;在单位初犯与再犯之间,因单位组织形式发生变动以致有单位利益成员加入时,适用单位累犯制度并不违背刑法人权保障功能。