简介：内容摘要：以层次分析法来构建手术室管理评价体系，直接影响到手术室的整体工作效率以及医院的综合实力。本文正是从层次分析法的涵义与特征出发，探究该方法与手术室管理之间的作用，最后有针对性地提出了创新管理工作方法，实践证明定期应用该评价体系评价手术室管理质量，能及时发现手术室管理中的重要问题并执行相关的改进策略，实现了手术室管理质量的稳步提升。

简介：摘要目的构建一套科学、规范且符合重症监护室护理管理工作实际的管理质量评价标准，为提升重症监护护理管理质量提供实践依据。方法以Donabedian的“结构—过程—结果”三维质量评价模式为理论基础，采用德尔菲法专家咨询法、层次分析法确定各个指标的权重，形成重症监护室护理管理质量评价标准体系。结果形成的重症监护室护理管理质量评价标准体系包括一级条目3项，二级条目7项，三级条目50项，专家积极系数、权威程度和意见协调程度均较好。结论形成的重症监护室护理管理质量评价标准对监护室护理管理工作提出了明确要求和质量标准，能有效提升重症监护室护理管理质量和服务水平。

简介：摘要本文首先介绍了专利组合评价的研究现状，对现有专利组合分析评价方法进行分析，提出了基于层次分析法的专利组合指标体系。本文所提出的评价体系充分结合了专利数据多方面的特性，构建了包含数量类指标、质量类指标和综合类指标三类指标的专利组合分析评价体系，以期为高新技术企业的科技研发提供重要参考。

简介：摘要：煤炭投资项目具有投资金额大、影响因素多、投资决策风险高的特点，而当前煤炭企业投资决策存在失误时有发生，这就要求投资决策前的各项基础工作严谨、科学。本文研究的主要内容是确定评价指标和评价方法，以及评价指标权重的确定。创建较为系统且规范的投资评价指标体系，不仅能够实现项目的预期目标并能够节约社会资源，更能够切实提高项目效益水平，深入研究投资决策方法体系具有十分重要的理论意义和深远的实践价值。本文通过研究分析得出的经济评价分析结果是比较科学的、准确的，能够为同类型项目的投资决策提供科学依据。

简介：摘要：受到多方面因素的影响，高职毕业生的就业形势愈发严峻。毕业生的就业质量是衡量一所院校办学质量和人才培养质量的重要标准之一，随着高等职业教育改革的深化发展，科学构建就业质量评价体系尤为关键。本文对层次分析法的概念进行阐释，并分析了在层次分析法下高职毕业生就业质量评价体系的构建策略，力求客观反映高职毕业生素质与能力的真实水平。

简介：摘要：本文采用层次分析法对大准铁路鸡鸣驿隧道治理措施进行了评价，通过分析隧道治理措施，构建了评价指标体系，计算出各层指标权重值，进行层次总排序。将最终计算结果与实际情况对比，得出评价结果合理可行，为隧道治理评价提供了参考。

简介：摘要：高质量的数据是有效开展模线样板业务管控的基础。本文提出了利用层次分析法的原理与方法，建立模线样板数据质量评价体系，并以此评价体系开展模线样板业务数据质量评价。本方法对于模线样板数据质量评价体系的建立和实施，具有重要的现实意义。

简介：摘要

简介：摘要：目的 探讨构建手术室患者安全管理体系的方法及其效果。方法 通过回顾性分析法，对比分析了实施手术室患者安全管理体系前后的手术室患者安全情况、医护人员满意度以及医疗事故发生率和患者满意度。结果 实施手术室患者安全管理体系后，手术室患者安全事故发生率明显降低，医护人员满意度显著提高，且医疗事故发生率和患者满意度均得到了显著改善。结论 构建并实施手术室患者安全管理体系，能有效提高手术室患者安全管理水平，提高医护人员的满意度，降低医疗事故发生率，提高患者满意度，对保障患者的生命安全具有重要意义。

简介：摘要目的构建腹膜透析护理质量评价指标体系，为腹膜透析护理质量管理和评价提供依据。方法通过文献查阅和专家访谈法，在循证基础上初步确定腹膜透析护理质量评价指标体系（草案），设计专家函询问卷，通过德尔菲专家函询法及界值法进行护理质量评价指标的筛选和修订，运用层次分析法确定评价指标权重，建立腹膜透析护理质量指标评价体系。结果2轮函询问卷专家回复率分别为91.43％和85.71％，2轮专家权威系数分别为0.838 0和0.862 2，第2轮函询一、二、三级指标协调系数分别为0.643、0.431、0.283（P<0.01），最后确定的评价指标体系包括一级指标3个、二级指标18个、三级指标84个。结论腹膜透析护理质量评价指标体系具有较好的可靠性和适用性，进一步验证后可作为腹膜透析护理质量管理评价工具。

