简介：【摘要】目的 探讨DRG评价在医院绩效评价管理中的应用价值。方法 选取2020年3月-2020年4月我院收治的病例作为观察对象，比较我院各个科室医疗服务绩效指标。结果 我院收治的患者病例中普外二科DRGs组数最多；MDC分组女性生殖系统疾病及功能障碍开展比例最高；病例组合指数CMI重症医学科最高；总权重神经内科最高；时间消耗指数重症医学科最低。结论 DRG可综合评价医院各科室医疗服务绩效，为医院和科室精细化管理提供客观依据。

简介：摘要：

简介：摘要：随着医疗行业的快速发展，医院经济管理的效率和效果直接关系到医疗服务质量与医院可持续发展。绩效评价体系作为评价和指导医院经济管理的重要工具，其科学性和有效性受到广泛关注。本文首先分析了医院经济管理的现状及绩效评价体系的重要性，阐述了研究的目的与内容。其次，通过文献综述，归纳了国内外绩效评价体系的研究进展及相关理论基础，为绩效评价指标体系的构建提供理论支撑。在此基础上，本文构建了一个适合医院经济管理的绩效评价指标体系，并提出了相应的实施策略。通过对具体案例的分析，探讨了绩效评价体系在医院管理中的应用效果及存在的问题，并对这些问题提出了针对性的对策。最后，本文总结了研究的主要发现，并对绩效评价体系的完善提出了建议，同时展望了未来的研究方向。

简介：摘要:本研究旨在探讨疾病诊断相关分组（DRGs）在医院绩效评价中的关键作用。DRGs是一种重要的医疗管理工具，可以帮助医院比较不同科室的绩效、提高医疗质量、优化资源分配、提高患者满意度。通过对云南省某医院的案例研究，我们分析了不同科室的DRGs数据，包括DRGs组数、CMI指数、费用消耗指数、时间消耗指数等，以综合评价医院绩效。研究结果表明，DRGs在医院绩效评价中发挥着重要作用，但也存在改进的空间，特别是在提高危重症救治能力和科室医疗服务水平方面。通过这项研究，我们为医院绩效管理提供了有益的参考方向。

简介：摘要：预算绩效评价是现代政府管理的重要组成部分，对于提高财政资金使用效率、促进政策目标实现具有重要意义。本文旨在通过对预算绩效评价的跟踪与探讨，分析当前预算绩效评价的现状、问题及改进措施，以期为进一步完善预算绩效评价体系提供参考。

简介：摘要：在经济全球化的今天，企业的规模越来越大，企业的组织结构也越来越复杂。企业需要构建一套科学、健全的财务绩效评价系统，对成本管理、资产运营、资金分配、投资回报等进行精确的评估，为企业的战略制定提供一个重要的参考，保证企业的战略决策合理可行，从而提升企业的运营管理水平。但是，很多企业都采用了陈旧的财务绩效评价模式，这种模式只是走个过场，基于此，对企业财务绩效评价中存在的一些问题进行研究，并对其进行优化，是一件非常有意义的事情。

简介：摘 要：在航空领域中，机场起着重要作用，机场运行安全管理工作涉及众多环节，如何在复杂的工作环境中确保运行安全，提高工作效率，成为当下亟待解决的问题。对机场运行安全管理工作进行绩效评价，有助于发现工作中的不足，提高安全管理水平。本文就机场运行安全管理绩效评价展开探讨，分析了当前机场运行安全管理工作中存在的不足，并提出了改进建议，旨在为相关研究提供参考。

简介：摘要：机场在航空行业内具有不可忽视的重要性，而在复杂的运营环境中确保机场安全运营和提高运行效能，成为当前急需解决的核心议题。对于机场运营的安全管理执行效能评估，能有效地识别操作上的不足和提升安全管理质量。本文专门对机场运营安全方面的管理成效进行了深入的探索，剖析了机场安全管理中目前存在的缺陷，并给出了相应的改善建议，旨在为未来相关领域的研究提供有价值的参考依据。

简介：摘要：本文旨在探讨DIP支付政策下医院绩效评价的方法与指标体系。DIP支付政策，即按疾病诊断相关分组支付，是近年来医疗行业推广的一种新型支付模式，旨在通过激励医院提高服务质量和效率来控制医疗成本。在这种政策背景下，医院经营管理呈现出以服务需求为驱动、以患者为中心和强调医疗质量与效果的新特征。本文首先分析了这些新特征对医院绩效评价带来的挑战和需求，随后探讨了目标管理法、关键绩效指标法和平衡记分卡法在DIP条件下的应用及优化。基于这些方法，文章构建了一个包含就医体验、医疗服务成效和运营效能三个维度的绩效评价指标体系，旨在为医院提供一个全面、科学的绩效评价工具，以促进其在DIP支付政策下的持续改进和发展。

