简介：农民问题是＂三农＂问题的核心,农民工市民化是解决＂农民＂问题的重中之重。由于城乡差别的长期存在,使大量农村剩余劳动力转移到城市中务工和生活。但中国的制度、历史及农民工自身等原因,导致农民工无法融入城市生活,农民工市民化进程缓慢。基于农民工数据调查,运用问卷调查法和二元logistic模型研究农民工市民化现状及其影响因素。研究表明,农民工市民化的影响因素主要有年龄、性别、婚姻情况、教育情况和职业情况等影响因素。基于此,建议加快户籍制度改革,建立公平的社会保障体系,增加人力资本投资,提高农民工素质,促进农民工与市民沟通,以利加快农民工市民化进程。

简介：车货匹配平台在物流行业大量涌现，在2015年更是达到极致。相关数据显示，目前市面上大大小小的车货匹配平台有数百个之多，且每家平台都不断强调自己的独特之处，以及解决行业痛点的深度。

简介：今年以来,国网泰州供电公司以构建人岗匹配的内部人力资源市场为目标,以业务流程梳理、岗位胜任标准梳理为基础,以变电检修专业为试点主体,开展人岗匹配机制建设,推动公司面上各专业形成人岗匹配常态化运行机制,实现公司内部人力资源市场有序有效运作、供需两侧平衡和人力资源优化配置。

简介：文章对现有中国工业企业数据库进行修正，构建了规范的企业面板数据，在此基础上采用倾向得分匹配倍差法实证检验改制对企业盈利能力的影响，以减轻内生性问题造成的估计偏误，并在估计过程中考虑到了改制后非国企的具体所有制形式，这些都有助于大大提高估计结果的准确性和可靠性。研究表明，国有企业不论改制为本国非国企还是外资企业都能促进其盈利能力的提高。此外，从改制后具体的所有制形式来看，国企改制为本国非国企后盈利能力和增利持续时间都要优于外资企业。并进一步从企业的资金运转效率和存货管理能力两方面揭示了改制影响企业盈利能力的作用机制。

简介：经济新常态要求转变经济增长方式，优化产业结构，实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型匹配是产业转型升级的重要影响因素。构建人力资源开发与产业转型升级适配度评价指标体系，运用适配度评价模型，对广东省2000年～2013年产业转型升级与人力资源开发适配效应进行评价具有一定的价值。研究结果表明：广东省人力资源开发及产业转型升级匹配度与广东省“双转移”战略呈现出基本一致的变动趋势，匹配度提升还有利于人力资源效率和效能的发挥。

简介：为应对经济与金融新常态,银行业正处于转型发展关键期.传统的培训模式已不能适应转型发展的人才支撑,必须积极探索与转型发展相匹配的培训体系,发掘人力资源潜力.本文拟全面分析商业银行内部培训存在的主要问题,深入探讨其主要原因,并进一步提出构建新型培训体系的对策建议.

简介：城市发展对企业成长的影响尚没有形成统一的结论。针对中央文明委主办的全国文明城市评选这一准自然实验政策，使用1999--2007年中国工业企业数据库，并采用倾向性匹配倍差法以及分位数倾向性匹配倍差法评估了这一政策试验对企业绩效的影响。研究结果发现，全国文明城市评选活动显著地抑制了所在城市企业的利润率，且存在1～2年的滞后期；评选活动显著地降低了法人企业和港澳台企业的利润率，降幅最高为1％。评选活动对集体、私人和外资企业利润率的推动作用衰减迅速；评选活动的抑制效应对存活时间越久的企业越明显，最高可达2．8％。这为反思城市发展政策提供了经验支持。

简介：企业慈善捐赠问题一直是企业社会责任领域研究的热点，但对无条件的慈善捐赠来说，企业应依托于怎样的实现方式和手段来取得最佳的收益一直是困扰企业的难题。围绕这一问题，本文运用启发一系统模型和归因理论，对企业社会责任匹配性与社会事业亲和力的调节作用进行了研究，并构建了一个被中介的调节模型，建立了企业慈善捐赠对消费者品牌态度的影响机制，诠释了慈善捐赠数量和捐赠形式与企业社会责任匹配性和社会事业亲和力的交互作用通过利他性归因对消费者品牌态度产生间接影响的机制。结果表明：捐赠数量和功能匹配的交互作用既对消费者品牌态度有显著的直接影响，也可以通过利他性归因间接影响消费者品牌态度，捐赠数量与形象匹配、捐赠形式与功能匹配仅可通过利他性归因间接影响消费者品牌态度。最后本文为企业慈善捐赠对象的选择与实施提出了具有指导意义的建议。

简介：为了对火工烟火药剂实际的燃烧火焰温度进行准确的测量,依照多光谱有关辐射测温技术方面的工作原理,研制有关的多光谱高温计;根据二次测量的相关数据处理方法,明确了燃烧火焰的实际温度。实验证明,这种多光谱高温计在火工烟火药剂有关燃烧温度方面的测定效果非常好,并且稳定性也很高。

简介：现有文献关于企业家创新对员工参与企业治理程度的影响研究存在多种理论观点,但大部分都只停留在理论分析层面,而未得到实证检验。本文利用2015年＂中国企业—员工匹配调查＂（CEES）数据,从企业家创新行为、企业家模仿和寻租行为、企业家创新精神等三个维度实证研究了企业家创新对员工参与企业治理程度的影响。结果表明,企业家创新行为对员工参与企业治理程度存在显著的促进效应;与企业家技术创新行为相比,企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的推动作用更大。与之相反,企业家模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度则存在显著的抑制效应,而企业家创新精神对员工参与企业治理程度则存在较为显著的促进效应。为此,本文的政策建议是：应减少政府对企业家过度的＂父爱主义＂关怀,通过释放人力资本潜能进而实现企业发展;应构建有利于企业创新的员工参与企业治理制度;并形成有利于企业家创新的体制机制。

简介：在全国司法行政系统中，渝北区司法局一直走在前列。短短5年时间，24次受到中宣部、司法部以及市、区级表彰，连续5年被市司法局评为执法执业工作优秀等次，15名司法干部荣获司法部及市、区级表彰奖励。