简介:摘要:随着互联网时代的到来,信息技术为各行各业带来了大量的机遇和挑战。对于企业来说,人力资源强调人和岗位的最佳匹配,即将有限的人力资源通过协调配置,让员工潜能得到最大程度的发挥。作为其唯一的持续的增值资源,人力管理资源在知识经济快速发展的时代可以汇聚企业的凝聚力和向心力,对实现企业效益最大化、促进企业发展发挥着非常重要的作用。要想在互联网时代中实现人力资源管理健康有序的可持续发展,同样应该顺应时代发展趋势,利用互联网带来的优势与便利进一步改革企业人力资源管理,提高经营决策效率,实现人才合理储备,确保企业满足新型时代的发展需求。文章主要分析了互联网时代人力资源的基本概念,针对企业管理经营各项工作复杂环节,进一步落实全方位的人力资源管理政策,实现企业持续改进规划效能奠定基础。
简介:摘要:随着网络论坛、手机多媒体以及微信、微博等移动互联网技术的广泛应用,网络已成为社会生活的重要形态,越来越多的党员特别是年轻党员习惯于网上交流、网上活动、网上购物,对使用网络论坛、 QQ群、微信等渠道来联系交流、过组织生活、参与教育培训等需求的广度和深度不断增强。因此,为适应开放性社会和信息时代发展的需求,及时把握基层党建动态,并开展针对性的企业文化和思想政治工作,企业应该积极探索建立集“公司思政内网、移动互联网和党建管理系统”三位一体的智慧党建平台,从而使党建手段从传统走向现代,党建宣传从单一走向多样,党建管理从模糊走向精确,在未来开创党建思想政治工作和动态管理服务的新模式。