简介：摘要：本文深入探讨了绩效评价在提升组织绩效中的关键作用与机制。文章首先概述了绩效评价的定义、目的、方法与流程，明确了其在组织管理中的重要地位。随后，文章详细分析了绩效评价如何通过明确目标与期望、激励员工积极性以及识别问题与不足等机制，有效推动组织绩效的提升。同时，本文也指出了绩效评价在实践中可能面临的问题与挑战，并提出了相应的优化策略。研究结果表明，绩效评价作为组织管理的核心工具，对于提升组织绩效具有显著的促进作用。

简介：摘要：如今，在社会发展进程非常快速的今天，不同行业的企事业单位都在转型升级，在生产或经营模式上力求创新，这就对企业尤其是国有企业的综合管理提出了更高的要求。国有企业不仅需要在生产项目及产品经营上做到及时更新，在预算管理及绩效评价上也要做到与时俱进。及时发现国企在预算管理及绩效评价工作中的不足并提出优化解决对策是具有实际研究意义的。

简介：摘要：本文围绕“绿色施工管理实践与环境绩效评价”展开研究，首先介绍了绿色施工管理的兴起背景、概念、原则及关键技术方法。接着，通过国内外绿色施工管理案例的分析，探讨了绿色施工管理在实践中的具体应用和成效。随后，论文详细阐述了环境绩效评价的概念、意义及评价指标体系的构建，为绿色施工管理提供了量化评估的依据。最后，论文分析了绿色施工管理实践对环境绩效的影响，并提出了提升环境绩效的绿色施工管理策略。本研究不仅丰富了绿色施工管理的理论体系，也为施工行业实现可持续发展提供了实践指导。

简介：摘要：本文将围绕企业的经济责任绩效评价展开，包括基本概念与意义、评价方法、实践中的挑战与应对策略等方面。通过对公司内部的实践经验进行总结和分析，结合国内外相关理论研究，探讨企业在经济责任绩效评价方面的特点和优势，以及需要改进的地方。

简介：摘要：财务绩效评价在烟草企业管理中具有重要意义，通过提升企业管理水平、支持战略决策与规划、提升企业竞争力和满足外部利益相关者需求等多方面的作用，为企业的可持续发展提供了有力支持。在未来的发展中，烟草企业应不断优化和完善财务绩效评价体系，提高评价的科学性和实用性，提升企业的管理水平和市场竞争力，实现企业的长期稳定发展。

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简介：摘要：在激烈的市场竞争中，企业对于资源高效配置和运营优化的需求愈发迫切。本文深入研究了企业全面预算管理的实施，以及如何将其与绩效评价策略相结合，旨在为企业提升管理效能、实现可持续发展提供有力支持。通过深刻剖析全面预算管理与绩效评价的关联，本文为企业提供了具体可行的管理方案，以应对日益变化的商业环境，确保企业在竞争中保持灵活性和创新性。

简介：摘要：随着供应链管理的不断发展和全球市场竞争的加剧，供应链绩效评价和改进成为企业实现竞争优势和可持续发展的关键因素。供应链绩效评价可以帮助企业分析和评估供应链各个层面的表现，提供决策依据和改进方向。然而，传统的供应链绩效评价指标过于局限，无法全面反映供应链整体运作状况。因此，开发有效的评价方法以及相应的改进措施成为亟待解决的问题。

简介：【摘要】 随着市场竞争的日益激烈，企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限，因此，经济增加值（EVA）指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而，在实际应用中，EVA计算复杂，且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法，并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制，旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性，引导企业朝着长期价值创造的方向发展，从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。

简介：摘要：全面预算管理、绩效评价属于企业内部管理的两项重要内容，这两项工作都对企业整体发展运营起着关键性作用。为了更好的发挥出两项工作的职能作用，有必要将二者结合起来，既能够让预算管理执行、实施结果作为绩效评价的一环，又能起到很好的督促作用，督促各个部门、各层级员工全面落实好预算管理，尽快实现预算目标，达成节约成本、提高经济效益的目的。本文就相关内容进行了深入探讨和分析，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，企业财务绩效评价体系的构建与优化已成为企业持续发展的关键。财务绩效不仅反映了企业的经营成果，更是企业战略执行、资源配置和风险管理能力的直观体现。一个科学、合理的财务绩效评价体系能够为企业提供决策支持，帮助企业识别优势与短板，从而在复杂多变的商业环境中保持竞争力。随着经济全球化和信息技术的飞速发展，企业面临着更为多元化的财务绩效评价需求。构建一个既符合国际标准又适应本土特色的财务绩效评价体系，对于提升企业管理水平、实现可持续发展具有重要意义。