简介：摘要：随着现代社会企业的不断发展，员工的重要性日显突出，因而能否开展好员工的奖励工作成了企业发展不可忽略的一部分。企业在发展的过程中要时刻紧跟时代的发展，从而对员工激励方案做出完善和调整，相反则会造成员工的工作积极性不高，甚至出现跳槽的情况。所以，在现代企业的发展中，管理人员要加强对员工激励工作的重视程度，结合员工的合理诉求来制定以及完善员工激励方案。对于现代企业管理工作而言，员工激励是其中必不可少的一部分，其本质就是要根据员工的实际需求，采取有效的激励方式，来对员工做出激励。展开来讲，就要想员工之所想，并对其进行满足，从而最大程度地调动员工工作的积极性，为企业做出更多贡献。在企业人力资源管理中，要想管理工作可以有效做好，就不能忽略员工激励在其中起到的作用。在员工激励中，上级的管理人员是主体而被管理的员工则是客体。对于现代企业的管理工作而言，上层的管理工作人员，首先要充分认识到员工激励所起到的重要作用，然后采取有效的员工激励方式或者手段，这样一来就可以使得各项工作的开展更加顺利。
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