简介：作为一种带有趋利性的金融组织创新，金融控股公司已经成为国际金融市场中金融机构实现混业经营的重要模式。但是，金融控股公司作为我国金融“分业”体制下实现“混业经营”目的的一种组织创新模式，在我国的发展日益迅速，而我国立法空缺的现状却严重阻碍了其健康发展，也造成了极大的金融风险。本文通过对我国金融控股公司法律问题的分析，提出了几点完善建议。

简介：金融控股公司作为一种新型金融机构组织形式在一定程度上推动了我国金融行业的发展与进步,但也给整个金融行业以及金融控股公司自身带来了风险,尤其是内部交易风险在金融控股公司内部比较严重。以中信集团为例研究了我国金融控股公司内部交易风险的存在性,分析了中信集团内部四家子公司之间的利润关系,实证了中信集团各子公司净资产利润率指标之间的关联性,以及我国金融控股公司内部交易是实际存在的,并分析各子公司之间相互关联的具体程度,最后运用VaR风险计量模型测量了一定内部交易量给整个集团带来的风险额度。

简介：摘要近些年来，伴随着我国社会经济水平的高速提升，人们对娱乐方面的消费越来越大，我国的电影院线经过十来年的改革与重组，其形成了多样化的市场格局。目前，软实力逐渐成为国家竞争的重要因素，电影作为文化输出的主要途径之一，国家对该项工作给予了足够的重视。自2002年来，“院线制”作为电影发展的主要模式，其经过了多次的改革，电影票房也得到了大幅度的提升。目前，国有控股电影院线的发展已经引起了社会各界的高度关注，大量的科研人员开始投身到相关的研究工作中，因此，本文也主要针对当下电影院线发展的现状、基础条件以及主要策略等三大方面的内容进行简单分析，希望能为我国电影行业的进步提供一定的帮助。

简介：本文研究了上市公司为子公司担保这一特殊现象，分析了货币政策冲击、以及采用处理效应模型控制内生性问题后，上市公司为子公司担保对公司绩效、大股东侵占、贷款融资以及效率层面的影响。结果发现，上市公司为子公司担保能够降低投资对现金流的敏感度，初步说明这一担保方式有利于降低上市公司整体的融资约束。当货币政策偏紧时，上市公司更多地为子公司担保，这意味着上市公司在相关决策中主要考虑了融资约束而非控股股东的私利。进一步地，在控制了自我选择的效应之后，为子公司担保能够提高公司绩效、降低控股股东的利益侵占并且提高了公司的贷款量。最后，为子公司担保能够提高企业的全要素生产率。上述结果有别于之前的研究发现，说明在控制了自选效应之后，为子公司担保有利于缓解企业融资约束并发挥担保方的监督作用。本文扩展了信用担保的研究视角，对于上市公司信用担保贷款的监管和实践具有一定的启示。

简介：2017年8月4日，浙江吉利控股集团、吉利汽车控股有限公司（HK0175）、沃尔沃汽车集团在吉利汽车杭州湾研发中心正式签署协议，成立领克汽车合资公司。新公司成立后，吉利汽车（HK0175）将拥有领克汽车50％的股份，沃尔沃汽车拥有30％的股份，吉利控股集团拥有20％的股份。

简介：摘要国有控股企业的党建工作不但能够引领企业前进的发展方向，还影响着企业的精神文化。因此，积极探究新形势下国有控股企业党建工作的实施途径对国有控股企业的长远发展来说具有十分重要的意义。目前国有控股企业的党建工作仍存在诸多问题，应在改进国有控股企业党建工作的路径上着手，推进党组织系统建设，创新党建工作方法和思路，提升党务干部素质能力。

简介：

简介：为了迎合经济转型和发展的需要，各地地方政府纷纷组建地方国有投资公司，力图通过将国有投资公司打造成新的战略平台来引领地方产业升级、促进地方产业发展。国有投资公司在促进区域经济发展过程中扮演着重要的角色。当下，为了更好的整合资源，国有投资公司集团化是国有投资公司发展的必然趋势，但是，由于国有投资公司的股权结构特点、国有资产管理体制的束缚等原因，使得国有投资集团功能治理方面存在诸多问题，希望通过分析国有投资公司集团中存在的问题来找出行之有效的解决办法。

简介：本文基于我国沪深A股上市公司2010年至2012年的数据,引入管理者风险偏好因素的非效率投资实证模型,试图探求我国上市公司管理者风险偏好水平与企业投资效率之间的关系。结果发现：管理者风险偏好水平对企业的非效率投资水平存在显著影响。投资不足的企业中,管理者风险偏好水平越高,企业投资不足水平越低;投资过度企业中,管理者风险偏好水平越高,企业投资过度水平越高。在此基础上,根据股权性质对上市公司样本进行分组,进一步研究发现：民营企业的管理者风险偏好水平显著高于国有企业;国有企业和民营企业管理者的风险偏好水平对企业投资的影响确实存在差异。

