简介:随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业之间的竞争将日趋激烈。这种竞争主要靠企业自身的综合实力,关键是要靠人才。企业的人事工作,必须围绕"人才"两个字做好文章。只有大刀阔斧地改革旧的人事制度,才能发现、选拔、培养和使用好企业人才,不断适应市场经济条件下企业生产经营发展的需要。
简介:2004年元月份,中型厂从工资制度改革的实际出发,出台了对全厂员工实行按工作绩效进行考核的分配方案,并继而组织实施。这种绩效考核的实行,提高了员工的生产、工作积极性,推动了生产经营的全面发展。
简介:我国工资体制改革逐步深化,企业工资将出现十大方面的变化:a.政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制,退出企业工资分配主体地位。b.企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为,企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。c.企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束。
简介:将目标完成比例与绩效工资核发比例对应考核核算,有效地保证了生产经营目标的实现和绩效考核的连续稳定性。
简介:收益分配是企业集团的利益主体所关注的焦点。一般说来,企业集团的利益主体主要有:主权所有者(国家)、投资者(股东)、劳动者(职工)、债权人等。利益主体的多样性决定
简介:炼铁厂3#高炉在炉役后期特护阶段,冶强控制下来以后,经常悬料,炉况不能长周期顺行,通过缩小风口,调整装料制度,维持了基本顺行,为后期的安全生产和护炉创造了条件。
简介:在国有企业改革的深入发展中,企业与企业学校面临一个共同的课题:即如何处理企业深化改革与企业办学的关系问题?从企业的角度来说:企业首要任务是组织生产经营活动,考虑的是按照市场要求来组织生产,必然把主要精力、资源投人到产品生产与开发中。从企业办学单位来说:它的任务是教育培养人才,考虑
简介:1前言1.1高炉长寿的必要性炼铁技术在日益进步,冶炼强度不断地提高,而我厂300m~3级高炉一般在生产3~5年便需停炉大中修,按通常计算,若高炉寿命缩短一年,吨铁成本上升5~8元,增加一年,吨铁成本下降4~6元,可见,高炉的寿命对经济效益的影响相当可
简介:本文对转炉炼钢厂温度制度颁布前温度执行情况作了分析,阐明了温度制度施行的必要性,提出了温度制度执行的措施,并总结了温度制度执行后所取得的效果。
简介:试验中考察了干燥温度、风速和干燥时间在不同组合情况下对生球干燥强度的影响,结果表明:在中干燥风速条件下,随干燥温度升高,生球的干燥强度提高,延长干燥时间有利于提高生球干燥强度。增大干燥风速不利于提高生球的干燥强度,而且还加剧生球的爆裂;干燥前期,原料粒度较细的生球干燥强度要比粒度较粗的生球干燥强度差。
简介:企业内部控制制度是企业内部各层次、各环节整体科学高效的管理控制制度的有机体系,是由一系列控制政策和程序所组成的系统。其目的是保证生产经营活动有序、高效的运行,保证企业资产的完整与安全,防范各种经营风险,及时防止和纠正错误与弊端,保证会计资料的真实完整,经营运作信息的及时准确。它是通过企业内部高层管理者乃至每一名员工在明确分工的基础上进行的科学高效的相互制约的行为规范。
简介:论述了功率对电渣锭表面及内部质量的影响,介绍了鄂钢20t板坯电渣炉投产以来的供电制度摸索过程,总结了对于不同钢种功率摸索的一般方法,并分析了造成重熔过程中炉口功率不可控的原因以及解决炉口功率不可控的方法。
简介:酒钢2号高炉2013年8月大修开炉后,由于炉型尺寸、部分设备、原燃料条件跟上代炉役不一样,故操作制度不能照搬上代炉役的,需要重新探索适宜的操作制度,指导大修后的高炉生产,优化高炉经济技术指标。
简介:图拉切尔明特汽车起重机厂在有效容积2000米~3的高炉上,试验了炉料由传送带输送到料车使铁矿和焦碳拌和的上料制度,试验中运用了保证能够控制煤气径向分布的旋转布料制度。经初步考察,装料次序规范化,
简介:虽然我国发展实体经济拥有无穷潜力,但我们在制度要素竞争中却存在着致命的短板。我国发展实体经济的主要制约因素,并不是产业发展水平低、技术落后、研发能力弱等技术因素,而在于创新要素、市场环境、法律体系。政府管制等制度性因素。技术因素是好弥补的,不会成为我国参与新一轮全球竞争的根本性桎梏;制度因素却是需要攻难克艰、下大力量改革和建树的,对其改革、改善的进度和程度如何都将直接决定我国在第三次工业革命中的地位和国际竞争的成败。
简介:1增值税转型改革的发展历程及意义自1994年以来的15年中,虽然税收结构多元化的不断发展,但增值税一直是我国的主体税种之一,根据2008年税收收入增长的结构性分析统计,其增值税税收额为12140.21亿元,占税收总收入的比重达22.40%。为解决由于增值税自身的制度性的缺限以及生产型增值税重复征税的问题,在经过自2004年7月1日起先后在东北地区、中部地区、内蒙古自治区和四川地震灾区改革示范试点后,正式转型为“消费型增值税”。
简介:a.建立新的国有资产监管体制基本框架。用3年左右的时间,建立起新的国有资产监管体制基本框架。坚持政企分开、政府公共管理职能与国有资产出资人职能分开、企业的所有权与经营权分离。坚持出资人的权利、义务和责任相统一,管资产与管人、管事相结合。
简介:我公司从事专业技术工作人员手上基本上都持有一本《继续教育证书》。《继续教育证书》记载了专业技术人员接受继续教育的基本情况,其中有所学科目、学时、成绩等等,是我公司评聘、晋升专业技术职务的依据之
简介:国有企业改革是我国经济体制改革的重要内容,从1984年城市经济体制改革全面展开以来,在国有企业的改革发展问题上,进行了卓有成效的探索和实践,已经较为成功地从计划经济体制转到社会主义市场经济体制的轨道上来。从国有企业深化改革,加快发展进程来看,按照党的十五届四中、五中全会精神,必须认真研究解决好以下问题。
简介:经国务院批准,中国人民银行决定,白2013年7月20日起全面放开金融机构贷款利率管制。一、取消金融机构贷款利率0.7倍的下限,由金融机构根据商业原则自主确定贷款利率水平。
攻克四大难题 做好人才文章扎扎实实地推进企业人事制度改革
模拟考核 按绩效分配奖金
我国工资体制将有十大变化
同比法在绩效工资考核中的应用
企业集团收益分配存在的问题及对策
3#高炉后期送风制度和装料制度的选择
企业改革 企业学校——谈企业学校改革的思路
从高炉的操作制度谈高炉长寿
转炉炼钢厂温度制度运行管理
干燥制度对生球干燥强度的影响研究
关于企业内控制度的几点思考
20t板坯电渣炉供电制度的摸索
酒钢2号高炉大修开炉后的操作制度探讨
高炉装料制度对热交换及还原条件的影响
我国发展实体经济的最大短板是制度要素
浅析增值税转型改革对企业的影响
当前国有企业改革的八个重点
超越学时——关于对专业技术人员实行继续教育登记制度的思考
谈当前国有企业改革发展中的几个问题
中国人民银行决定进一步推进利率市场化改革