简介:2020年我国将实现全部脱贫、全面建成小康社会的目标,而现实中资源型地区贫困易被忽视。在我国资源型地区,由于资源过度开采,很多地区沦为采空塌陷区,赖以生存的土地被破坏,部分农村居民房屋损坏,农民承受由资源过度开采造成的外部性贫困。利用2015年山西省15个资源丰富且为国家扶贫开发重点县的调查数据,借鉴Alkire等多维贫困测量方法,测算山西省资源型地区多维贫困程度。结果表明,矿产资源丰富的县域农民贫困不仅表现在收入、住房、饮用水、教育等方面,很大程度上还存在因煤炭开采带来的负外部性贫困。根据结论,为山西省资源型地区的精准扶贫提出建议。
简介:企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。
简介:会计人很辛苦,但会计人也很优秀。男会计的优点:一是男会计经常被误解为太“娘”,因此,很难找到女朋友,因此一旦拥有就会死心塌地且忠贞不渝;二是诸多男会计经常加班所以不太修边幅,因此,其家里也不用保持太整洁(免去其另一半拾掇的辛劳);三是男会计的世界基本上就是数据、图形和报表,不太懂什么时尚,因此男会计比较专一不太花心;四是男会计很重视重置成本,一般不轻易换女朋友或老婆,做男会计的另一半很放心;五是男会计的IQ基本上不低,能考试会考试,嫁给他以后的后代基因不会差,值得尝试;六是男会计薪水不错,经常加班没时间娱乐,不怎么花钱,因此,另一半可以将其作为银行自动取款机,想花钱就取。