简介：摘要本文以高职院校财经类会计专业大学生专业素质评价为研究对象，基于层次分析法，构建专业素质评价模型，并进行一致性校验和规一性研究，构建了较为合理的会计专业大学生专业素质评价指标体系。并对高职大学生专业素质培养提出了建议。

简介：

简介：目的探索如何在产科护理管理中应用层次分析法,促进护理质量的提高。方法将产科护理管理目标分解成不同层次的子系统,建立层次结构模型,然后运用层次分析法,对产科护理管理诸要素按重要顺序排位。结果在产科护理管理的13种要素中,其优先顺序依次为量化考核、工作氛围、发展机会等。结论层次分析法是一种准确、实用的评价方法,对产科护理管理有重要的评价意义。

简介：对土坝的安全性进行分析,提出了基于层次分析法的土坝安全评价体系,其包含了3个3级模型,2个子级模型。从结构和渗流角度构建了土坝的安全评价体系与方法,提出了一种量化的安全值评价法,以一个算例进行了方法分析,得出了安全管理的重点指标与量化安全值。

简介：摘要：在高校教师的工作当中，考核工作是重要的人力资源管理的方式，保证能够进行准确、客观的考评方式，能够有效的刺激教师的工作积极性，激发教师出现更好的工作热情，带来更好的工作质量。通过对于层次分析法的高校教师考核评价体系探究，能够了解到高校教师考核评价体系的原则，并且阐述出层次分析法的高校教师考核评价体系建立。

简介：摘要：本文先着手于危险品的理论知识，整理归纳危险品的种类及定义，再分析现有的对危险品水路运输的管理措施，基于这些基础对海拓航运公司的基本情况进行了解收集，分析海拓航运公司目前存在影响危险品水路运输的风险因素。

简介：摘要手术治疗在切除病灶、提高治疗效率方面均占有较大的优越性，手术治疗的同时配合恰当的护理干预措施，对于保证手术顺利进行、规避手术风险、降低患者术后并发症等均有重要的意义。但经临床研究发现，手术室护理工作的特征是工作量大、风险性高、时间长，技术操作要求高等。因此，给手术护理工作提出了更高的要求。所以加强对手术室护理安全管理就具有十分重要的意义，文章就简要展开对此的分析论述。

简介：目的利用德尔菲法与层次分析法构建一套科学、合理的丙肝健康教育评价的指标体系,为丙肝健康教育和行为干预工作提供衡量尺度。方法通过运用文献分析法及德尔菲（Delphi）专家咨询的方法初步确立评价指标体系,利用层次分析法和百分权重法确定指标体系的权重。结果经过两轮专家的咨询结果最终构建了以行为倾向、行为促成、行为强化和行为改变指标为主要结构框架的具有层次性的丙肝健康教育评价的指标体系,包括一级指标4个,二级指标11个,三级指标31个。结论初步建立了一套丙肝健康教育评价指标体系,其专家代表性及权威程度较高,指标筛选较为全面、合理,为进一步指标体系的实测研究奠定了一定基础。

简介：摘要目的构建护理模拟教学质量评价指标体系，确定各指标权重。方法于2018年1月1日成立研究小组，基于大量文献资料和Jeffries仿真理论模型构建护理模拟教学质量评价指标体系初稿，应用德尔菲法对27名专家进行2轮咨询。计算专家的积极系数、权威系数、肯德尔和谐系数和意见集中程度。采用层次分析法确定指标体系的各指标权重。结果2轮专家咨询的有效问卷回收率分别为96.30%和100.00%，专家权威系数为0.89。第2轮专家咨询中二、三级指标的肯德尔和谐系数分别为0.515和0.589，差异有统计学意义（P<0.01）。最终构建的护理模拟教学质量评价指标体系包括5个一级指标，14个二级指标和62个三级指标。结论护理模拟教学质量评价指标体系的权重分配是科学可靠的，该体系对高质量的护理模拟教学具有指导意义，是评价护理学模拟教学质量的有效工具。

简介：立足于广东省航道系统航标工作船船型特点，引入层次分析法，并综合考虑技术、经济、安全、环保节能等因素影响，设定12个评价指标，以此建立广东省航标工作船船型标准化的综合评价体系，把定性分析与定量计算有机地结合起来，避免仅凭某个或少数几个指标来选择方案的片面性，使标准船型的选取更具有科学性。