简介：经济新常态下，综合化经营渐成商业银行探索经营转型打造多点史撑盈利模式的重要举措，商业银行亟待配套构建金融控股集团财会管理体系本文在分析商业银行集团化发展现状的基础上，梳理了集团财会管理的四大难点、从集团财会管理的内容方式和工具的角度出发、围绕“财会机制、财会治理、财会基础”初步构建“三位一体”的金融控股集团财会管理框架。

简介：摘要国有出版上市公司是我国重要的学术基础产业，在公司实际运营的过程中，其薪酬状况会直接影响到国有出版上市公司的利润。薪酬管理的机制在我国已经实行了较长时间，在这个过程中也是取得了较好的效果。但是，由于受体制和意识形态制约，国有企业与传统的民营企业之间还存在一些区别，特别是出版企业进入资本市场时间较短，可借鉴的成熟模式不多，导致在实际薪酬管理的过程中存在部分的问题，这些问题的存在直接影响着我国国有出版上市公司的未来发展。因此，本文针对于国有出版上市公司的薪酬现状进行分析，并在指出实际问题的基础上给与有针对性的建议，促进我国薪酬管理内涵的延伸，薪酬管理效率的有效提升。

简介：通过分析国有企业控股公司在参股管理中的困难,针对其存在的困难进行了解决途径的深入研究。在此基础上,提出解决问题的整体建议。

简介：改革开放以来，中国经济的快速发展过程中涌现了多位非常成功的军人企业家。在中国政府把“大众创业，万众创新”作为保持可持续发展的新引擎的大背景下。军人企业家是否在创新领域也有着优越的表现呢？本文从早期从军经历对个体的长期影响出发．利用2006～2013年中国A股家族控股上市公司的4272个年度观察数据实证检验了家族企业中高管的早期从军经历对企业研发投资活动的影响关系，以及家族成员涉入管理和控股家族终极所有权比例对这一影响关系的调节效应。结果发现：①家族企业中，由具有从军经历的高管（包括董事长和CEO）管理的企业更不倾向于进行研发投资活动，企业的研发投资概率和水平都显著更低。②相比于外聘高管，控股家族成员担任公司高管时高管从军经历对研发投入的负向影响关系更强。③控股家族持有的终极所有权比例越高，高管从军经历对家族企业研发投资的负向影响关系越弱。本文的相关研究结论对于理解和促进民营家族企业的创新活动具有重要的实践启示和政策建议。

简介：摘要国有控股港口企业中，人力资源管理发展完善，这一工作是企业管理工作的重要组成部分，国有控股港口企业越来越重视这一项工作。在当今这样知识经济发展的时代背景下，人力管理工作中，各项工作完成的更好是提升企业竞争力的关键，各项人资工作中少不了思想政治方面教育的环节。本文就简单分析了一下，浅论国有控股港口企业人力资源管理工作中的思想政治教育的必要性与要遵循的原则，和人力资源管理工作中的思想政治教育方案。

简介：在许多发达国家,一些企业由国家所有或者国家持有部分股份,国有企业的发展比较成熟,本文通过介绍美国、德国和日本的股权结构,汲取有意义的价值,以期为构建我国国有上市公司内部治理模式提供科学的经验支持。

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简介：一中国特色国有公司治理的基本特征随着《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》~①的出台和习近平同志关于国企党建重要讲话~②的发表,中国特色国有公司~③治理引起社会各界的高度关注。什么是'中国特色'?特就特在必须坚持党对国有企业的领导,党组织在公司治理中必须发挥领导核心和政治核心的作用。近来国内有学者在讨论中提出我国存在'三套公司法'

简介：本文以国有上市公司S高速集团有限公司为例（以下简称S高速集团）,依据该集团2014年至2016年相关财务数据,运用杜邦分析体系,将体系中的核心指标净资产收益率层层分解为相互联系的多个财务指标,分析其盈利能力,说明各指标对公司盈利能力的影响,并运用因素分析法,做出财务分析结论和提高盈利能力的建议。

简介：我国《公司法》对有限责任公司的股权转让作了限制规定,一定程度上维护了股东之间的信赖关系,但也有不足之处。本文将论述有限责任公司的股权转让的限制及股权转让制度的完善。

简介：武汉发展新民营经济的新思想、新理论、新举措，是经济新常态下照亮民营企业温暖前行的灯塔，武汉一定可成为全国新民营经济的领跑者。