简介:摘要:随着“ 90后”、“ 00后”等“互联网一代”逐渐进入工作岗位,传统的面对面授课的安全培训形式、枯燥的仅为满足法律法规要求的安全培训内容,已无法满足新兴的、逐渐增长的安全培训需要,本文以中车株洲电力机车有限公司(以下简称中车株机)“大安全文化培训中心”体验馆 +“大安全智慧培训平台”的安全培训新模式为实践,探讨分析“软、硬兼施”的安全培训新模式的有效应用,解决安全培训过程中工学矛盾重、效果转换难、培训成本高、体系构成杂、力度渐弱化等难题,提高企业安全培训效率与效益,提升员工安全意识与素质,培育企业优质安全文化。